工人技術(shù)考核暫行條例

工人技術(shù)考核暫行條例
（試行）
 （一九八三年四月二十五日勞動人事部頒發(fā)）


第一章 總 則



第一條 為了鑒定工人的實(shí)際技術(shù)水平，調(diào)動工人學(xué)習(xí)科學(xué)文化技術(shù)的積極性,，加強(qiáng)工人技術(shù)培訓(xùn)工作,，提高我國工人隊(duì)伍的素質(zhì)，適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要,，特制定本條例,。



第二條 凡國營企事業(yè)單位的技術(shù)工人， 都要有計(jì)劃有步驟地進(jìn)行培訓(xùn),， 實(shí)行技術(shù)考核制度,。



第三條 工人技術(shù)考核內(nèi)容以國務(wù)院各主管部門頒發(fā)的《工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù)，包括技術(shù)理論的考試和實(shí)際操作的考工,。安全生產(chǎn)必須作為考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容,。



第四條 在技術(shù)考核中，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，做好思想政治工作,，發(fā)動和依靠群眾，注意同當(dāng)前生產(chǎn)的需要緊密結(jié)合,。


第二章 考核的種類



第五條 工人技術(shù)考核,，根據(jù)不同對象和情況分為轉(zhuǎn)正考核，定級考核,，高一級考核,，本等級考核，改變工種或調(diào)換工作崗位考核,。



第六條 學(xué)徒學(xué)習(xí)期滿,， 要經(jīng)轉(zhuǎn)正考核合格才能轉(zhuǎn)為正式工人， 不合格的準(zhǔn)予延期補(bǔ)考,。對平時(shí)進(jìn)步很快,，表現(xiàn)很好的可以提前考核，成績優(yōu)秀的可以提前轉(zhuǎn)正,，提前轉(zhuǎn)正的時(shí)間不得超過學(xué)徒期的三分之一,，提前轉(zhuǎn)正的人數(shù)一般不超過同期學(xué)徒總數(shù)的5％,。



第七條 凡有試用期或熟練期而未定級的工人，都應(yīng)在期滿后進(jìn)行定級考核,；經(jīng)考核合格發(fā)給“技術(shù)等級證書”之后,， 才準(zhǔn)上工作崗位獨(dú)立操作。



第八條 已定級的工人,，經(jīng)本人申請和班組推薦,，可參加高一級的技術(shù)考核,。高一級的技術(shù)考核,，每二年舉行一次，考核成績合格的,，將成績記入本人“技術(shù)等級證書”,，作為調(diào)資晉級和使用的一項(xiàng)重要依據(jù)；考核成績優(yōu)秀的,，要給予表揚(yáng),、獎勵。



第九條 根據(jù)需要,，經(jīng)地方勞動人事部門或主管部門批準(zhǔn),，可對現(xiàn)有各等級的技術(shù)工人進(jìn)行本等級考核。



第十條 技術(shù)工人改變工種,，調(diào)換新的工作崗位,，或使用新的先進(jìn)設(shè)備時(shí)，都須先經(jīng)過培訓(xùn)和考核合格后才能辦理,。在關(guān)健設(shè)備,、關(guān)健崗位上工作和從事危險(xiǎn)性作業(yè)的工人，離工作崗位一年以上,， 再回到原崗位的,， 應(yīng)有一定的熟習(xí)期，期滿后經(jīng)考核合格才能上崗位,。



第十一條 工人轉(zhuǎn)正,、定級、升級,，除以技術(shù)考核成績作為一項(xiàng)重要依據(jù)外,，還必須考核平時(shí)的勞動態(tài)度、完成生產(chǎn)任務(wù)的好壞,、有無重大安全事故等表現(xiàn),。


第三章 考核的方法



第十二條 技術(shù)理論考試以筆試為主 ， 口試為輔 ,； 實(shí)際操作考工采用典型工件（作業(yè)）,、指定批量產(chǎn)品,、完成定期生產(chǎn)任務(wù)來進(jìn)行。兩者可以同期進(jìn)行,，也可以分期進(jìn)行或者按工種分批進(jìn)行,。



第十三條 技術(shù)理論考試和實(shí)際操作考工采用百分制。60分為及格分?jǐn)?shù),，兩者都及格才能算考核成績合格,。 每次考核成績都應(yīng)填寫 “工人技術(shù)考核成績登記表”，歸入本人檔案,。



第十四條 進(jìn)行工人技術(shù)考核,，要提前公布考核日期，組織必要的培訓(xùn)和復(fù)習(xí),，使大家有準(zhǔn)備,。


第四章 組織領(lǐng)導(dǎo)



第十五條 工人技術(shù)考核工作，由各級勞動人事部門會同有關(guān)部門組成工人技術(shù)考核委員會或領(lǐng)導(dǎo)小組,，下設(shè)辦事機(jī)構(gòu),，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)、本部門的工人技術(shù)考核工作,。



第十六條 縣和縣以上機(jī)構(gòu)所屬的企事業(yè)單位,，可以成立工人技術(shù)考核委員會，委員會由單位主管領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé),，由勞資,、教育、技術(shù),、安全,、生產(chǎn)以及工會、共青團(tuán)等部門有關(guān)人員組成,。小型企事業(yè)單位的工人技術(shù)考核工作,，由上級主管部門統(tǒng)一組織進(jìn)行。



第十七條 工人技術(shù)考核是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真的工作,， 要嚴(yán)肅紀(jì)律,， 反對弄虛作假，營私舞弊,。違者應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重,，分別給予批評教育以至處分。


第五章 附 則

第十八條 本條例自頒發(fā)之日起實(shí)行,，解釋權(quán)屬于勞動人事部,。



第十九條 各地區(qū)、各部門可根據(jù)本條例制定補(bǔ)充規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則，并報(bào)勞動人事部備案,。



第二十條 集體所有制企事業(yè)單位如何辦理,，由省、 市,、 自治區(qū)勞動人事局（廳）規(guī)定,，報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)實(shí)施。

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