• 【發(fā)布單位】作者：陳菲
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2008-05-09 14:01:14
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華社
• 【所屬類別】立法追蹤

-女職工孕產(chǎn)期符合條件應(yīng)訂立無固定期限勞動合同-

國務(wù)院法制辦8日公布的勞動合同法實(shí)施條例草案規(guī)定,，勞動合同期滿，因勞動者有下列三種情形之一而續(xù)延,，勞動者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年,，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動者訂立無固定期限勞動合同,。



 這三種情形是：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,。



 草案規(guī)定，勞動合同解除或者期滿,，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，或者未辦理解除、終止勞動合同的手續(xù)并辦理工作交接手續(xù),，仍繼續(xù)留用該勞動者的,，視為續(xù)訂固定期限勞動合同。符合勞動合同法關(guān)于訂立無固定期限勞動合同情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,。