-公安部出臺新規(guī)制約現(xiàn)役部隊領導干部經(jīng)濟權力-

公安部近日出臺《公安消防警衛(wèi)部隊領導干部經(jīng)濟責任審計實施辦法》和《公安邊防消防警衛(wèi)部隊領導干部經(jīng)濟責任審計評價實施細則（試行）》,，分別自2007年1月1日和2007年7月1日起施行。這是我國公安審計法規(guī)建設進程中的一件大事,，標志著公安部將強化對公安現(xiàn)役部隊領導干部經(jīng)濟權力的監(jiān)督制約,。



 據(jù)公安部審計局有關負責人介紹，1995年9月20日公安部就印發(fā)了《公安邊防消防部隊和警衛(wèi)系統(tǒng)領導干部經(jīng)濟責任審計暫行規(guī)定》,。但是,，近年來部隊財經(jīng)管理和審計監(jiān)督工作出現(xiàn)了許多新情況、新特點,，《暫行規(guī)定》的部分條款和內容已不能適應工作需要,。主要是長期以來，評價公安邊防消防警衛(wèi)部隊領導干部履行經(jīng)濟職責情況一直沒有統(tǒng)一的標準,，評價缺乏充分的依據(jù),?！秾嵤┺k法》根據(jù)審計法的相關精神,，對原有《暫行規(guī)定》的內容進行了較為詳盡和系統(tǒng)的修訂和完善，更加科學合理,、操作性更強,。



 《實施辦法》對領導干部經(jīng)濟決策、管理,、執(zhí)行,、報告等經(jīng)濟活動負有的經(jīng)濟責任及遵守廉潔從政規(guī)定情況進行了界定和明確，細化了經(jīng)濟責任審計過程和程序,，更加注重審計工作有關職能部門的配合和協(xié)調,，強調了對審計評價結果的運用。



 作為《實施辦法》的具體評價標準,，《實施細則》是評價被審計領導干部經(jīng)濟責任的重要依據(jù),。《實施細則》根據(jù)領導干部履行經(jīng)濟職責的性質,，對被審計領導干部履行的主要經(jīng)濟職責進行了細化,，并根據(jù)近年來領導干部經(jīng)濟責任審計工作中發(fā)現(xiàn)的主要問題，把改變經(jīng)費用途,、超計劃進行工程建設,、不按規(guī)定招投標、造成經(jīng)濟損失,、無正當理由超支等違規(guī)違紀問題,，作為審計評價的主要指標,。



 同時，《實施細則》依據(jù)國家和軍隊有關法規(guī),，結合不同類型,、不同級別的領導干部履行經(jīng)濟職責差異較大的實際，采用絕對數(shù)和相對數(shù)兩個量化指標,，按照被審計領導干部負有的直接責任和領導責任分別進行了量化,，對被審計事項的真實性、合法性和效益性進行界定和評判,，主要有單項評價,、專題評價和綜合評價三種方式，評價結果分為“好”,、“較好”,、“一般”、“差”四個等次,，既反映被審計領導干部履行經(jīng)濟責任中存在的問題,，又反映其相關工作實績，使審計評價更為科學,、規(guī)范,、合理。



 公安部要求各級公安邊防消防警衛(wèi)部隊審計部門要常算賬,，避免算總賬,，把審計監(jiān)督的觸角向基層基礎建設、經(jīng)費使用效益,、執(zhí)法環(huán)節(jié)延伸,。

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