• 【發(fā)布單位】作者：彭東
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2004-05-13 09:10:36
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：中國新聞網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-山東出臺《關(guān)于加強行政行為考核激勵公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的意見》-

山東省政府近日出臺的《關(guān)于加強行政行為考核激勵公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的意見》規(guī)定,，對行政行為良好,、群眾滿意度高的公務(wù)員，將及時給予獎勵,，特別是對評為優(yōu)秀等次的,，可優(yōu)先提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、療養(yǎng)的機會,，連續(xù)兩年優(yōu)秀的,，可提前具有晉升職務(wù)的資格,。而對有8類不良行政行為的公務(wù)員,，將按規(guī)定予以處理。



 這8類行為是：



 因不熟悉業(yè)務(wù),，不懂相關(guān)政策，不認真履行職責(zé),，延誤工作，造成不良影響和不應(yīng)有損失，受到投訴并查實的，責(zé)令其待崗培訓(xùn)，待崗期為3到6個月,，待崗期間只發(fā)基本工資,，待崗期滿經(jīng)考核合格后,，重新安排工作,；年度考核定為基本稱職，不發(fā)年終獎金。



 因服務(wù)態(tài)度惡劣，作風(fēng)蠻橫粗暴,，導(dǎo)致群眾意見較大的，給予通報批評，年度考核定為基本稱職,，不發(fā)年終獎金,；情節(jié)嚴重,，造成惡劣影響的，年度考核定為不稱職,，予以降職,。



 因推諉扯皮，辦事拖拉，在服務(wù)承諾期內(nèi)不能按時辦結(jié)承辦事項的，發(fā)生一次者，實行誡勉談話,，年度考核定為基本稱職，不發(fā)年終獎金,；一年內(nèi)發(fā)生3次者,，調(diào)離工作崗位,，年度考核定為不稱職，予以降職,。



 因工作責(zé)任心不強,，嚴重損害發(fā)展環(huán)境，被投訴一次并查實的，年度考核定為基本稱職，不發(fā)年終獎金,；一年內(nèi)被投訴2次并查實的,，年度考核定為不稱職,，予以降職,。



 因行政不作為,，致使本單位成為被告并敗訴的，其直接責(zé)任人年度考核定為不稱職,，予以降職,；情節(jié)嚴重的，予以辭退,。給國家,、集體和群眾利益造成重大損失或嚴重后果的,，按照有關(guān)規(guī)定予以開除,。



 在執(zhí)行公務(wù)中吃,、拿,、卡、要,、報,，接受影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請或因?qū)Ψ轿礉M足本人私欲有刁難、報復(fù)行為的,，被舉報一次并查實的,，年度考核定為基本稱職，不發(fā)年終獎金,；一年內(nèi)被舉報2次并查實的,，年度考核定為不稱職，予以降職,；情節(jié)嚴重的,，予以辭退。



 在行政執(zhí)法,、辦理行政審批事項或履行其他公務(wù)過程中,，嚴重以職、以權(quán)謀私,，被舉報一次并查實的,，年度考核定為不稱職，予以降職,；一年內(nèi)被舉報2次并查實的,，予以辭退。構(gòu)成違紀的,，給予政紀處分,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。



 無正當理由遲到,、早退，經(jīng)批評教育仍不改正,，曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過5個工作日或一年內(nèi)累計超過10個工作日的,，年度考核定為不稱職，予以降職；曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的,，予以辭退,。



 《意見》還對發(fā)生不良行政行為公務(wù)員所在部門也作出了相應(yīng)處罰規(guī)定,。