• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】(63)中勞薪密字第1號(hào)
• 【發(fā)布日期】1963-08-03
• 【生效日期】1963-08-03
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)部關(guān)于一九六三年職工升級(jí)若干具體問(wèn)題的通知

 勞動(dòng)部關(guān)于一九六三年職工升級(jí)若干具體問(wèn)題的通知
 
（1963年8月3日（63）中勞薪密字第1號(hào)）
 為了有利于做好今年的職工升級(jí)工作,，現(xiàn)根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)《勞動(dòng)部關(guān)于一九六三年工資工作安排意見(jiàn)的報(bào)告》,，對(duì)一九六三年職工升級(jí)的若干具體問(wèn)題,，作如下通知：



 一、各省,、自治區(qū),、直轄市和中央各部門(mén)，對(duì)所屬?gòu)d,、局,，所屬專署、市,、區(qū)和所屬單位分配職工升級(jí)面和升級(jí)增加工資指標(biāo)的時(shí)候,，應(yīng)當(dāng)在不超過(guò)國(guó)家分配給本地區(qū)、本部門(mén)總的升級(jí)面的范圍內(nèi),，按照工人和干部升級(jí)面區(qū)別對(duì)待的具體規(guī)定（即工人和十八級(jí)以下干部升級(jí)面為百分之四十,，十七級(jí)至十四級(jí)行政干部升級(jí)面為百分之二十五，十三級(jí)至十一級(jí)行政干部升級(jí)面最多不超過(guò)百分之五,，十級(jí)以上行政干部不升級(jí),，對(duì)于相當(dāng)于十七級(jí)和十七級(jí)以上的科學(xué)技術(shù)干部和經(jīng)濟(jì)干部，不要完全按此限制,，升級(jí)面可以稍大一些,，其中相當(dāng)于十級(jí)以上的也可以個(gè)別的升級(jí)），來(lái)進(jìn)行分配,。這樣,，一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門(mén)總的升級(jí)面將會(huì)略小于百分之四十,。在分配使用過(guò)程中,，本地區(qū)、本部門(mén)的升級(jí)增加工資指標(biāo)有多余時(shí),，應(yīng)當(dāng)調(diào)劑到其他既定的調(diào)整工資項(xiàng)目中使用,，不得用于擴(kuò)大升級(jí)面；本地區(qū),、本部門(mén)的升級(jí)增加工資指標(biāo)不足時(shí),，可以在本地區(qū)、本部門(mén)提高工資水平部分的工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)調(diào)劑解決,。

 各省,、自治區(qū)、直轄市和中央各部門(mén)的所屬?gòu)d,、局和所屬專署,、市、區(qū),，再往基層單位分配升級(jí)面和升級(jí)增加工資指標(biāo)的時(shí)候,，也應(yīng)比照上述原則辦理。



 二,、各省,、自治區(qū)、直轄市和中央各部門(mén),，可以根據(jù)生產(chǎn)好壞等具體情況（包括工資水平高低,、盡先升級(jí)人數(shù)多少等），對(duì)所屬?gòu)d,、局和所屬專署,、市、區(qū)的職工升級(jí)面進(jìn)行必要的調(diào)劑,，增減的幅度在百分之五以內(nèi)的,，可以自行決定；超過(guò)百分之五以上的,，應(yīng)當(dāng)報(bào)告國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),。但在調(diào)劑以后，不得超過(guò)本部門(mén),、本地區(qū)按照工人和干部升級(jí)面區(qū)別對(duì)待的具體規(guī)定分配的總的升級(jí)面,。

 各省、自治區(qū),、直轄市和中央各部門(mén)的所屬?gòu)d,、局和所屬專署、市,、區(qū),，再往基層單位分配升級(jí)面的時(shí)候，也可以比照上述精神進(jìn)行必要的調(diào)劑，調(diào)劑的幅度和具體辦法,，由各省,、自治區(qū)、直轄市和中央各部門(mén)自行決定,。但是,，對(duì)于一九六0年以來(lái)未經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)擅自進(jìn)行過(guò)升級(jí)的單位，其所扣除的升級(jí)面,，不得調(diào)劑到其他單位,。



