• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1984-01-15
• 【生效日期】1984-01-15
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

關(guān)于做好招聘工作的規(guī)定

關(guān)于做好招聘工作的規(guī)定
 
（一九八四年一月十五日勞動(dòng)人事部發(fā)布）

一,、招聘工作應(yīng)在充分挖掘內(nèi)部潛力的基礎(chǔ)上,，盡量發(fā)揮本地區(qū)、本部門和本單位專業(yè)技術(shù)人員的專長(zhǎng),，做到人盡其才,。確屬急需，而本單位又解決不了的,，應(yīng)先在本地區(qū),、本部門內(nèi)調(diào)劑。仍然解決不了時(shí),，再跨地區(qū)跨部門招聘,。解決專業(yè)技術(shù)人員的來(lái)源應(yīng)以內(nèi)部交流為主，外部引進(jìn)為輔,。



二,、招聘工作要有領(lǐng)導(dǎo)有組織地進(jìn)行。 凡要求在本省,、市,、自治區(qū)內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)人員的，由招聘部門,、單位提出,，經(jīng)省、市,、自治區(qū)人事部門批準(zhǔn)組織進(jìn)行招聘,。凡要求在全國(guó)或跨省、市招聘專業(yè)技術(shù)人員的,，由招聘地區(qū)主管部門先征得所在省,、市、自治區(qū)人事部門同意,，經(jīng)我部審查認(rèn)可后,，再組織進(jìn)行,。



三、要嚴(yán)格控制干部流向,。邊遠(yuǎn)省,、區(qū)進(jìn)行招聘，可根據(jù)需要在內(nèi)地省,、市選擇招聘地區(qū),；內(nèi)地省、市進(jìn)行招聘,，要限制在一定范圍,，主要在內(nèi)地、沿海等省,、市招聘,，不得在西藏、新疆,、青海,、寧夏、內(nèi)蒙古,、黑龍江,、廣西、云南,、貴州等省,、區(qū)和專業(yè)技術(shù)力量薄弱的地區(qū)，以及三線單位的專業(yè)技術(shù)人員中進(jìn)行招聘,。任何地區(qū)和單位均不得在縣及縣以下單位的專業(yè)技術(shù)人員中進(jìn)行招聘,。



四、對(duì)招聘人員的持遇要適當(dāng),。除邊遠(yuǎn)省,、區(qū)可適當(dāng)提高外，其他地區(qū)一般不得提高待遇,。要防止采取任意提高待遇以吸引專業(yè)技術(shù)人員的做法,。



五、要樹立全局觀念,。各地區(qū),、各部門、各單位在招聘工作中要有全國(guó)一盤棋的思想,，從有利于各地四化建設(shè)和專業(yè)技術(shù)干部隊(duì)伍的建設(shè)出發(fā),，發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)主義風(fēng)格，條件好的地區(qū)照顧條件較差的地區(qū)，內(nèi)地照顧邊遠(yuǎn)地區(qū),。



六,、各級(jí)人事部門要加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真管理招聘工作,，注意解決工作中的問題,，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并隨時(shí)抄送我部干部局,。