• 【發(fā)布單位】作者：朱瑛
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2004-11-22 16:02:03
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• 【所屬類別】立法追蹤

-《江蘇省工資支付條例》明年施行-

    明年起施行的《江蘇省工資支付條例》將從根本上規(guī)范企業(yè)的工資支付行為。前天,，我市勞動保障部門有關(guān)專家解讀該條例時表示,，此番將采取預(yù)防,、制裁、賠償?shù)确绞?，狠治欠薪問題,，這對于勞動者無疑將是一個“福音”，對勞動監(jiān)察部門有效實施監(jiān)督,、查辦也提供了有效的法規(guī)依據(jù),。
 建立欠薪預(yù)警制度，保障工資按時足額支付,。條例規(guī)定對連續(xù)拖欠勞動者工資2個月以上或者累計拖欠3個月以上的用人單位,，勞動保障行政部門可以實施工資支付重點監(jiān)察，并可向社會公布,。納入工資支付重點監(jiān)察的用人單位,，必須提交由金融機(jī)構(gòu)出具的保函或者預(yù)交工資支付保證金。
 惡意欠薪者與政府項目無緣,。作為對欠薪單位的一項有效制裁,，條例明確政府項目要向惡意欠薪單位“關(guān)門”，政府投資建設(shè)項目,、政府采購項目以及財政支出或者補(bǔ)貼的建設(shè)項目,、采購項目、服務(wù)項目等,，不得交付給實施工資支付重點監(jiān)察且經(jīng)認(rèn)定屬于惡意拖欠勞動者工資的單位承擔(dān),。
 被克扣、無故拖欠工資勞動者將獲賠償,，原先規(guī)定的行政處罰變?yōu)椤疤幜P性賠償”,，最高賠償金達(dá)到了勞動者應(yīng)得工資的五倍。條例規(guī)定,，對克扣,、無故拖欠勞動者工資的、拒不支付勞動者加班加點工資的,、違反最低工資規(guī)定支付勞動者工資的用人單位,，勞動保障行政部門責(zé)令其在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動者應(yīng)得的工資，并可責(zé)令其按照勞動者應(yīng)得工資的一倍以上三倍以下支付賠償金,；情節(jié)嚴(yán)重的或者實施工資支付重點監(jiān)察2個月以上并且尚未解除的,，可以責(zé)令其按照勞動者應(yīng)得工資的三倍以上五倍以下支付賠償金。
 條例還對特殊情況的勞動者實行了傾斜保護(hù),，規(guī)定勞動者在試用期內(nèi),、違反紀(jì)律被扣工資的、給用人單位造成損失，需要扣除賠償?shù)任屙椙樾蜗?，如果提供了正常的勞動,，用人單位支付工資均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中非全日制勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)匦r最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
（文章原載無錫日報）