 三、今年企業(yè),、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)的升級(jí)面和升級(jí)增加工資指標(biāo)分配到基層單位后,，各基層單位應(yīng)當(dāng)按照上級(jí)分配的升級(jí)面以及工人和干部升級(jí)面區(qū)別對(duì)待的具體規(guī)定進(jìn)行升級(jí)工作。在實(shí)際執(zhí)行中,，本單位的升級(jí)增加工資指標(biāo)有多余時(shí),，其實(shí)際達(dá)到的升級(jí)面不得大于上級(jí)分配的升級(jí)面；本單位的升級(jí)增加工資指標(biāo)不足,，不能夠達(dá)到上級(jí)分配的升級(jí)面時(shí),，企業(yè)單位可以在本單位提高工資水平部分的工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)調(diào)劑解決，事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)可以報(bào)請(qǐng)上級(jí)調(diào)劑解決,。

 商業(yè),、糧食、供銷合作等部門(mén),，由于今年改進(jìn)了各類營(yíng)業(yè)人員的工資標(biāo)準(zhǔn),，因此這些部門(mén)各類營(yíng)業(yè)人員今年按照新定工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行升級(jí)和重新評(píng)定工資等級(jí)所增加的工資，都在分配給各基層單位營(yíng)業(yè)人員升級(jí)增加工資的指標(biāo)內(nèi)包干解決,。

 工業(yè),、基本建設(shè)和交通運(yùn)輸企業(yè)，今年改進(jìn)了干部工資標(biāo)準(zhǔn)的,，企業(yè)干部今年按照新定工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行升級(jí)和重新評(píng)定工資等級(jí)所增加的工資,，也都在分配給各基層單位干部升級(jí)增加工資的指標(biāo)內(nèi)包干解決。



 四,、各地區(qū),、各部門(mén)、各單位在計(jì)算職工的升級(jí)面時(shí),，應(yīng)當(dāng)按照下列辦法計(jì)算：

 （一）一個(gè)職工升一級(jí)的,，算一個(gè)升級(jí)面，升兩級(jí)的,，算兩個(gè)升級(jí)面,；

 （二）這次仍需采用升半級(jí)辦法的個(gè)別地區(qū),，兩個(gè)升半級(jí)的職工，算一個(gè)升級(jí)面,；

 （三）調(diào)動(dòng)工作后工資未動(dòng)的職工和改行新擬工資標(biāo)準(zhǔn)的新建,、合并企業(yè)和公私合營(yíng)企業(yè)單位的職工，這次升級(jí)和重新評(píng)定工資等級(jí)所增加的工資不到一級(jí)級(jí)差的,，按照這部分職工增加的工資和本單位職工每升一級(jí)平均增加的工資折算升級(jí)面；

 （四）有保留工資的職工,，升級(jí)不增加工資的,，不算升級(jí)面，升級(jí)后增加工資的,，按照抵銷后凈增的工資和本單位職工每升一級(jí)平均增加的工資折算升級(jí)面,。



 五、各基層單位在進(jìn)行升級(jí)工作中,，計(jì)算本單位升級(jí)面的基礎(chǔ)人數(shù)時(shí),，應(yīng)從一九六三年八月份實(shí)有職工人數(shù)中，扣除下列幾項(xiàng)職工人數(shù)：

 （一）一九六三年轉(zhuǎn)正,、定級(jí)的高等學(xué)校,、中等學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生和學(xué)徒的人數(shù),；

 （二）不到轉(zhuǎn)正,、定級(jí)期限的學(xué)徒人數(shù)和見(jiàn)習(xí)期間、試用期間的人數(shù),；

 （三）在本單位連續(xù)工作不滿三年的臨時(shí)職工（包括季節(jié)工）的人數(shù),；

 （四）一九六三年礦山井下一二級(jí)工定為三級(jí)工的人數(shù)。

 其他人員,，如按工作物等級(jí)計(jì)算計(jì)件單價(jià)的計(jì)件工人等,，是否扣除和扣除多少，由各省,、自治區(qū),、直轄市和中央各部門(mén)自行決定。



