• 【發(fā)布單位】作者：席韶陽(yáng) 宋欣然 沈勞
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2004-02-29 14:10:44
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• 【文件來(lái)源】來(lái)源：新華網(wǎng)
• 【所屬類(lèi)別】立法追蹤

-湖北省《最低工資規(guī)定》實(shí)施-

明日起,，湖北省《最低工資規(guī)定》開(kāi)始實(shí)施,。記者從省勞動(dòng)保障廳獲悉，新《規(guī)定》的適用范圍有了擴(kuò)展,，標(biāo)準(zhǔn)則暫時(shí)不變,。



 從用人單位方面講，除各類(lèi)企業(yè)外,，新增了民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶,，以及與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體,。



 從勞動(dòng)者范圍來(lái)講，包括與上述各類(lèi)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的所有勞動(dòng)者,。用人單位所稱(chēng)固定工,、臨時(shí)工、農(nóng)民工,、短期用工以及試用,、熟練、見(jiàn)習(xí)期的勞動(dòng)者均包含在內(nèi),。



 據(jù)悉,，我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)未作調(diào)整，保持以前的水平不變：按區(qū)域劃分為五檔,，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為240元,、280元、310元,、340元和400元,。



 最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策解答



 ●包吃包住不能算工資●加班費(fèi)不能充抵最低工資●福利待遇不能算做工資



 金報(bào)



 1.最低工資包括哪些內(nèi)容？



 用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬要剔除下列各項(xiàng)后的工資：



 (1)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資,；



 (2)中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼,；



 (3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利,；



 2.用人單位如何執(zhí)行《最低工資規(guī)定》,？



 一是必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，其約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。二是用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示,，不得向職工隱瞞,。三是勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資,。



 3,、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍有什么不同？



 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,，包括實(shí)行八小時(shí)工作,、綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者。



 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者,。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬,、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式,。



 4,、用人單位包吃包住與最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么關(guān)系？



 用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣形式支付,。對(duì)勞動(dòng)者包吃住,，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計(jì)算在內(nèi),，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。



 5、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資與最低工資有什么關(guān)系,？



 最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi),，提供正常勞動(dòng)應(yīng)獲得的最低工資報(bào)酬。



 用人單位因工作需要,，在此之外安排勞動(dòng)者加班,，須依法另外支付加班加點(diǎn)工資，加班加點(diǎn)工資是對(duì)勞動(dòng)者超額勞動(dòng)的補(bǔ)償,，不應(yīng)計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi),。



 安排勞動(dòng)者在日法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日加班的,，應(yīng)按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,，分別支付相當(dāng)于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%,、300%的加班工資。



 6,、計(jì)件工資與最低工資有什么關(guān)系,？



 實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位必須在科學(xué)合理勞動(dòng)定額的基礎(chǔ)上，確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià),?；居?jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的正常勞動(dòng)確定,。



 勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。超額計(jì)件單價(jià)用于計(jì)算勞動(dòng)者超出正常勞動(dòng)的工資報(bào)酬,。



 7,、不應(yīng)該計(jì)算在最低工資的福利項(xiàng)目包括哪些？



 主要有兩大項(xiàng),，一是用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；二是法律,、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的其他勞動(dòng)者福利待遇,，主要包括：對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費(fèi)用和用品,，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品(如企業(yè)為了樹(shù)立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝),；職工所得的計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助等,；按國(guó)家住房制度改革規(guī)定由用人單位發(fā)給職工的公積金等,；用人單位為職工支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)；喪葬撫恤救濟(jì)金,；探親路費(fèi),、冬季取暖補(bǔ)貼等。



 8,、帶薪休假,、探親假、婚喪假,、生育(產(chǎn))假和節(jié)育手術(shù)假期工資是否受最低工資規(guī)定保護(hù),？



 帶薪休假、探親假,、婚喪假,、生育(產(chǎn))假和節(jié)育手術(shù)假是法律賦予勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),，適用《最低工資規(guī)定》,。



 9、試用,、熟練,、見(jiàn)習(xí)期的工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？



 確定試用、熟練,、見(jiàn)習(xí)期是為了用人單位和勞動(dòng)者有個(gè)相互適應(yīng)的選擇過(guò)程,，本身已確立了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者完成了正常工作任務(wù),，其所得的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。



 10、勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，扣除工資后的工資余額能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),？



 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)予以賠償,，可從工資中扣除,，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，如扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。



 11、勞動(dòng)者如何利用最低工資規(guī)定保護(hù)合法權(quán)益,？



 一是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并防止低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。二是要按規(guī)定完成工作任務(wù),，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù),。三是妥善保存工資記錄,，當(dāng)用人單位侵犯自己最低工資權(quán)益時(shí)，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)舉報(bào),，同時(shí),，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的60日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。



 12,、如果用人單位向勞動(dòng)者支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，將受到什么樣的處罰？



 由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資,，并責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金,。



 湖北省各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)



 據(jù)省勞動(dòng)保障廳介紹，目前我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域劃分為五檔,，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為240,、280、310(包括黃石市市區(qū),、荊門(mén)市市區(qū),、荊州市市區(qū)、襄樊市市區(qū),、武漢市江夏區(qū),、蔡甸區(qū)、漢南區(qū),、東西湖區(qū),、黃陂區(qū)、新洲區(qū)),、340元(包括宜昌市市區(qū)和十堰市市區(qū))和400元(包括武漢市江岸區(qū),、江漢區(qū)、?口區(qū),、漢陽(yáng)區(qū),、武昌區(qū)、青山區(qū),、洪山區(qū)),。



 （文章原載于荊楚在線-楚天金報(bào)）