• 【發(fā)布單位】國務院工資制度改革小組/勞動人事部
• 【發(fā)布文號】勞人薪(1985)46號
• 【發(fā)布日期】1985-09-27
• 【生效日期】1985-09-27
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

國務院工資制度改革小組,、勞動人事部關于國家 體委運動員、教練員工資制度改革問題的通知

 國務院工資制度改革小組、勞動人事部關于國家
 體委運動員,、教練員工資制度改革問題的通知
 
（勞人薪（1985）46號1985年9月27日）
 國家體委制定的《運動員,、教練員工資制度改革方案》和《關于實施〈運動員、教練員工資制度改革方案〉若干問題的規(guī)定》,，經(jīng)我們研究,，提出修改意見，已報請中央,、國務院領導同志同意,，現(xiàn)將修改后的文件發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行,。




 附件一： 運動員,、教練員工資制度改革方案



 運動員、教練員的工資制度是一九五六年制定的,。一九六三年修訂了運動員工資標準,，一九七五年、一九七八年兩次提高運動員的定級工資,。一九八一年重新制定了運動員,、教練員的工資標準，減少等級,、加大級差,、擴大升級面等，使運動員,、教練員的工資水平有所提高,，調(diào)動了廣大運動員、教練員的積極性,，促進了運動技術水平的提高,，但沒有從工資制度方面進行根本改革。運動員,、教練員的現(xiàn)行工資制度體現(xiàn)運動隊伍特點不夠,，仍然存在平均主義現(xiàn)象，不適應體育事業(yè)的發(fā)展和運動隊伍的建設,，需要改革,。根據(jù)《中共中央、國務院關于國家機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》的精神,，針對現(xiàn)行工資制度的弊端,，結合運動隊伍的特點擬定運動員、教練員工資制度改革方案,。



 一,、改革的原則

 （一）貫徹按勞分配的原則,，適當體現(xiàn)多勞多得、少勞少得,；體現(xiàn)獎勤罰懶,、獎優(yōu)罰劣；體現(xiàn)技術高低,、成績好壞,、貢獻大小的差別。

 （二）把運動員的體育津貼和教練員的工資同運動技術水平,、競賽成績緊密聯(lián)系起來,，有利于促進訓練和競賽水平的提高；有利于運動員,、教練員能進能出,、能上能下以及人才的合理流動。

 （三）根據(jù)運動隊伍的以下特點,，確定運動員的體育津貼和教練員的工資,。

 1．運動員入隊年齡小、運齡短,、技術要求高,、勞動強度大、傷殘多,；最好年華從事體育專門訓練,，失去了求學機會。

 2．教練員的工作既是復雜的腦力勞動又是艱苦的體力勞動,，加上常年外出訓練比賽,，負擔重。

 3．運動員不是終身職業(yè),，退役后要從事新的工作,，教練工作也受到年齡限制。

 4．國際交往多,，對抗性強,，競爭激烈，影響大,。



 二,、運動員工資制度改革的主要內(nèi)容

 根據(jù)運動員的特點，實行體育津貼制,。體育津貼制分為臨時體育津貼和體育津貼,。

 （一）臨時體育津貼,。試訓的運動員,，不分年齡大小,、文化程度，一律每月發(fā)給50元（現(xiàn)行六類工資區(qū)）的臨時體育津貼費（包括自交伙食費和房租水電費等在內(nèi)）,。

 （二）體育津貼,。已辦理正式入隊手續(xù)的運動員，根據(jù)其政治表現(xiàn),、技術水平和運動成績評定體育津貼,。

 體育津貼等級分為：

 特等：世界冠軍、破世界紀錄者,；

 一等：世界比賽獲獎名次者,；

 二等：亞洲亞軍、全國冠軍,，破亞洲紀錄或全國紀錄者,；

 三等：亞洲比賽和全國比賽獲獎名次者；

 四等：省,、自治區(qū),、直轄市運動水平達到者。

 新擬運動員體育津貼標準見附表一,。

 （三）運動員退役時發(fā)給一次性的退役費,。



 三、教練員工資制度改革的主要內(nèi)容

 （一）教練員實行以職務工資為主要內(nèi)容的結構工資制,。按照工資的不同職能,，分為基礎工資、職務工資,、工齡津貼,、獎勵工資四個組成部分。

 1．基礎工資?，F(xiàn)行六類工資區(qū)定為40元,。

 2．職務工資。根據(jù)教練員的責任大小和訓練水平確定其專業(yè)技術職務,。教練員專業(yè)技術職務條例,，另下達。新擬教練員的基礎工資,、職務工資標準見附表二,、三、四,、五,。

