-北京出臺辦法規(guī)范勞動人事爭議調(diào)解工作-

為完善政府,、工會,、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機制，構建和諧勞動關系,，今天,，《北京市勞動人事爭議調(diào)解組織工作辦法》正式印發(fā)。據(jù)悉,，這是北京市首次對勞動人事爭議調(diào)解組織工作進行全面性,、系統(tǒng)性規(guī)范，旨在提升北京市勞動人事爭議處理工作服務社會的能力,。



 增加調(diào)解組織類型



 北京市人力資源和社會保障局相關負責人介紹,，2007年出臺的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了三類調(diào)解組織，分別是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,，依法設立的基層人民調(diào)解組織,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織,。



 在此基礎上,，北京市結合工作實際，出臺本次《辦法》,，共五章40條,，增加了調(diào)解組織的基本類型，嚴格了調(diào)解員的聘任條件,，進一步規(guī)范了調(diào)解程序及調(diào)解組織與仲裁機構的銜接等內(nèi)容,。



 其中，將企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會擴大為包括企事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位及其他用人單位在內(nèi)的用人單位勞動人事爭議調(diào)解委員會,，并增加了區(qū)域性、行業(yè)性勞動人事爭議調(diào)解中心和其他依法設立的具有勞動人事爭議調(diào)解職能的調(diào)解組織,。



 此外,，《辦法》規(guī)定的調(diào)解組織受理范圍與《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定的范圍基本相同。需要注意的是,，因確認勞動關系產(chǎn)生的爭議不在調(diào)解組織的受理范圍內(nèi),，應直接向仲裁機構提起仲裁申請。



 《辦法》還對調(diào)解員的聘任要求更加嚴格,。想成為調(diào)解員,，思想認識、政治覺悟,、專業(yè)素質(zhì)和從業(yè)經(jīng)歷這四個方面的聘任條件必須同時具備,，缺一不可,。其中，《辦法》也對調(diào)解員的從業(yè)經(jīng)歷進行了新的規(guī)范：必須曾在人力資源和社會保障部門,、工會部門任職兩年以上,，或從事企業(yè)管理等方面工作兩年以上。



 自受理申請起15個工作日內(nèi)完成調(diào)解



 《辦法》規(guī)定,，調(diào)解組織應自受理調(diào)解申請之日起,，在十五個工作日內(nèi)完成調(diào)解工作。調(diào)解不成或不宜繼續(xù)調(diào)解的,，調(diào)解組織應終止調(diào)解并予以記錄,，同時也要告知當事人，可以依法向仲裁機構提起仲裁申請,，或向有關部門申請權利救濟,，如向法院提起訴訟、向勞動監(jiān)察機構進行舉報等,。



 《辦法》還規(guī)定了調(diào)解組織和仲裁機構銜接的程序和有關要求,。主要包括四個方面：當事人直接申請仲裁的，仲裁機構可引導當事人到調(diào)解組織進行調(diào)解,；仲裁機構已受理的案件,，開庭前經(jīng)各方當事人同意，可委托調(diào)解組織進行調(diào)解,；調(diào)解重大復雜爭議案件時,，仲裁機構對調(diào)解組織應予以業(yè)務指導；經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,，調(diào)解組織應告知當事人可自愿向仲裁機構申請審查確認,。



 負責人指出，《辦法》的出臺,，是北京市多年來積極探索勞動人事爭議有效化解途徑的重要成果,，通過全面、系統(tǒng)地規(guī)范調(diào)解組織各項工作,，提高基層勞動人事爭議調(diào)解工作專業(yè)化,、規(guī)范化水平，確保首都勞動人事關系和諧穩(wěn)定,。(完)

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