-北京出臺(tái)辦法規(guī)范勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作-

為完善政府,、工會(huì),、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,，今天,，《北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織工作辦法》正式印發(fā)。據(jù)悉,，這是北京市首次對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織工作進(jìn)行全面性,、系統(tǒng)性規(guī)范，旨在提升北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理工作服務(wù)社會(huì)的能力,。



 增加調(diào)解組織類型



 北京市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，2007年出臺(tái)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了三類調(diào)解組織，分別是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織,。



 在此基礎(chǔ)上,，北京市結(jié)合工作實(shí)際，出臺(tái)本次《辦法》,，共五章40條,，增加了調(diào)解組織的基本類型，嚴(yán)格了調(diào)解員的聘任條件,，進(jìn)一步規(guī)范了調(diào)解程序及調(diào)解組織與仲裁機(jī)構(gòu)的銜接等內(nèi)容,。



 其中，將企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)擴(kuò)大為包括企事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位及其他用人單位在內(nèi)的用人單位勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì),，并增加了區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心和其他依法設(shè)立的具有勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解職能的調(diào)解組織,。



 此外,，《辦法》規(guī)定的調(diào)解組織受理范圍與《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定的范圍基本相同,。需要注意的是，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議不在調(diào)解組織的受理范圍內(nèi),，應(yīng)直接向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng),。



 《辦法》還對(duì)調(diào)解員的聘任要求更加嚴(yán)格。想成為調(diào)解員,，思想認(rèn)識(shí),、政治覺(jué)悟、專業(yè)素質(zhì)和從業(yè)經(jīng)歷這四個(gè)方面的聘任條件必須同時(shí)具備,，缺一不可,。其中，《辦法》也對(duì)調(diào)解員的從業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行了新的規(guī)范：必須曾在人力資源和社會(huì)保障部門(mén),、工會(huì)部門(mén)任職兩年以上,，或從事企業(yè)管理等方面工作兩年以上。



 自受理申請(qǐng)起15個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)解



 《辦法》規(guī)定,，調(diào)解組織應(yīng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起,，在十五個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)解工作。調(diào)解不成或不宜繼續(xù)調(diào)解的,，調(diào)解組織應(yīng)終止調(diào)解并予以記錄,，同時(shí)也要告知當(dāng)事人，可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng),，或向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)權(quán)利救濟(jì),，如向法院提起訴訟、向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)等,。



 《辦法》還規(guī)定了調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)銜接的程序和有關(guān)要求,。主要包括四個(gè)方面：當(dāng)事人直接申請(qǐng)仲裁的，仲裁機(jī)構(gòu)可引導(dǎo)當(dāng)事人到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解,；仲裁機(jī)構(gòu)已受理的案件,，開(kāi)庭前經(jīng)各方當(dāng)事人同意，可委托調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解,；調(diào)解重大復(fù)雜爭(zhēng)議案件時(shí),，仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)調(diào)解組織應(yīng)予以業(yè)務(wù)指導(dǎo)；經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，調(diào)解組織應(yīng)告知當(dāng)事人可自愿向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)審查確認(rèn),。



 負(fù)責(zé)人指出，《辦法》的出臺(tái),，是北京市多年來(lái)積極探索勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議有效化解途徑的重要成果,，通過(guò)全面、系統(tǒng)地規(guī)范調(diào)解組織各項(xiàng)工作,，提高基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作專業(yè)化,、規(guī)范化水平,，確保首都勞動(dòng)人事關(guān)系和諧穩(wěn)定。(完)

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