• 【發(fā)布單位】作者：楊維漢
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2010-09-15 10:57:38
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華社
• 【所屬類別】立法追蹤

-追索加班費案件中用人單位也承擔相應舉證責任-

自勞動爭議調解仲裁法頒布實施以來,，勞動者起訴向用人單位追索加班費的案件大幅上升。9月14日施行的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中合理分配了加班事實的舉證責任。



 為督促用人單位規(guī)范管理,，引導勞動者正確行使權利,，司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費的,，應當就加班事實的存在承擔舉證責任,，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的,，由用人單位承擔不利后果,。



 最高人民法院民事審判第一庭庭長杜萬華說，勞動者每天法定勞動時間是八小時,，相關企業(yè)應當遵守法律規(guī)定,。但是企業(yè)生產經營也有淡季旺季之分，企業(yè)與職工通過平等協(xié)商,，可以加班,。但是加班后應當向勞動者支付加班費，讓勞動者獲得相應的勞動報酬,。企業(yè)不能強迫勞動者超時加班,。



 同時，針對加付賠償金引發(fā)的爭議,，勞動合同法第八十五條規(guī)定,，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬、低于當地最低工資標準支付勞動者工資,、安排加班不支付加班費,、解除或者終止勞動合同未依照規(guī)定向勞動者支付經濟補償的，應當向勞動者加付賠償金,。 但由于立法技術的原因,，對人民法院是否受理加付賠償金案件沒有規(guī)定。為切實維護勞動者合法權益,，規(guī)范用工秩序,，穩(wěn)定勞動關系，司法解釋規(guī)定,，加付賠償金案件人民法院應當受理。