-我國初步形成維護(hù)職工合法權(quán)益的法律體系-

中華全國總工會有關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示,，中國工會十四大以來的五年,，是中國工會參與立法工作力度最大、質(zhì)量最高,、效果最好的時期，我國已初步形成維護(hù)職工合法權(quán)益的法律體系,。



 據(jù)全總法律工作部部長劉繼臣介紹,，最近五年，全總先后參與了60余項法律、法規(guī)和部門規(guī)章的制定與修改工作,，重點(diǎn)參與了《勞動合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《企業(yè)破產(chǎn)法》《社會救助法》《殘疾人就業(yè)條例》《工傷保險條例》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》等十幾部法律,、法規(guī)和部門規(guī)章的制定與修訂工作,，從源頭上維護(hù)了職工的權(quán)益,。其中，《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》更是受到全總高度重視,。全總專門成立了參與立法協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組,，自始至終參與了《勞動合同法》及其實施條例的起草、調(diào)研論證和修改工作,；在該法公開征求的19萬多條修改意見和建議中,，65％的意見建議來自職工群眾和工會。



 《勞動合同法》在提高勞動合同簽訂率,、防止合同短期化,、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、非全日制用工,、勞務(wù)派遣的限制,、集體合同、經(jīng)濟(jì)性裁員及工會作用等諸多方面較好地維護(hù)了廣大職工群眾的權(quán)益,?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》則較好地解決了長期以來存在的勞動爭議處理周期長、成本高的問題,，全總提出的一些重要建議被采納,。除參與立法外,，全總還制定了《工會法律援助辦法》,，規(guī)定工會建立法律援助制度，為合法權(quán)益受到侵害的職工提供法律服務(wù),。針對企業(yè)工會容易成為“老板工會”的問題,，全總出臺了《企業(yè)工會主席產(chǎn)生辦法（試行）》,，規(guī)定企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）,、合伙人及其近親屬,，人力資源部門負(fù)責(zé)人,，外籍職工不得作為本企業(yè)工會主席候選人,。此外,，各地工會還結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，積極參與有關(guān)地方性法規(guī)和政策的制定實施。



 劉繼臣說,，現(xiàn)在,，維護(hù)職工合法權(quán)益基本實現(xiàn)了有法可依,，中國工會在維權(quán)方面有了更加完備的法律依據(jù)和更好的法制環(huán)境,。

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