-國資委公布《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》-

    為建立健全國有企業(yè)法律風(fēng)險防范機(jī)制,，促進(jìn)國有企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營管理,，規(guī)范國有企業(yè)法律顧問工作,，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)國有資產(chǎn)的監(jiān)督管理，依法維護(hù)企業(yè)國有資產(chǎn)所有者和企業(yè)的合法權(quán)益,，根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》（以下簡稱《暫行條例》和國家有關(guān)規(guī)定,，日前,，國務(wù)院國資委制定并公布了國務(wù)院國資委第6號令《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》（以下稱簡《管理辦法》）,，并將于2004年6月1日起施行。 
    《管理辦法》作為《暫行條例》的配套規(guī)章,，適應(yīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理體制改革和深化國有企業(yè)改革的新形勢,、新任務(wù)，在建立健全國有企業(yè)法律監(jiān)督管理機(jī)制方面有新的突破,?！稌盒袟l例》明確要求，國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營管理,；國有及國有控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督和風(fēng)險控制,，依照國家有關(guān)規(guī)定建立健全財務(wù)、審計,、企業(yè)法律顧問和職工民主監(jiān)督等制度,。國資委作為特設(shè)機(jī)構(gòu)，在依法履行出資人職責(zé)中,，有責(zé)任指導(dǎo)和推動國有企業(yè)加強(qiáng)法制建設(shè),，建立健全企業(yè)法律顧問制度。為此,，《管理辦法》明確了企業(yè)法律顧問制度是加強(qiáng)國有企業(yè)法制建設(shè),、建立健全國有企業(yè)法律監(jiān)督機(jī)制的重要制度。國務(wù)院國資委成立以來,，陸續(xù)印發(fā)了一系列通知和文件,，注重通過完善企業(yè)法律顧問制度來促進(jìn)所出資企業(yè)建立健全法律監(jiān)督機(jī)制，促進(jìn)所出資企業(yè)依法決策,、依法經(jīng)營管理,。《管理辦法》的公布和實(shí)施,，標(biāo)志著我國國有企業(yè)法制建設(shè)邁上了新臺階,。 
    《管理辦法》總結(jié)了國家重點(diǎn)企業(yè)總法律顧問制度試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，按照“三個到位”的要求,，明確了企業(yè)總法律顧問的崗位設(shè)置和主要職責(zé),。為應(yīng)對入世挑戰(zhàn)，促進(jìn)企業(yè)依法決策和依法經(jīng)營管理,，2002年7月,，原國家經(jīng)貿(mào)委、中組部,、原中央企業(yè)工委,、原中央金融工委、人事部,、司法部,、國務(wù)院法制辦等7部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于在國家重點(diǎn)企業(yè)開展企業(yè)總法律顧問制度試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》，提出了“企業(yè)總法律顧問崗位到位,、法律事務(wù)機(jī)構(gòu)到位和總法律顧問職責(zé)到位”的要求,。經(jīng)過一年多的試點(diǎn)工作，取得了明顯成效,?！豆芾磙k法》系統(tǒng)總結(jié)了試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，明確規(guī)定了國有大型企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行企業(yè)總法律顧問制度，并進(jìn)一步確立了國有企業(yè)總法律顧問的地位,、權(quán)利,、職責(zé)等，以立法形式鞏固和擴(kuò)大了試點(diǎn)工作的成果,?！豆芾磙k法》規(guī)定，國有企業(yè)總法律顧問直接參與企業(yè)決策,，對企業(yè)法定代表人或總經(jīng)理（總裁）負(fù)責(zé),，全面領(lǐng)導(dǎo)和處理企業(yè)的法律事務(wù)工作，保證企業(yè)決策的合法性,。所出資企業(yè)的總法律顧問的任命應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的總經(jīng)濟(jì)師,、總工程師和總經(jīng)理（總裁）助理作為同一序列，報國資委備案,?！豆芾磙k法》還規(guī)定，企業(yè)總法律顧問除了可以從本企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生外,，還可以從社會上公開招聘,，招聘辦法另行制定。 
    《管理辦法》著力于加強(qiáng)對國有企業(yè)法律顧問隊(duì)伍的建設(shè),。1997年,，國家人事部、國家經(jīng)貿(mào)委和司法部規(guī)定,，通過全國企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格的,，即取得受聘擔(dān)任經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職稱?！豆芾磙k法》在此基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步明確了國有企業(yè)法律顧問實(shí)行專業(yè)技術(shù)等級制度，分為企業(yè)一級法律顧問,、企業(yè)二級法律顧問和企業(yè)三級法律顧問,。這有利于解決企業(yè)法律顧問只能享受中級職稱待遇的問題，從而進(jìn)一步調(diào)動國有企業(yè)法律顧問的積極性,，全面提高國有企業(yè)法律顧問的整體素質(zhì),，充分發(fā)揮國有企業(yè)法律顧問的作用。此外,，《管理辦法》還對國有企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置,、職責(zé)等作出了明確的規(guī)定。
（文章原載國資委網(wǎng)站）

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