• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1984-11-07
• 【生效日期】1984-11-07
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)人事部關(guān)于解決留用察看人員經(jīng)濟(jì)待遇問(wèn)題的通知

勞動(dòng)人事部關(guān)于解決留用察看人員經(jīng)濟(jì)待遇問(wèn)題的通知
 
（一九八四處十一月七日）
 自從一九八二年四月十四日發(fā)布《
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》以來(lái)，有些地區(qū)和部門對(duì)受留用察看處分的職工在“留用察看期間停發(fā)工資,，發(fā)給生活費(fèi)”的規(guī)定反映較多,，指出它與《
刑法》第
三十四條“對(duì)于被判處管制的犯罪分子，在勞動(dòng)中應(yīng)當(dāng)同工同酬”的規(guī)定不夠平衡,，需要研究解決,。對(duì)此 ，我們向國(guó)務(wù)院作了請(qǐng)求報(bào)告,。

經(jīng)國(guó)務(wù)院原則同意 ,，對(duì)《
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第
十四條有關(guān)受留用察看處分職工

的經(jīng)濟(jì)待遇問(wèn)題，按下述意見(jiàn)辦理,，即：在留用察看期間,，由企業(yè)根據(jù)其所從事的工作和按勞分配的原則，決定發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬,。留用察看期滿后,，是否需要重新評(píng)定工資，由企業(yè)根據(jù)情況自行確定,。

 在本通知下達(dá)以前 ,，正在受留用察看處分的人員經(jīng)濟(jì)待遇是否變動(dòng) ，由企業(yè)自行確定,。但對(duì)確定要提高待遇的,，過(guò)去的差額部分,，一律不予補(bǔ)發(fā)。