-《人事爭議處理規(guī)定》本月施行適用五類爭議-

修訂目的??



 讓新變化與現(xiàn)行制度銜接



 省區(qū)市自行制定具體辦法



 現(xiàn)行的《人事爭議處理暫行規(guī)定》是人事部在1997年制定的。此次《人事爭議處理規(guī)定》（簡稱《規(guī)定》）對暫行規(guī)定進行了修改,，以解決新變化與現(xiàn)行制度的銜接問題,。



 ??人事爭議仲裁制度是化解人事矛盾、構(gòu)建和諧社會一個重要的糾紛處理制度,，需要不斷完善和規(guī)范,，從而保證人事爭議案件能夠得到客觀、公正,、及時的處理,，有效地化解人事糾紛，維護和諧的人事關(guān)系。



 ??深化人事制度改革需要人事爭議仲裁發(fā)揮更大作用,。人事制度改革正在由單項改革進入到綜合配套改革階段,，公務(wù)員法的頒布實施，特別是事業(yè)單位推行聘用制,，經(jīng)常出現(xiàn)人事關(guān)系的變更和解除,，由此產(chǎn)生的人事糾紛不斷增加。



 ??公務(wù)員法和《中國人民解放軍文職人員條例》的出臺,，要求人事爭議仲裁處理規(guī)定相應(yīng)跟進,。這兩部法律法規(guī)明確將聘任制公務(wù)員和軍隊文職人員的爭議納入人事爭議仲裁的范圍。



 考慮到地方差異,，《規(guī)定》允許各省,、自治區(qū)、直轄市自行制定具體實施辦法,。



 受案范圍??



 主要適用于五類人事爭議



 職稱評審等爭議不在此列



 李某是一個科研機構(gòu)的科研人員,。2003年，他與單位簽訂聘用合同,。2005年聘用合同到期后,，雙方?jīng)]有續(xù)簽，但李某仍在原單位繼續(xù)工作,。2006年,，單位突然提出解除聘用關(guān)系，李某不服,，向人事仲裁委請求繼續(xù)履行聘用合同……



 其實,，不單像李某這種因合同到期后繼續(xù)工作而不續(xù)簽聘用合同的爭議可提請仲裁，其他如關(guān)于約定服務(wù)期發(fā)生糾紛等人事爭議均可提請仲裁,。根據(jù)《規(guī)定》,，人事仲裁的受案范圍主要適用于五類爭議：



 （一）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《公務(wù)員法》管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議,。（二）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系,、履行聘用合同發(fā)生的爭議。（三）社團組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系,、履行聘用合同發(fā)生的爭議,。（四）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。（五）依照法律,、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議,。但《規(guī)定》特別指出，因考核,、職務(wù)任免,、職稱評審等發(fā)生的人事爭議,，不按本《規(guī)定》而按照有關(guān)規(guī)定處理。



 此外,，《規(guī)定》實行申請人單方申請制度,，即人事爭議發(fā)生后，只要一方當(dāng)事人提出申請,，爭議事項符合仲裁機構(gòu)的受理條件,，仲裁機構(gòu)都應(yīng)當(dāng)受理，啟動仲裁程序,。對方不提交答辯書或者不出庭的,，不影響仲裁程序的進行。



 仲裁程序??



 五方人士組成仲裁委員會



 結(jié)案期限不能超過120天



 仲裁程序主要包括：仲裁申請,、受理,、開庭審理、調(diào)解,、裁決等主要環(huán)節(jié),。當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。人事爭議仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起10個工作日內(nèi)，認為不符合受理條件的,，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,，并說明理由；認為符合受理條件的,，應(yīng)當(dāng)受理,，將受理通知書送達申請人，將仲裁申請書副本送達被申請人,。仲裁庭處理人事爭議案件,，一般應(yīng)當(dāng)在受理案件之日起90日內(nèi)結(jié)案。需要延期的,，經(jīng)人事爭議仲裁委員會批準,，可適當(dāng)延期，但不得超過30日,。



 在仲裁委員會組成上,，《規(guī)定》要求由五方人士組成，即公務(wù)員主管部門代表,、聘任（用）單位代表,、工會組織代表、受聘人員代表以及人事,、法律專家,，體現(xiàn)了多方原則,，使人事爭議仲裁委員會更具有代表性。



 另外,，中央機關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會設(shè)在人事部,；省（自治區(qū),、直轄市）,、副省級市、地（市,、州,、盟）、縣（市,、區(qū),、旗）設(shè)立人事爭議仲裁委員會；各人事爭議仲裁委員會獨立辦案,，相互之間并無隸屬關(guān)系,。



 （采訪人：盛若蔚 解讀人：人事部人才流動開發(fā)司司長 畢雪融）

“好律師網(wǎng)”提供的法律法規(guī)及相關(guān)資料僅供您參考。您在使用相關(guān)資料時應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時性,；您須自行承擔(dān)因使用前述資料信息服務(wù)而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任,。

-《人事爭議處理規(guī)定》本月施行 適用五類爭議-

最新法律法規(guī)

相關(guān)法律法規(guī)

-《人事爭議處理規(guī)定》本月施行適用五類爭議-