-特殊工時(shí)管理規(guī)定擬令不定時(shí)年薪不低于平均工資-

昨天，人社部公開了《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見稿)》,，不定時(shí)工作制勞動(dòng)者的年工資報(bào)酬不得低于企業(yè)所在地區(qū)上年度職工平均工資,。



 保護(hù)不定時(shí)工作者



 征求意見稿規(guī)定了不定時(shí)工作制的崗位范圍以及工資保護(hù)。實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位范圍包括：對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理負(fù)有決策,、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理崗位,；勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無考勤要求的技術(shù)、研發(fā),、創(chuàng)作等崗位,；需要機(jī)動(dòng)作業(yè)、由勞動(dòng)者根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間的外勤,、長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)葝徫?。這些崗位的勞動(dòng)者年工資報(bào)酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資,。



 日工作不能超11小時(shí)



 為了保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)益,，參考日本工時(shí)法律有關(guān)規(guī)定，對(duì)綜合計(jì)算周期內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的總時(shí)長(zhǎng)作了限制,，綜合計(jì)算周期越長(zhǎng),，延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制越嚴(yán)格,。根據(jù)勞動(dòng)法每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過3小時(shí)的規(guī)定，對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制每日最長(zhǎng)工作時(shí)間作了限制性規(guī)定,，即正常工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間總和不得超過11小時(shí),。



 駕駛兩小時(shí)休10分鐘



 意見稿明確解釋了工作時(shí)間、工作間歇和夜班等概念,。工作間歇是指企業(yè)在保障正常生產(chǎn)運(yùn)營的情況下,，日工作時(shí)間超過4小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者享受不少于20分鐘的工間休息時(shí)間,，工間休息時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間,。從事影響公共安全利益的機(jī)動(dòng)車駕駛員等崗位人員，每駕駛2小時(shí)應(yīng)當(dāng)保證不少于10分鐘的休息時(shí)間,。夜班是指企業(yè)在22點(diǎn)至次日6點(diǎn)這一時(shí)間段安排勞動(dòng)者工作且時(shí)間達(dá)2小時(shí)及以上的情形,。



 -名詞解釋



 特殊工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。其中,，不定時(shí)工作制沒有固定的工作時(shí)間,，不計(jì)發(fā)加班工資，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假權(quán)利和身心健康影響較大,。因此，要嚴(yán)格把握不定時(shí)工作制的適用范圍,，以防因其濫用嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益,。綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在其計(jì)算周期內(nèi)的累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相當(dāng),，超出的部分算作延長(zhǎng)工作時(shí)間,，計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

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