 六,、各基層單位在按照上級(jí)分配的升級(jí)面進(jìn)行職工升級(jí)的時(shí)候,，不得將工人的升級(jí)面調(diào)劑給干部使用，也不得將十八級(jí)以下干部的升級(jí)面調(diào)劑給十七級(jí)和十七級(jí)以上干部使用,。

 少數(shù)基層單位由于十七級(jí)和十七級(jí)以上干部的人數(shù)很少,，這一部分干部的升級(jí)工作不便于安排，可以由上級(jí)主管部門(mén)考慮在本部門(mén)總的不超過(guò)十七級(jí)和十七級(jí)以上干部規(guī)定升級(jí)面的范圍內(nèi)統(tǒng)一安排,。



 七,、中共中央,、國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動(dòng)部的報(bào)告中已經(jīng)明確，對(duì)于沒(méi)有執(zhí)行國(guó)家機(jī)關(guān)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)的其他干部,，相當(dāng)于十七級(jí)和十七級(jí)以上的,，是按照工資款數(shù)來(lái)相當(dāng)還是按照干部條件來(lái)相當(dāng)，由各省,、自治區(qū),、直轄市決定。各省,、自治區(qū),、直轄市決定后，中央各部門(mén)所屬的企業(yè),、事業(yè)單位,，除鐵路運(yùn)輸企業(yè)、航運(yùn)企業(yè)及其他跨省的中央所屬企業(yè)可以按照中央主管部門(mén)的規(guī)定辦理外,，其余的都應(yīng)當(dāng)按照地方的決定辦理,。



 八、中共中央,、國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動(dòng)部的報(bào)告中已經(jīng)明確,，在今年職工升級(jí)工作中，對(duì)于相當(dāng)于十七級(jí)和十七級(jí)以上的科學(xué)技術(shù)干部和經(jīng)濟(jì)干部,，不要完全按此（指行政干部十七級(jí)至十四級(jí)升級(jí)面百分之二十五,，十三級(jí)至十一級(jí)升級(jí)面最多不超過(guò)百分之五，十級(jí)以上不升級(jí)）限制,，升級(jí)面可以稍大一些,，其中相當(dāng)于十級(jí)以上的，也可以個(gè)別的升級(jí),。在具體執(zhí)行中需要照顧時(shí),，其升級(jí)面可以比同級(jí)行政干部的升級(jí)面大百分之五左右；在一個(gè)單位內(nèi),，科學(xué)技術(shù)干部和經(jīng)濟(jì)干部的升級(jí)面還可以統(tǒng)一安排使用,。教學(xué)、文藝,、編輯人員,，也可以比照這一原則辦理。

 這里所稱的科學(xué)技術(shù)干部,，是指企業(yè),、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)中從事科學(xué)研究、工程技術(shù),、農(nóng)業(yè)技術(shù),、衛(wèi)生技術(shù)等工作的專業(yè)人員,，所稱的經(jīng)濟(jì)干部，是指基層企業(yè),、事業(yè)單位中從事計(jì)劃,、生產(chǎn)調(diào)度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),、勞動(dòng)工資,、統(tǒng)計(jì)、供銷,、物價(jià)和采購(gòu)等工作的專業(yè)人員（包括從事科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)工作的科長(zhǎng)一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部）,。



 九、在今年職工升級(jí)工作中,，各地區(qū),、各部門(mén),、各單位對(duì)于調(diào)動(dòng)工作后工資未予變動(dòng)的職工,，應(yīng)當(dāng)結(jié)合職工升級(jí)工作，按照調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn),，給他們升級(jí)和重新評(píng)定工資等級(jí),。升級(jí)和重新評(píng)定工資等級(jí)所增加的工資，都在各基層單位的升級(jí)增加工資的指標(biāo)內(nèi)解決,。