 3．工齡津貼。按照教練員的工作年限逐年增長,，每工作一年每月發(fā)給5角,。計發(fā)工齡津貼的工作年限,，從參加革命工作和社會主義建設工作時開始計算，到本人離,、退休時為止,，但領取工齡津貼的工作年限最多不超過四十年。

 4．獎勵工資,。用于獎勵在訓練工作中做出顯著成績的教練員,，有較大貢獻的可以多獎，不得平均發(fā)放,。

 （二）為鼓勵各類體校（包括業(yè)余體校）教練員和優(yōu)秀運動隊的文化教員長期從事基層培訓,、選才、打基礎和提高運動員文化知識水平的重要工作,，除按規(guī)定發(fā)給工齡津貼外,，加發(fā)教齡津貼。教齡津貼從一九八五年七月起實行,。

 教齡津貼均按從事本職工作的年限計算,。從事本職工作滿五年不滿十年的，每月發(fā)給3元,；滿十年不滿十五年的,，每月發(fā)給5元；滿十五年不滿二十年的,，每月發(fā)給7元,；滿二十年以上的，每月發(fā)給10元,。不從事該職業(yè)時,，從第二個月起停發(fā)教齡津貼。



 四,、實施改革方案的政策和措施

 （一）體育津貼原則上按運動員所獲得的運動成績評定,。對于運動技術水平不斷提高的，可以定期在相應津貼等級內(nèi)增加津貼,。

 （二）運動員待分配期間,，體育津貼一般照發(fā)。但對于沒有正當理由不服從分配的,，應減發(fā),、停發(fā)體育津貼。

 （三）現(xiàn)有的待分配運動員可以參加工資制度改革,。

 （四）運動員退役分配后,，原則按調(diào)入單位新定崗位或職務，同時參考運動成績確定工資。

 （五）建立教練員正常的晉級增資制度（具體辦法另定）,。

 （六）教練員的職務變動時,，按新任職務確定工資。

 （七）教練員受年齡限制或其它原因不擔任直接訓練工作,，經(jīng)組織批準在編制范圍內(nèi)任咨詢教練的，享受現(xiàn)職教練的職務工資,。

 （八）本方案從一九八五年七月起實行,，同時停止執(zhí)行對選入國家隊的運動員、教練員每人每月補助10元的規(guī)定,。

 （九）對獲得運動成績的運動員,、教練員的獎勵，按國務院批準的獎勵辦法執(zhí)行,。



 一九八五年七月十五日




 附表一 運動體育津貼標準表



 （六類工資區(qū)） 單位：元



－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
 ｜ 一 ｜ 二 ｜ 三 ｜ 四 ｜ 五
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－
特 等｜170｜160｜150｜140｜130
一 等｜150｜140｜130｜120｜110
二 等｜130｜120｜110｜100｜ 90
三 等｜110｜100｜ 90｜ 80｜ 70
四 等｜ 90｜ 80｜ 70｜ 64｜ 58
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－





 附表二 國家隊教練員基礎工資,、職務工資標準表



 （六類工資區(qū)） 單位：元



－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
 ｜基｜ ｜
職 務｜礎｜ 職 務 工 資 標 準 ｜ 基礎工資、職務工資兩項合計
 ｜工｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
 ｜資｜一 ｜二 ｜三 ｜四 ｜五 ｜六 ｜七 ｜八 ｜九｜一 ｜二 ｜三 ｜四 ｜五 ｜六 ｜七 ｜八 ｜九
－－－－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－
主 教練｜40｜ 190｜ 165｜ 150｜ 140｜ 130｜ 120｜ 110｜ 100｜91｜ 230｜ 205｜ 190｜ 180｜ 170｜ 160｜ 150｜ 140｜131
教 練｜40｜ 150｜ 140｜ 130｜ 120｜ 110｜ 100｜ 91｜ 82｜73｜ 190｜ 180｜ 170｜ 160｜ 150｜ 140｜ 131｜ 122｜113
助理教練｜40｜ 73｜ 65｜ 57｜ 49｜ 42｜ 36｜ 30｜ ｜ ｜ 113｜ 105｜ 97｜ 89｜ 82｜ 76｜ 70｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－





