-王學(xué)成委員：勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法已非改不可-

“施行于2008年5月1日的勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法,，已經(jīng)到了非改不可的時(shí)候了?！?月5日,，全國政協(xié)委員、廣東省人民政府法制辦主任王學(xué)成告訴《法制日報(bào)》記者,。



 近年來,，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整，勞動(dòng)力成本上升,，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜化,、多樣化。耗時(shí)過長,、程序繁雜,，仲裁處理的特點(diǎn)和優(yōu)勢難以發(fā)揮，仲裁員整體素質(zhì)不高等現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度問題也隨之暴露出來,。



 簡易程序缺失不利快速處理



 王學(xué)成說,，現(xiàn)行勞動(dòng)爭議仲裁程序參照民事訴訟程序建立，仲裁程序包含案件受理,、答辯,、舉證,、組庭通知、開庭審理,、調(diào)解,、制作文書、送達(dá)等各個(gè)環(huán)節(jié),，與民事訴訟程序基本一致,。



 但此設(shè)計(jì)存在三個(gè)突出問題。首先不科學(xué),。勞動(dòng)仲裁程序和民事訴訟程序基本一致,，但是兩者的審限相差6倍(仲裁審限45天至60天，民事訴訟一審6個(gè)月至12個(gè)月),，在當(dāng)前仲裁人員配備明顯落后于法官配備情況下,，要求仲裁比訴訟結(jié)案時(shí)間縮短5倍，顯然不具有科學(xué)性,。



 此外,，簡易程序缺失。民事訴訟法專章規(guī)定了簡易程序,，但是勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法對簡單案件只規(guī)定獨(dú)任審理制度,，所有仲裁案件都按照一般程序處理。



 “勞動(dòng)爭議案件大多是權(quán)利義務(wù)關(guān)系比較明確,、涉及基本生活保障的案件,，只有快速處理才能取得更好的法律效果和社會(huì)效果?！蓖鯇W(xué)成說,。而受程序制約，仲裁機(jī)構(gòu)不能快速,、靈活辦案,。特別是欠薪逃匿的集體案件，由于未規(guī)定特殊送達(dá)制度,，所有文書均須參照民事訴訟方式公告送達(dá)被申請人,，每次公告期60日，有些案件僅送達(dá)就耗費(fèi)4個(gè)多月時(shí)間,。仲裁程序的僵化和訴訟化非常不利于勞動(dòng)者基本權(quán)益的維護(hù),，也嚴(yán)重削弱了仲裁制度優(yōu)勢的發(fā)揮。



 仲裁和訴訟難銜接,，也是一個(gè)值得關(guān)注的問題,。我國實(shí)行仲裁前置原則。雖然實(shí)踐中大部分案件通過仲裁環(huán)節(jié)得到了化解,，但是裁審難銜接的體制性問題應(yīng)當(dāng)引起重視,。



 由于仲裁機(jī)構(gòu)和法院分屬不同的系統(tǒng),，對法律的理解有時(shí)難以達(dá)成協(xié)調(diào)統(tǒng)一；實(shí)際個(gè)案處理中,，仲裁裁決后,，起訴到法院，依法仍需重新對案件全部事實(shí)和爭議進(jìn)行審理,，造成重復(fù)勞動(dòng)?，F(xiàn)行一裁終局案件，對于勞動(dòng)者并不終局,，實(shí)際還是三審制,。“勞動(dòng)爭議的一裁兩審制度,，與勞動(dòng)爭議需要及時(shí)解決的特點(diǎn)不適應(yīng),，救濟(jì)時(shí)間長于普通的民事訴訟，顯然不合理,?！蓖鯇W(xué)成說。



 仲裁員身份不清留不住人才



 仲裁工作具有準(zhǔn)司法性,，而且對辦案效率要求更高,，但是，仲裁員的職業(yè)保障與司法人員存在天壤之別,，實(shí)踐中優(yōu)秀仲裁員流失嚴(yán)重,，普遍存在人才“招不進(jìn)、留不住”的突出問題,。



 王學(xué)成分析,，主要原因是仲裁員身份不清，實(shí)踐中各地專職仲裁員身份存在較大差別,，既有行政編制的人員，又有事業(yè)編制的人員,，還有無編制的人員,，工作性質(zhì)和內(nèi)容相同，待遇差別卻很大,。其次,，仲裁員無相應(yīng)職業(yè)發(fā)展通道。由此導(dǎo)致編制內(nèi)不少優(yōu)秀仲裁員因提拔,、輪崗,、辭職等離開仲裁隊(duì)伍，編制外的優(yōu)秀仲裁員長期享受機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般工人的工資福利待遇,，與其工作的專業(yè)性要求,、工作風(fēng)險(xiǎn)和壓力相比,，形成極大反差。



 此外,，仲裁秩序缺乏有效法律保障,。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法對仲裁員履行職責(zé)的保障未作任何規(guī)定。目前,，仲裁程序中當(dāng)事人申請?zhí)摷僦俨?，擾亂仲裁庭審秩序等行為缺乏法律規(guī)制，仲裁的權(quán)威性和仲裁員人身安全也缺乏應(yīng)有的保障,。



 建議國家建立仲裁員等級(jí)制度



 為推進(jìn)和規(guī)范勞動(dòng)爭議仲裁事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,，王學(xué)成建議增加規(guī)定簡易程序。適用簡易程序?qū)徖淼陌讣?，可以縮短答辯期,、舉證期、開庭通知期,，實(shí)行書面審理,，簡化仲裁文書，采取靈活方式送達(dá),。



 明確仲裁機(jī)構(gòu)法律地位和屬性,。建議將第十九條第三款修改為：地方人民政府設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁院，作為勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作,。勞動(dòng)爭議仲裁院為行政法人單位，國家專項(xiàng)配備仲裁工作人員編制,，保障所需工作場所和經(jīng)費(fèi),。



 調(diào)整仲裁員資格條件，加強(qiáng)仲裁員職業(yè)保障,。將第二十條第二款第三項(xiàng)修改為：“具有法律知識(shí),、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年，其中法律專業(yè)本科以上學(xué)歷或者通過法律職業(yè)資格考試的,，從事仲裁工作滿2年,。”



 此外,，王學(xué)成還建議增加一條：“仲裁員依法履行職責(zé),，受法律保護(hù)。國家建立仲裁員等級(jí)制度,，實(shí)行與等級(jí)和工作績效掛鉤的仲裁員工資福利待遇制度,，暢通仲裁員職業(yè)發(fā)展通道。”同時(shí),，增加仲裁程序保護(hù)性有關(guān)規(guī)定,。

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