-浙江出臺(tái)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部任用實(shí)施辦法-

兩種情況下必須引咎辭職，考察組要對(duì)考察材料負(fù)責(zé),，誰用人失察就追究誰的責(zé)任,。記者從浙江省委辦公廳下發(fā)的“鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部任用實(shí)施辦法”中發(fā)現(xiàn)，浙江省正在醞釀的干部選拔任用制度改革在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部一級(jí)具備了雛形,。



 不適宜現(xiàn)職就降職使用



 辦法稱,，實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。具體為,，因工作能力較弱或者其他原因,，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用,。降職使用的干部,，不再保留原來的待遇，其待遇要按照降職后的新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。



 兩種情況下必須引咎辭職



 在兩種情況下,，領(lǐng)導(dǎo)干部必須引咎辭職,，即工作嚴(yán)重失誤,、失職造成重大損失或者惡劣影響的，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職,，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。而且,，縣（市,、區(qū)）黨委及其組織部門根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職,，也可以通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職,。



 考察組要對(duì)考察材料負(fù)責(zé)



 對(duì)于干部選拔任用的重要環(huán)節(jié)的干部任前考察,，辦法也給出了細(xì)致的規(guī)定,，考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求,，全面考察其德,、能、勤,、績,、廉，注重考察工作實(shí)績,。并且要實(shí)行干部考察工作責(zé)任制,，這就要求考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派,，深入細(xì)致,，如實(shí)反映考察情況和意見，對(duì)考察材料負(fù)全部責(zé)任,。



 用人失察要追究責(zé)任



 記者注意到,，今后，選人,、用人也要承擔(dān)責(zé)任了,。因?yàn)椋鶕?jù)該辦法的規(guī)定,，要實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度,。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況,，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任,。而且，還實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制,。凡本地區(qū)用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重,、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)追究縣（市,、區(qū)）黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和分管領(lǐng)導(dǎo)成員的責(zé)任,。



 新聞背景：干部任用試點(diǎn)單位增至29個(gè)



 從2000年至今，浙江干部任用制度改革已經(jīng)探索了4年,。截至2003年底,，全省試點(diǎn)單位已經(jīng)從3個(gè)增加到了29個(gè)。有的是由省委組織部精心組織,，有的是自發(fā)進(jìn)行,。因?yàn)槭翘剿鳎愿鞯氐淖龇ǜ骶咛厣鐚幉ǖ膶幒,？h,，重點(diǎn)放在量化干部辭職條件，從思想政治素質(zhì),、工作能力水平,、黨風(fēng)廉政建設(shè)、群眾公認(rèn)等方面規(guī)定了扣分內(nèi)容和分值,，實(shí)行扣分淘汰制,。



 （文章原載現(xiàn)代金報(bào)）

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