-《青海省調整不稱職不勝任現(xiàn)職領導干部試行辦法》出臺-

青海省委辦公廳日前印發(fā)了《青海省調整不稱職不勝任現(xiàn)職領導干部試行辦法》,，對認定為不稱職和不勝任現(xiàn)職的領導干部將進行調整,。



 辦法對如何認定領導干部不稱職不勝任現(xiàn)職作出具體規(guī)定：



 凡是對黨的路線、方針,、政策貫徹執(zhí)行不力,，形式主義、官僚主義嚴重,，導致重大決策失誤,，影響全局工作或社會穩(wěn)定的,；組織領導能力差，事業(yè)心不強,，工作不作為,，所負責的工作連續(xù)兩年處于后進狀態(tài)的；違反《黨員領導干部選拔任用工作條例》選拔任用干部,，造成用人失誤的,；自由主義嚴重，在領導班子中鬧無原則糾紛,，嚴重影響班子團結的,；違反社會主義道德，妨礙社會管理秩序,，在群眾中造成很壞影響,，或為政不廉，以權謀私,，黨風廉政建設責任考核連續(xù)兩年不合格的,；工作不負責任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失的,；因主觀原因,，未完成任期目標或連續(xù)兩年未完成年度目標責任的；無正當理由,，拒不服從組織對其工作安排的決定,，或拒不履行崗位職責的；干部考察中民主測評不稱職票超過三分之一,、經(jīng)組織考核認定為不稱職,，或在年度考核中確定為不稱職等次的；因其他原因不能履行崗位職責的將被認定為不稱職,。



 凡是缺乏履行現(xiàn)任領導崗位職責必備的專業(yè)和業(yè)務知識,，造成工作被動的；組織領導能力不適應工作崗位職責要求的,；因健康原因不能堅持正常工作1年以上的,；因其他原因難以勝任現(xiàn)職崗位要求的將被認定為不勝任現(xiàn)職。



 對認定為不稱職不勝任現(xiàn)職的領導干部,，按照干部管理權限,，分別采取降職使用、留級降職,、改任同級非領導職務,、平職調整、辭職,、離崗培訓,、待崗（待崗期一般為半年至一年,，最多不超過兩年）等措施進行調整。其中辭職調整包括自愿辭職,、引咎辭職和責令辭職,。自愿辭職應當符合《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》要求，被責令辭職的領導干部不服從組織決定,、拒不辭職的,，予以免職或者提請任免機關予以罷免。

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