-山西省農(nóng)民工權(quán)益保護條例7月1日正式實施-

一部通過省級人大常委會立法保護農(nóng)民工權(quán)益的地方性法規(guī)——《山西省農(nóng)民工權(quán)益保護條例》7月1日起正式實施,，這個《條例》為在山西就業(yè)的農(nóng)民工提供了較為完備的法律保障。



 據(jù)山西省人大介紹,，《條例》涉及農(nóng)民工政治,、經(jīng)濟和精神文化等方面，重點保護農(nóng)民工勞動,、工傷,、養(yǎng)老,、醫(yī)療和生活居住等權(quán)益。



 根據(jù)《條例》規(guī)定,，今后農(nóng)民工試用期不得超過一個月,。這項規(guī)定的出臺主要是針對一些用人企業(yè)以試用期為名坑害農(nóng)民工。調(diào)查表明,，農(nóng)民工務(wù)工基本上為季節(jié)性務(wù)工,，工期短且流動性強，技術(shù)要求不是很高,，不需要過長的試用期,。



 《條例》規(guī)定，試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；農(nóng)民工的公共職業(yè)介紹,、勞動合同簽訂不得收取任何費用；農(nóng)民工的工資的確定,、增長與單位職工同等對待,，實行同工同酬；用人單位不與農(nóng)民工簽訂勞動合同視為無固定期限合同,；用人單位未按期預(yù)存工資保證金逾期不改正,，將依法責(zé)令停業(yè)整頓；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工,，離崗前未進行職業(yè)健康檢查的,，不得解除勞動合同。



 為解決農(nóng)民工工資拖欠的問題,，《條例》對工資支付保障和監(jiān)控制度做出了相應(yīng)規(guī)定,，并設(shè)定了法律責(zé)任。針對用人單位不與農(nóng)民工明確約定勞動報酬的情況,，《條例》規(guī)定,，在處理勞動爭議時以農(nóng)民工務(wù)工所在地同行業(yè)職工上年度平均工資為標(biāo)準(zhǔn)進行確定。



 《條例》明確規(guī)定,，農(nóng)民工工資的確定,、增長與本單位其他城市職工同等對待、同工同酬,，用人單位要以法定貨幣按月足額將工資直接支付給農(nóng)民工本人,。

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