 附表三 省,、自治區(qū),、直轄市優(yōu)秀運動隊

 教練員基礎工資、職務工資標準表



 （六類工資區(qū)） 單位：元



－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
 ｜基｜ ｜
職 務｜礎｜ 職 務 工 資 標 準 ｜ 基礎工資,、職務工資兩項合計
 ｜工｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
 ｜資｜一 ｜二 ｜三 ｜四 ｜五 ｜六 ｜七 ｜八 ｜九｜一 ｜二 ｜三 ｜四 ｜五 ｜六 ｜七 ｜八 ｜九
－－－－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－
主 教練｜40｜ 165｜ 150｜ 140｜ 130｜ 120｜ 110｜ 100｜ 91｜82｜ 205｜ 190｜ 180｜ 170｜ 160｜ 150｜ 140｜ 131｜122
教 練｜40｜ 130｜ 120｜ 110｜ 100｜ 91｜ 82｜ 73｜ 65｜57｜ 170｜ 160｜ 150｜ 140｜ 131｜ 122｜ 113｜ 105｜ 97
助理教練｜40｜ 65｜ 57｜ 49｜ 42｜ 36｜ 30｜ 24｜ 18｜ ｜ 105｜ 97｜ 89｜ 82｜ 76｜ 70｜ 64｜ 58｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－





 附表四 地（市）以上各類體育學校（業(yè)余體校）

 教練員基礎工資,、職務工資標準表



 （六類工資區(qū)） 單位：元



－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
 ｜基｜ 職 務 工 資 標 準 ｜ 基礎工資、職務工資兩項合計
職 務｜礎｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
 ｜工｜一 ｜二 ｜三 ｜四 ｜五｜六｜七｜八｜九｜十｜十｜一 ｜二 ｜三 ｜四 ｜五 ｜六 ｜七 ｜八 ｜九｜十｜十
 ｜資｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜一｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜一
－－－－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－｜－－
教 練｜40｜ 130｜ 120｜ 110｜ 100｜91｜82｜73｜65｜57｜49｜42｜ 170｜ 160｜ 150｜ 140｜ 131｜ 122｜ 113｜ 105｜97｜89｜82
助理教練｜40｜ 57｜ 49｜ 42｜ 36｜30｜24｜18｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 97｜ 89｜ 82｜ 76｜ 70｜ 64｜ 58｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－





 附表五 縣（市）體校（業(yè)余體校）教練員

 基礎工資,、職務工資標準表



 （六類工資區(qū)） 單位：元



－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
 ｜基｜ ｜
職 務｜礎｜ 職 務 工 資 標 準 ｜ 基礎工資,、職務工資兩項合計
 ｜工｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
 ｜資｜一 ｜二 ｜三｜四｜五｜六｜七｜八｜九｜十｜一 ｜二 ｜三 ｜四 ｜五 ｜六 ｜七｜八｜九｜十
－－－－｜－｜－－｜－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－｜－｜－－
教 練｜40｜ 110｜ 100｜91｜82｜73｜65｜57｜49｜42｜36｜ 150｜ 140｜ 131｜ 122｜ 113｜ 105｜97｜89｜82｜76
助理教練｜40｜ 49｜ 42｜36｜30｜24｜18｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 89｜ 82｜ 76｜ 70｜ 64｜ 58｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－





 附件二： 關于實施《運動員、教練員工資制度
 改革方案》若干問題的規(guī)定



 根據(jù)《運動員,、教練員工資制度改革方案》,，現(xiàn)對實施改革方案的若干具體政策問題作如下規(guī)定。



 一,、工資制度改革范圍問題

 體委系統(tǒng)所屬優(yōu)秀運動隊〔包括省,、自治區(qū)體委下放到地（市）體委的優(yōu)秀運動隊〕的運動員、教練員和各類體育學校（包括業(yè)余體校）的教練員,。



