• 【發(fā)布單位】作者：魏武
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2008-02-22 11:05:11
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-機關(guān)事業(yè)單位工作人員工作滿一年即可帶薪休假-

人事部近日發(fā)布、于2008年2月15日起施行的《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,，機關(guān),、事業(yè)單位工作人員工作年限滿1年以上的均可享受帶薪年休假，國家規(guī)定的探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。



 辦法規(guī)定，工作人員工作年限滿1年,、滿10年,、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù),。工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查,、野外測繪、遠洋科學(xué)考察,、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù),，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排,。



 辦法同時規(guī)定,，依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的,，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假,；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù),。



 辦法還規(guī)定,，機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的,，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正,。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金,。