就審理勞動爭議案件適用法律問題司法解釋-最高人民法院公開征求意見-

        為正確審理勞動爭議糾紛案件,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定,，結(jié)合民事審判實踐,，最高人民法院27日發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（征求意見稿）》，公開向社會征求意見建議,。
 
        根據(jù)有關(guān)安排,，社會各界人士可采取書面寄送或者電子郵件的方式，對征求意見稿提出具體修改建議。提出建議時,，應(yīng)說明具體理由,。書面意見寄往北京市東城區(qū)東交民巷27號，最高人民法院民事審判第一庭第五合議庭,，郵編100745,；電子郵件發(fā)至wanglinqing269@163.com。征求意見截止日期為2012年7月28日,。
 
        記者獲悉,，征求意見稿共計十八個條文，重點規(guī)范了競業(yè)限制條款具體內(nèi)容和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),，用人單位以“末位淘汰”等形式單方解除勞動合同應(yīng)否支付賠償金,，外國人、無國籍人以及臺港澳居民在中國大陸境內(nèi)發(fā)生勞動爭議后如何解決等問題,。
 
        征求意見稿第八條第一款規(guī)定,，用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定了競業(yè)限制條款，但未約定解除或者終止勞動合同后給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制條款約定的義務(wù)的,，人民法院不予支持。
 
        征求意見稿第十六條規(guī)定,，勞動合同存續(xù)期間,，勞動者不符合勞動合同法第四十條第（一）項、第（二）項規(guī)定的情形,，用人單位通過“末位淘汰”等形式單方解除勞動合同,，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位支付賠償金的,，人民法院應(yīng)予支持,。
 
        征求意見稿第十八條規(guī)定，外國人,、無國籍人以及臺港澳居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》,、《臺港澳人員就業(yè)證》，但與用人單位簽訂了勞動合同,，外國人,、無國籍人以及臺港澳居民以此請求確認(rèn)與用人單位之間建立了勞動關(guān)系的，人民法院不予支持,。

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