 二,、運動員套改體育津貼的具體辦法

 （一）運動員辦理正式入隊手續(xù)之下一個月開始計發(fā)體育津貼。一般定為四等津貼最低檔（六類工資區(qū)為58元）,。

 （二）運動員在全國以上比賽中獲得獲獎名次（集體,、團體項目的主力隊員）、破紀錄正式批準后,，從下年的一月一日進入相應津貼等級最低檔或提高相應津貼等級檔次,，其中，首次獲得世界冠軍、破世界紀錄正式批準的運動員從取得成績的下月進入特等津貼最低檔,。一年內(nèi)獲得多項運動成績的,，按其中最高成績評定體育津貼。

 對于運動技術水平不斷提高的運動員,，一般每兩年在相應津貼等級中增加一檔津貼,。

 對有特殊貢獻的可以及時增加津貼。

 已達到相應津貼等級最高檔的不再增加,。

 （三）運動員現(xiàn)行工資低于運動成績相應津貼等級的,，這次均可進入相應津貼等級最低檔。

 現(xiàn)行工資系指本人現(xiàn)在實際領取的標準工資額,，加上副食品價格補貼,、現(xiàn)行行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元，不包括浮動工資（下同）和其他津貼,、補貼,。

 〔例如，省優(yōu)秀運動隊某運動員,，六類工資區(qū)（下同）現(xiàn)行標準工資為運動員十級53元,，加副食品價格補貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后，其現(xiàn)行工資為63元,。該運動員曾獲全國冠軍,，相應津貼等級為二等，最低檔為90元,，即套入90元,。〕

 （四）凡運動員現(xiàn)行工資高于相應津貼等級最低檔的,，按現(xiàn)行工資就近套入檔次,。

 〔例如，省優(yōu)秀運動隊某運動員,，現(xiàn)行標準工資為運動員四級129元,，加副食品價格補貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后，其現(xiàn)行工資為139元,，該運動員曾獲世界比賽第三名,，就近套入一等津貼140元?！?
 （五）六類工資區(qū)本人現(xiàn)行標準工資額等于或低于112元（加副食品價格補貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后為122元）的運動員,，一九八二年六月底以前正式入隊的，就近套入檔次或進入相應津貼等級最低一檔后,，增加的金額不足一個檔次津貼的,，除表現(xiàn)很差和犯有嚴重錯誤的以外，還可以高套一檔。

 〔例如,，省優(yōu)秀運動隊某運動員,，現(xiàn)行標準工資為運動員八級75元，加副食品價格補貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后,，其現(xiàn)行工資為85元,。該運動員曾獲全國比賽第六名，就近套入三等津貼90元,。本人一九八二年六月底以前參加工作,，表現(xiàn)又較好，由于套入檔次后只增加5元,，不足一個檔次津貼，還可以高套一檔,，其體育津貼為100元,。〕

 （六）凡運動員現(xiàn)行工資高于或等于相應津貼等級最高檔的,，照發(fā)原工資,，并將工資改為津貼。

 〔例如,，省優(yōu)秀運動隊某運動員,，現(xiàn)行標準工資為運動員七級88元，加副食價格補貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元,，其現(xiàn)行工資為98元,。該運動員為省、自治區(qū),、直轄市運動水平達到者,，相應津貼等級為四等，最高一檔津貼90元,。該運動員現(xiàn)行工資高于相應津貼等級最高一檔津貼,，照發(fā)原工資98元，并改為98元津貼,?！?
 （七）帶工資脫產(chǎn)在各類學校學習的運動員按入學前的工資和運動成績套改津貼。



 三,、教練員套改職務工資的具體辦法

 （一）凡本人現(xiàn)行工資低于所任職務最低等級的職務工資加基礎工資之和的,，均可進入本職務的最低等級工資。

 〔例如,，省優(yōu)秀運動隊某主教練,，現(xiàn)行標準工資為教練員八級75元，加副食品價格補貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后，其現(xiàn)行工資為85元,。新定省優(yōu)秀運動隊主教練職務工資82元,，加基礎工資40元后為122元。該主教練現(xiàn)行工資低于所任主教練職務最低等級工資加基礎工資之和,，即應套入122元,，其中職務工資為82元?！?
 （二）凡本人現(xiàn)行工資高于所任職務最低等級工資加基礎工資之和的,，可以按現(xiàn)行工資額就近套級。

