• 【發(fā)布單位】作者：呂春榮
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2017-06-09 08:59:05
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• 【文件來(lái)源】來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-江蘇擬推男性育兒假 能否減輕女性職場(chǎng)歧視？-

日前,，江蘇擬出臺(tái)新規(guī)明確,，女方享受產(chǎn)假期間，男方享受十五天護(hù)理假和不少于十五天的共同育兒假,。



 消息一出,，相關(guān)話題持續(xù)引發(fā)熱議，“可減輕女性職場(chǎng)歧視”“怕休完假影響升職加薪”等觀點(diǎn)見諸網(wǎng)絡(luò),。那么,，男性若能休育兒假，會(huì)帶來(lái)哪些影響,？



 男性能休育兒假,？江蘇擬放至少15天



 6月5日，江蘇省法制辦在官網(wǎng)發(fā)布《江蘇省實(shí)施<中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>辦法(草案)》(第一次征求意見稿),。草案提出,，為倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻共同承擔(dān)家庭勞動(dòng)，女方享受產(chǎn)假期間,，男方享受十五天護(hù)理假和不少于十五天的共同育兒假,。



 這也意味著，男方有望享有至少30天的假,，可以照顧妻子出月子,。



 那么，這一政策最終能否落地呢,？當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門在接受某媒體采訪時(shí)回應(yīng)稱,，該法案目前正在征求意見階段，正式實(shí)施后,，男性職工可向單位提出休假申請(qǐng),。



 中新網(wǎng)記者注意到，其實(shí)，男性休育兒假的話題由來(lái)已久,。去年8月,，山東公布的《山東省婦女發(fā)展“十三五”規(guī)劃》明確，要“探索推行男女共享的帶薪育兒假”,。此前,，全國(guó)婦聯(lián)也曾多次呼吁“男女共享帶薪育兒假”。



 網(wǎng)友：可減少女性生育顧慮



 有許多網(wǎng)友肯定江蘇的做法,，認(rèn)為此舉可促使男女雙方共同承擔(dān)育兒職責(zé),，從而減少女性的一些生育顧慮。也有網(wǎng)友分析,，這可促進(jìn)男女就業(yè)公平,，今后，不只女性需要休較長(zhǎng)的帶薪育兒假,，男性也需要休一段時(shí)間育兒假,。



 不過(guò)，也有網(wǎng)友擔(dān)心有假難休,，他們表示,，“如果我去休育兒假，升職加薪可能會(huì)受到影響,?！贝送猓灿芯W(wǎng)友吐槽,，陪產(chǎn)假都難落實(shí)到位,，何況育兒假。



 顯然,，部分網(wǎng)友的擔(dān)憂不無(wú)道理,。此前，各地雖明確男性享有陪產(chǎn)假,，但在一些媒體的調(diào)查報(bào)道中,，仍有企業(yè)會(huì)以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假，甚至有個(gè)別企業(yè)會(huì)以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假,。



 能否減輕女性職場(chǎng)歧視,？



 為何設(shè)置男性育兒假？此前,，江蘇相關(guān)部門曾回應(yīng)稱,，此舉旨在倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻共同承擔(dān)家庭勞動(dòng)。那么,，設(shè)置男性育兒假,，將會(huì)對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生哪些影響呢,？



 中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，男女共同享受帶薪育兒假,，其出發(fā)點(diǎn)在于促使男女雙方共同承擔(dān)家庭責(zé)任,，有利于哺育下一代,，這也是社會(huì)進(jìn)步應(yīng)有的結(jié)果,。此外，這個(gè)制度的探索及實(shí)施,，在一定程度上能起到促進(jìn)男女平等就業(yè)的作用,。



 不過(guò)，蘇海南也指出,，此舉也有可能會(huì)起到一定的負(fù)面效應(yīng),，諸如促使企業(yè)優(yōu)先招收一些已婚育的求職人士，從而影響到一些未婚或者已婚未育的人群就業(yè),。



 此外,，蘇海南還舉例，諸如夫妻在同一單位工作,，由于育兒假問題,，也可能會(huì)遭遇被企業(yè)提前解約的可能性。



 那么,，此舉能否減輕女性職場(chǎng)歧視呢,？相關(guān)專家認(rèn)為，當(dāng)前,，女性休產(chǎn)假的時(shí)間比男性護(hù)理假的時(shí)間長(zhǎng),，如果男性只多增加一點(diǎn)育兒假時(shí)間，諸如十五天,，其實(shí)這對(duì)減輕女性職場(chǎng)歧視問題仍無(wú)太大幫助,，但不過(guò)此舉值得探索。