• 【發(fā)布單位】80203
• 【發(fā)布文號(hào)】津勞局[2001]241號(hào)
• 【發(fā)布日期】2001-08-01
• 【生效日期】2001-08-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《天津市企業(yè) 經(jīng)濟(jì)性裁減人員暫行規(guī)定》的通知

 天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《天津市企業(yè)
 經(jīng)濟(jì)性裁減人員暫行規(guī)定》的通知
 
（津勞局〔2001〕241號(hào)二00一年八月一日）
各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各委,、辦,、局、集團(tuán)公司（總公司）及有關(guān)單位：

 為了規(guī)范和指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員的行為,，保護(hù)職工的合法權(quán)益,，維護(hù)穩(wěn)定的就業(yè)局勢，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定,，我局制定了《天津市企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員暫行規(guī)定》,，現(xiàn)印發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行,。

 附：《天津市企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員暫行規(guī)定》



 天津市企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員暫行規(guī)定





 第一條 為規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員行為,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際,，制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。



 第三條 本規(guī)定所稱經(jīng)濟(jì)性裁減人員是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員時(shí),，依法與本企業(yè)部分勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為,。



 第四條 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員必須在勞動(dòng)保障行政部門宏觀調(diào)控下依法進(jìn)行，堅(jiān)持公開,、公正的原則,，對被裁減的人員應(yīng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。



 第五條 市勞動(dòng)保障行政部門主管本市企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員工作,。



 第六條 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員,，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：

 （一）生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際虧損連續(xù)三年（財(cái)政決算年度）以上，虧損額逐年增加,，且生產(chǎn)經(jīng)營狀況無明顯好轉(zhuǎn),；

 （二）連續(xù)兩年開工率不足60％，有50％以上職工下崗待工,；

 （三）連續(xù)六個(gè)月以上在崗職工工資不能按照本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。



 第七條 企業(yè)在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員前，應(yīng)當(dāng)連續(xù)十二個(gè)月停止招工,，并已采取清退外來勞動(dòng)力和其他外聘人員的措施,。



 第八條 企業(yè)裁減人員應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

 （一）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料,；

 （二）提出裁減人員方案,，內(nèi)容包括：被裁減人員的條件、范圍,、數(shù)量,、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,，實(shí)施轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的安排，符合法律,、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法以及資金落實(shí)情況等,；

 （三）將裁減人員方案向工會(huì)或全體職工征求意見，聽取工會(huì)和職工意見,，并修改完善,；

 （四）報(bào)告裁員方案，聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見,。

 區(qū)縣屬和無主管部門企業(yè)裁減人員的,，其裁員方案由企業(yè)所在地勞動(dòng)保障行政部門審核后，報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn),；其他企業(yè)的裁員方案報(bào)企業(yè)主管部門初步審核后,，報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn)。

 （五）由企業(yè)公布裁減人員方案,，按有關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),，并支付經(jīng)濟(jì)被償金。



 第九條 企業(yè)報(bào)告經(jīng)濟(jì)性裁減人員時(shí),，應(yīng)提供下列材料：

 （一）裁減人員的書面報(bào)告,；

 （二）企業(yè)裁減人員方案；

 （三）企業(yè)扭虧增盈措施的方案,；

 （四）工會(huì)或全體職工對裁減人員方案的書面意見；

 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間的企業(yè)應(yīng)提供被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期的證明,。



 第十條 符合下列情形的人員,，企業(yè)不得裁減：

 （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

 （二）患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

 （三）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

 （四）距法定退休年齡不足五年或工齡已滿30年的,；

 （五）復(fù)轉(zhuǎn)軍人,、現(xiàn)役軍官（含志愿兵）隨軍家屬安置到企業(yè)不足兩年的；

 （六）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或被兼并過程中的人員,；

 （七）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。



 第十一條 已經(jīng)采取離崗修養(yǎng),、離崗掛編、自謀職業(yè)等分流安置措施的人員，不得列入裁減范圍,。



 第十二條 企業(yè)從裁減人員之日起六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的,，必須優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。



 第十三條 企業(yè)裁減人員應(yīng)按照被裁減人員在本單位實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，實(shí)際工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。工資標(biāo)準(zhǔn)按職工本人被裁減之前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算：職工本人的月平均工資低于本企業(yè)全部在崗職工月平均工資的，按本企業(yè)全部在崗職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,；本企業(yè)全部在崗職工月平均工資高于本市當(dāng)年職工月平均工資的60％的,，按本企業(yè)全部在崗職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；本企業(yè)全部在崗職工月平均工資低于本市當(dāng)年職工月平均工資的60％的,，按本市當(dāng)年職工月平均工資的60％計(jì)算,。



 第十四條 企業(yè)裁減人員應(yīng)當(dāng)履行集體合同中約定的義務(wù)。企業(yè)違反法律,、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的,，工會(huì)有權(quán)代表職工要求重新處理。



 第十五條 企業(yè)裁減人員后,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定將被裁減人員檔案移交本人戶籍所在地勞動(dòng)保障行政部門,。被裁減而失業(yè)的人員按有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記，符合條件的享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。

 企業(yè)欠繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，應(yīng)在裁減人員前按有關(guān)規(guī)定足額補(bǔ)繳,。企業(yè)拖欠的職工工資,、福利等各項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)在裁減人員前補(bǔ)齊。



 第十六條 對企業(yè)違反法律,、法規(guī)和本規(guī)定裁減人員的,，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，依法處理,。



 第十七條 因裁減人員發(fā)生的勞動(dòng)爭議按照勞動(dòng)爭議處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。