• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)人事部/國務(wù)院生產(chǎn)辦公室/工商行政管理總局
• 【發(fā)布文號(hào)】勞人計(jì)[1984]39號(hào)
• 【發(fā)布日期】1984-09-07
• 【生效日期】1984-09-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動(dòng)人事部國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)國家工商行政管理局關(guān)于 企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知的補(bǔ)充通知

 勞動(dòng)人事部國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)國家工商行政管理局關(guān)于
 企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知的補(bǔ)充通知
 
（1984年9月7日勞人計(jì)〔1984〕39號(hào)）
 勞動(dòng)人事部和國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)一九八三年六月十一日以勞人計(jì)〔1983〕61號(hào)文發(fā)出《
關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》以后,，各地在執(zhí)行中提出了一些問題?，F(xiàn)作如下補(bǔ)充通知：



 一、停薪留職的職工,，是指國營企業(yè)富余的固定職工,。對(duì)區(qū)、縣以上所管集體企業(yè)的富余職工如何辦理,，由省,、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,。



 二,、被判處管制、緩刑,、監(jiān)外執(zhí)行的犯罪分子以及受留用察看處分的人員,，不能停薪留職；受到一般行政處分的人員,，可以停薪留職,。



 三、關(guān),、停的國營企業(yè)職工,，由企業(yè)主管部門會(huì)同當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門統(tǒng)籌安排。一時(shí)安排有困難、職工本人又要求停薪留職的,，經(jīng)企業(yè)主管部門批準(zhǔn),，也可以停薪留職。



 四,、對(duì)要求停薪留職到集體企業(yè)工作的職工,，應(yīng)盡量通過調(diào)動(dòng)工作的辦法解決。調(diào)動(dòng)確有困難的,，可以辦理停薪留職,。



 五、停薪留職的職工可以申請(qǐng)從事個(gè)體經(jīng)營,。申請(qǐng)者可憑停薪留職協(xié)議書（關(guān),、停企業(yè)憑企業(yè)主管部門證明）到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T申請(qǐng)登記，經(jīng)審查核準(zhǔn)后,，發(fā)給營業(yè)執(zhí)照,。