• 【發(fā)布單位】作者：羅菁
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2004-11-11 19:22:32
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-《上海市事業(yè)單位人事爭議處理辦法》出臺-

    上海事業(yè)單位人事爭議案件數(shù)量正在增加,，為維護爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,，上海出臺了《上海市事業(yè)單位人事爭議處理辦法》，首次決定人事仲裁不再是“終點站”,，當(dāng)事人若對仲裁裁決不服,，可向法院提起訴訟。這是記者10日從上海市人事局獲悉的,。 
    
    據(jù)了解,，上海市人事爭議仲裁委員會去年全年受理26件人事爭議案件，而今年3個季度就達到72件,。市人事局人事爭議處理辦公室周茂生主任告訴記者,，事業(yè)單位人事制度改革是今年市府十大實事項目之一，改革力度的增強使得聘用合同中的爭議突增,，其中有8成左右爭議集中于事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職,、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的矛盾，包括合同的解除,、違約,、服務(wù)期、培養(yǎng)費以及在人才流動過程中發(fā)生一些經(jīng)濟補償?shù)取?
    按照以往的規(guī)定,，人事爭議處理只能走仲裁一條路,，一旦仲裁結(jié)果出來，案件不可能“翻盤”,。然而現(xiàn)在出臺的新規(guī)定讓“翻盤”成為可能,。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以和勞動仲裁一樣,，自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請執(zhí)行,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行,。周茂生指出，法院的受理不僅是對仲裁結(jié)果的審核,，更是對整個爭議事件的重新調(diào)查,。這就使人事爭議處理具有更強的效力，做到“一裁二審終局”,，避免了以前處理約束力弱,、久調(diào)不解的毛病。（文章原載勞動報）