• 【發(fā)布單位】作者：袁定波
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2009-04-13 09:52:05
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• 【文件來源】來源：法制日報(bào)
• 【所屬類別】立法追蹤

-勞動(dòng)爭議猛增 司法解釋醞釀出臺(tái)統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)-

勞動(dòng)爭議案件大幅攀升類型更多審理難度增大



 “勞動(dòng)爭議案件已成為近年來增長幅度最快、涉及范圍最廣,、影響程度最深,、社會(huì)關(guān)注最多的案件類型?！弊罡呷嗣穹ㄔ好褚煌ヘ?fù)責(zé)人12日在接受記者采訪時(shí)一口氣用了四個(gè)“最”,。



 據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅今年1至2月,，全國法院受理勞動(dòng)爭議案件達(dá)64610件,，同比上升57.61%。而2008年全國法院共審結(jié)勞動(dòng)爭議案件286221件,，同比上升93.93%,。



 勞動(dòng)爭議案件猛增的背后，裁判依據(jù)的不足給法院審理此類案件提出新的挑戰(zhàn),。據(jù)這位負(fù)責(zé)人透露,，最高人民法院將加快制定相應(yīng)的司法解釋彌補(bǔ)法律漏洞。



 三重原因致勞動(dòng)爭議案“井噴”



 “三重原因?qū)е略擃惏讣≡??！边@位負(fù)責(zé)人分析說，受國際金融危機(jī)快速蔓延的影響,，我國企業(yè)經(jīng)營困難加劇,，虧損企業(yè)和虧損行業(yè)增加較多，關(guān)閉企業(yè)數(shù)量急劇增加,，企業(yè)欠薪情況增多,，各地法院受理勞動(dòng)爭議案件大幅攀升。



 隨著勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的相繼實(shí)施,，社會(huì)各界對勞動(dòng)者權(quán)益關(guān)注度不斷加大,，勞動(dòng)者法律意識(shí)不斷提高也是一個(gè)不容忽視的原因。



 此外,，新的《訴訟費(fèi)用交納辦法》規(guī)定勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)每件10元,，也使大量勞動(dòng)爭議糾紛進(jìn)入法院。



 裁判依據(jù)不足審理難度陡增



 據(jù)分析,，以往的勞動(dòng)糾紛大多涉及工傷賠償及勞動(dòng)報(bào)酬給付,，縱觀目前法院受理的勞動(dòng)爭議糾紛案件,，有關(guān)要求補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)或退休手續(xù)、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,、要求依據(jù)同工同酬原則給付工資及福利待遇,，以及確認(rèn)辭退開除決定無效并恢復(fù)工作等新的訴訟內(nèi)容大量涌現(xiàn),。



 勞動(dòng)爭議案件不再僅僅局限于包括勞動(dòng)合同履行期間發(fā)生的糾紛,、勞動(dòng)者請求用工單位支付報(bào)酬等糾紛。隨著涉及簽訂,、解除,、終止勞動(dòng)合同過程中所產(chǎn)生的附隨義務(wù)，律師,、會(huì)計(jì)師,、審計(jì)師等執(zhí)業(yè)人員請求其所在單位給付工資、福利待遇的新類型糾紛粉墨登場,，勞動(dòng)爭議糾紛涉及區(qū)間更廣,、涉及人員更多。



 最高法院民一庭負(fù)責(zé)人認(rèn)為,，當(dāng)前,，由于相關(guān)司法解釋尚未出臺(tái)，導(dǎo)致裁判依據(jù)不足,，裁判標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一,，這些都給審理勞動(dòng)爭議案件增加了難度。



 審理勞動(dòng)爭議案應(yīng)“放水養(yǎng)魚”



 因受金融危機(jī)影響,，企業(yè)經(jīng)營困難,、資金短缺緊張而引發(fā)的各種勞動(dòng)爭議案件增加并大量訴至法院，給司法審判帶來了新的壓力和挑戰(zhàn),。



 勞動(dòng)爭議關(guān)系到勞動(dòng)者生存利益的維護(hù),，處理不好容易引發(fā)群體性糾紛，影響社會(huì)穩(wěn)定,。這位負(fù)責(zé)人表示,，在勞動(dòng)爭議案件審理中，要“放水養(yǎng)魚”,，切忌“竭澤而漁”,。具體到案件中，就是既要鼓勵(lì),、引導(dǎo)企業(yè)切實(shí)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,，盡量“不裁員、少裁員,、不減薪,、少減薪”,，又要倡導(dǎo)職工理解、支持企業(yè)確因經(jīng)濟(jì)困難所采取的合理應(yīng)對行為,；既要支持企業(yè)依法降低用工成本,，積極應(yīng)對金融危機(jī)，又要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，充分保障職工應(yīng)得補(bǔ)償?shù)却觥?


 因此,，法院在案件審理中，要堅(jiān)持意思自治與勞動(dòng)法強(qiáng)制規(guī)則相統(tǒng)一,，科學(xué),、合理運(yùn)用勞動(dòng)合同法規(guī)定的各項(xiàng)原則，盡可能采取調(diào)解,、和解方法,，竭力尋找各方利益平衡點(diǎn)，力促企業(yè)與職工同舟共濟(jì),，實(shí)現(xiàn)互利雙贏,。



 勞動(dòng)爭議司法解釋醞釀出臺(tái)



 勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的實(shí)施引起了社會(huì)強(qiáng)烈反響，而勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)直接關(guān)涉保障民生,、維護(hù)民生,、促進(jìn)民生，社會(huì)各界要求出臺(tái)相關(guān)司法解釋的呼聲很高,。



 據(jù)悉,，去年伊始，最高人民法院有關(guān)部門已著手勞動(dòng)爭議案件司法解釋制定的研究和準(zhǔn)備工作,。



 這位負(fù)責(zé)人說,，目前，司法解釋將按照先易后難,、先程序后實(shí)體,、分層次有步驟的總體思路進(jìn)行。在對已有的研究成果進(jìn)一步深化的基礎(chǔ)上開展有針對性地調(diào)研論證,，力爭司法解釋草案符合當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際，符合用人單位和勞動(dòng)者的根本需要,。