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• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2008-05-09 15:57:32
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• 【文件來(lái)源】來(lái)源：新華社
• 【所屬類別】立法追蹤

-國(guó)務(wù)院法制辦公室關(guān)于公布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》公開(kāi)征求意見(jiàn)的通知-

國(guó)務(wù)院法制辦公室關(guān)于公布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》公開(kāi)征求意見(jiàn)的通知



 為了進(jìn)一步增強(qiáng)政府立法工作的透明度,，提高行政法規(guī)草案質(zhì)量，國(guó)務(wù)院法制辦公室將《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》（以下簡(jiǎn)稱草案）全文公布,，征求社會(huì)各界意見(jiàn)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：



 一、草案主要內(nèi)容



 草案共有45條,，主要就勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施中有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系、勞務(wù)派遣等方面的問(wèn)題作了規(guī)定,。



 （一）關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。



 一是，關(guān)于用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,。草案規(guī)定：有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形之一的,，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；（六）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的,；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。（第二十八條）



 二是,，關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止。草案規(guī)定：有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形之一的,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；（二）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；（四）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的,；（五）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（第二十九條）



 （二）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系,。



 草案規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。



 用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定,，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。（第三十五條）



 （三）關(guān)于勞務(wù)派遣,。



 草案規(guī)定：用工單位一般在非主營(yíng)業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位,，或者因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工,。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者約定試用期,。（第三十八條）勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動(dòng)者，但是,，可以將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作,。（第三十九條）用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的用人單位自行設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,。（第四十二條） 此外，草案還對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的概念,、勞動(dòng)關(guān)系的中止,、政府安置困難人員的公益性崗位的勞動(dòng)合同等問(wèn)題作了規(guī)定。



 二,、征求意見(jiàn)的有關(guān)事項(xiàng)



 （一）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》全文,，請(qǐng)到“中國(guó)政府法制信息網(wǎng)”查找，網(wǎng)址：http://www.chinalaw.gov.cn,。歡迎有關(guān)單位和各界人士于2008年5月20日前登錄網(wǎng)站首頁(yè)左側(cè)的《行政立法草案意見(jiàn)征集管理信息系統(tǒng)》,，就《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》提出寶貴意見(jiàn)。



 （二）有關(guān)單位和各界人士的修改意見(jiàn)也可以于2008年5月20日前,，通過(guò)信函郵寄或者電子郵件方式送國(guó)務(wù)院法制辦公室,。以信函方式郵寄的，信封上請(qǐng)注明“勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案征求意見(jiàn)”字樣,。



 （三）有關(guān)機(jī)關(guān)的意見(jiàn),，請(qǐng)以書(shū)面形式于2008年5月20日前送國(guó)務(wù)院法制辦公室。



 國(guó)務(wù)院法制辦公室通訊地址：北京市1750信箱



 郵政編碼：100017



 電子郵件：[email protected]



 二00八年五月八日