• 【發(fā)布單位】勞動人事部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1984-01-15
• 【生效日期】1984-01-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

關(guān)于做好招聘工作的規(guī)定

關(guān)于做好招聘工作的規(guī)定
 
（一九八四年一月十五日勞動人事部發(fā)布）

一,、招聘工作應(yīng)在充分挖掘內(nèi)部潛力的基礎(chǔ)上，盡量發(fā)揮本地區(qū),、本部門和本單位專業(yè)技術(shù)人員的專長,，做到人盡其才。確屬急需,，而本單位又解決不了的，應(yīng)先在本地區(qū),、本部門內(nèi)調(diào)劑,。仍然解決不了時，再跨地區(qū)跨部門招聘,。解決專業(yè)技術(shù)人員的來源應(yīng)以內(nèi)部交流為主,，外部引進(jìn)為輔。



二,、招聘工作要有領(lǐng)導(dǎo)有組織地進(jìn)行,。 凡要求在本省、市,、自治區(qū)內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)人員的,，由招聘部門、單位提出,，經(jīng)省,、市、自治區(qū)人事部門批準(zhǔn)組織進(jìn)行招聘。凡要求在全國或跨省,、市招聘專業(yè)技術(shù)人員的,，由招聘地區(qū)主管部門先征得所在省、市,、自治區(qū)人事部門同意,，經(jīng)我部審查認(rèn)可后，再組織進(jìn)行。



三,、要嚴(yán)格控制干部流向,。邊遠(yuǎn)省、區(qū)進(jìn)行招聘,，可根據(jù)需要在內(nèi)地省、市選擇招聘地區(qū),；內(nèi)地省,、市進(jìn)行招聘，要限制在一定范圍,，主要在內(nèi)地,、沿海等省、市招聘,，不得在西藏,、新疆、青海,、寧夏,、內(nèi)蒙古、黑龍江,、廣西,、云南、貴州等省,、區(qū)和專業(yè)技術(shù)力量薄弱的地區(qū),，以及三線單位的專業(yè)技術(shù)人員中進(jìn)行招聘。任何地區(qū)和單位均不得在縣及縣以下單位的專業(yè)技術(shù)人員中進(jìn)行招聘,。



四,、對招聘人員的持遇要適當(dāng)。除邊遠(yuǎn)省,、區(qū)可適當(dāng)提高外,，其他地區(qū)一般不得提高待遇。要防止采取任意提高待遇以吸引專業(yè)技術(shù)人員的做法,。



五,、要樹立全局觀念,。各地區(qū)、各部門,、各單位在招聘工作中要有全國一盤棋的思想,，從有利于各地四化建設(shè)和專業(yè)技術(shù)干部隊伍的建設(shè)出發(fā)，發(fā)揚共產(chǎn)主義風(fēng)格,，條件好的地區(qū)照顧條件較差的地區(qū),，內(nèi)地照顧邊遠(yuǎn)地區(qū)。



六,、各級人事部門要加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真管理招聘工作，注意解決工作中的問題,，及時總結(jié)經(jīng)驗,，并隨時抄送我部干部局。