• 【發(fā)布單位】作者：高路
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2007-08-22 10:16:39
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華社
• 【所屬類別】立法追蹤

-九類勞動權(quán)益不能由 “老總說了算”-

勞動報酬由老總“拍板”,，生產(chǎn)指標(biāo)由經(jīng)理制定，這樣的情況今后在上海將不再合法。上海日前出臺《上海市集體合同條例》,，明確規(guī)定九類勞動權(quán)益不能由企業(yè)老總或管理層單方說了算,，而必須經(jīng)過集體協(xié)商。



 這九類權(quán)益分別是：勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律,、勞動定額和法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容,。



 根據(jù)《上海市集體合同條例》第十二條的規(guī)定，上述內(nèi)容直接涉及職工切身利益,，因此,，企業(yè)在制定相關(guān)規(guī)章制度、決定重大事項(xiàng)時,，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商后確定,。



 上述規(guī)定明確，企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資水平,、工資調(diào)整機(jī)制與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商,。職工一方可以就涉及職工利益的事項(xiàng)要求用人單位與其進(jìn)行集體協(xié)商,。



 此外,，企業(yè)與職工經(jīng)集體協(xié)商后，還可以就工資調(diào)整機(jī)制,、勞動安全或者女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)內(nèi)容,，簽訂專項(xiàng)集體合同。