• 【發(fā)布單位】作者：劉錚 姜雪麗
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2007-07-02 15:31:54
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• 【文件來(lái)源】來(lái)源：新華網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-解讀勞動(dòng)合同法：用人單位裁員應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任-

為降低裁員對(duì)勞動(dòng)者的影響，剛剛獲得全國(guó)人大常委會(huì)表決通過(guò)的勞動(dòng)合同法,，補(bǔ)充規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,。



 勞動(dòng)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人7月1日解釋說(shuō),，勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相比，補(bǔ)充規(guī)定裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的,；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。



 勞動(dòng)合同法還規(guī)定，用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。



 據(jù)這位負(fù)責(zé)人介紹,，勞動(dòng)合同法一方面強(qiáng)化了對(duì)用人單位與符合條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求,，另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、革新技術(shù)以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,，放寬了用人單位在確需裁減人員時(shí)進(jìn)行裁減人員的條件,。



 除用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難外，勞動(dòng)合同法增加了兩種可以裁員的情形：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。