• 【發(fā)布單位】作者：張曉晶
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2008-11-28 10:19:41
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-保障婦女權(quán)益 山東擬立法禁止用人單位性別歧視-

在當前的用人市場上，女性經(jīng)常會遭受用人單位的“高門檻”等性別歧視,。已經(jīng)提請山東省十一屆人大常委會第七次會議審議的《山東省實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法(修訂草案)》提出,，用人單位在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高女性的錄用標準。



 修訂草案提出,，用人單位在錄用職工時,，除國家規(guī)定不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高女性的錄用標準,；與女職工簽訂的勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中，不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容,；在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女,。



 當前,，有些女職工一旦懷孕、生育,，就會被用人單位辭退或降薪,。針對這種現(xiàn)象，修訂草案規(guī)定,，用人單位不得以結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等為由,，直接或者變相降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工或者單方面解除勞動合同,。在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期勞動合同期限屆滿的,，用人單位不得終止勞動合同,，勞動合同應(yīng)當延續(xù)到相應(yīng)的情形消失時終止。但女職工要求終止勞動合同的除外,。女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的,，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。