-法院不支持用人單位規(guī)避支付勞動者經濟補償年限-

最高人民法院31日對外公布的勞動爭議司法解釋規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,，原用人單位未支付經濟補償,，勞動者依法與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除,、終止勞動合同,，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,，人民法院應予支持,。



 最高人民法院民一庭負責人說，勞動合同法規(guī)定,，用人單位解除勞動合同時,，需要依法向勞動者支付經濟補償，但實踐中有的用人單位采取分立,、合并,、工作調動甚至通過關聯(lián)企業(yè)輪流與勞動者訂立勞動合同的方式規(guī)避支付經濟補償?shù)哪晗蕖Ｒ虼怂痉ń忉寣Υ俗鞒隽松鲜鲆?guī)定,。



 這位負責人說,，經濟補償是對勞動者以往作出貢獻的補償，是企業(yè)承擔社會責任的主要方式之一,。實踐中,，一些集團公司因為經營需要，在不同的用人單位之間進行業(yè)務劃撥,，將勞動者從一個用人單位指派、轉移到另一個用人單位,。此時,，勞動者與原用人單位的勞動合同終止，勞動者需要與新的用人單位重新訂立勞動合同,，勞動者在原來用人單位的工作年限將被合并計算為新用人單位的工作年限,。在解除勞動合同時,，只要新的用人單位依法應當支付勞動者經濟補償或賠償金，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時,，都應當把勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限,，以確定經濟補償或賠償金的具體數(shù)額。



 司法解釋還規(guī)定,，用人單位符合下列情形之一的,，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位,；用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；因用人單位合并,、分立等原因導致勞動者工作調動,；用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；其他合理情形,。

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