 十,、在今年職工升級(jí)工作中，各省,、自治區(qū),、直轄市和中央各部門(mén)對(duì)于沒(méi)有統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)的新建企業(yè)、合并企業(yè),，可以比照當(dāng)?shù)赝惿a(chǎn)性質(zhì),、規(guī)模相當(dāng)?shù)膰?guó)營(yíng)企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，擬定該企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn),，然后,，各基層單位再按照新擬定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行升級(jí)。對(duì)于沒(méi)有統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)的公私合營(yíng)企業(yè),，也可以比照上述辦法辦理,，但應(yīng)同時(shí)考慮這些企業(yè)的原來(lái)工資水平和生產(chǎn)特點(diǎn)等情況。

 各省,、自治區(qū),、直轄市在擬定省、自治區(qū),、直轄市所屬上述企業(yè)的和專,、縣所屬的上述企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，經(jīng)省、自治區(qū),、直轄市人民委員會(huì)批準(zhǔn)后,，應(yīng)抄送勞動(dòng)部備案。中央各部門(mén)在擬定本部門(mén)所屬上述企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，應(yīng)當(dāng)征求所在省,、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)廳,、局的意見(jiàn),，也應(yīng)抄送勞動(dòng)部備案。



 十一,、在今年職工升級(jí)工作中,，各基層單位對(duì)于已經(jīng)達(dá)到本工種最高工資等級(jí)的工人，不得突破等級(jí)線進(jìn)行升級(jí),。但是,，對(duì)于工作繁重、現(xiàn)行工資等級(jí)線的最高工資等級(jí)在三級(jí)和三級(jí)以下的裝卸工人和搬運(yùn)工人,，各省,、自治區(qū)、直轄市和中央各部門(mén)可以考慮將他們的最高工資等級(jí)提高一級(jí),，然后,，各基層單位再按照提高等級(jí)后的工資等級(jí)線進(jìn)行升級(jí)。提高工資等級(jí)線的方案,，應(yīng)抄送勞動(dòng)部備案,。



 十二、在今年職工升級(jí)工作中,，對(duì)于有保留工資的職工,，原則上應(yīng)該按照其升級(jí)后所增加的工資相應(yīng)地抵銷其保留工資。



 十三,、在今年職工升級(jí)工作中,，各地區(qū)、各部門(mén),、各單位對(duì)于在職工人數(shù)以內(nèi)（包括編內(nèi),、編外）的下列職工，其升級(jí)問(wèn)題按照下列辦法處理：

 （一）下放干部和參加學(xué)習(xí)的職工,，可以按照升級(jí)條件進(jìn)行升級(jí)（下放干部的升級(jí)由編制所在單位負(fù)責(zé)）,；

 （二）停止工作休養(yǎng)的職工，一般的不進(jìn)行升級(jí),；

 （三）臨時(shí)職工在本單位內(nèi)連續(xù)工作已滿三年的,，可以按照升級(jí)條件進(jìn)行升級(jí),，不滿三年的，不能進(jìn)行升級(jí),；

 （四）精減下來(lái)等待安置的職工,，如果是屬于準(zhǔn)備調(diào)劑頂替的，可以按照升級(jí)條件進(jìn)行升級(jí),，如果是屬于準(zhǔn)備動(dòng)員退職,、退休的，則不能進(jìn)行升級(jí),；

 （五）帶部分工資回鄉(xiāng),、回家的職工，都不能進(jìn)行升級(jí),。



 十四,、凡是在今年八月份以后調(diào)動(dòng)工作的職工，其升級(jí)工作一律由調(diào)出單位負(fù)責(zé),。對(duì)這些職工如果需要補(bǔ)發(fā)工資時(shí),，在調(diào)出單位的工作期間，原則上仍由調(diào)出單位負(fù)責(zé)補(bǔ)發(fā),；調(diào)到新工作單位以后的期間,，由調(diào)入單位負(fù)責(zé)補(bǔ)發(fā),。