 〔例如,，省優(yōu)秀運動隊某教練,，現(xiàn)行標準工資為教練員四級129元，加副食品價格補貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后,，其現(xiàn)行工資為139元,，高于所任省教練最低等級工資加基礎工資之和的標準97元，即就近套入教練職務工資加基礎工資之和的標準140元,，其中職務工資為100元,。〕

 （三）六類工資區(qū)本人現(xiàn)行標準工資額等于或低于112元（加副食品價格補貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后為122元）的教練員,，一九八二年六月底以前參加工作,，就近套級或進入本職務的最低等級工資后增加工資又不足一個新級差的，除表現(xiàn)很差和犯有嚴重錯誤的以外,，還可以高套一級,。

 〔例如，省優(yōu)秀運動隊某助理教練,，現(xiàn)行標準工資為教練員九級63元,，加副食品價格補貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后，其現(xiàn)行工資為73元,。新定省優(yōu)秀運動隊助理教練職務的最低等級工資為18元,，加基礎工資后為58元。該助理教練現(xiàn)行工資高于所任助理教練最低等級職務工資加基礎工資之和,，即就近套入助理教練職務工資加基礎工資之和的標準76元,。本人一九八二年六月底以前參加工作，表現(xiàn)又較好,，由于套級后只增加3元,，不足一個新級差，還可以高套一級,，其職務工資為42元,，加基礎工資后為82元,。〕

 （四）凡本人現(xiàn)行工資高于或等于所任職務的最高等級工資加基礎工資之和的,，照發(fā)原工資,。

 〔例如，省優(yōu)秀運動隊某助理教練,，現(xiàn)行標準工資為教練員六級101元,，加副食品價格補貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后，其現(xiàn)行工資為111元,。新定省優(yōu)秀運動隊助理教練最高職務工資為65元,，加基礎工資40元為105元。該助理教練現(xiàn)行工資高于新定省優(yōu)秀運動隊助理教練職務最高等級工資加基礎工資之后,，照發(fā)原工資111元,。〕

 （五）省,、自治區(qū),、直轄市優(yōu)秀運動隊擔負國家隊任務的教練員，按新定國家隊教練員的職務工資標準執(zhí)行,。

 （六）帶工資脫產(chǎn)在各類學校學習的教練員,，按本人現(xiàn)行工資套改工資,。

 （七）按上述辦法套入新定工資標準的教練員,，以及照發(fā)原工資的教練員，均可按照規(guī)定發(fā)給工齡津貼,。



 四,、目前實行浮動工資的運動員和教練員，應按實行浮動工資前的標準工資套改運動員的體育津貼和教練員的職務工資,。



 五,、這次工資制度改革，部分運動員,、教練員增加津貼,、工資較多的（教練員含工齡津貼，不含教齡津貼,、地區(qū)工資補貼和地區(qū)津貼）,，分兩年發(fā)給。曾獲得世界冠軍,、破世界紀錄的運動員（已被世界體育組織承認的）和現(xiàn)職的主教練套改津貼或工資后,，其津貼或基礎工資加職務工資之和達到140元及其以上的，增加津貼或工資超過30元的,，其他運動員和教練員增加津貼或工資超過20元的,，一九八五年分別增加30元,、20元，超過的部分從一九八六年七月一日起再增加上去,。其中,，參加了工資改革，在一九八六年六月三十日前退役的運動員和離,、退休的教練員,，其增加的津貼或工資超過限額的部分，可以從退役或離,、退休之下一個月起計入發(fā)放退役費或離,、退休費的基數(shù)。



 六,、對教練員兼領隊或領隊兼教練員的,，原則上按其擔任的主要職務確定職務工資。專職領隊（包括其他駐隊干部）發(fā)給駐隊補貼,。



 七,、曾任總教練、教練組長和主教練具有八年以上教齡的教練員,，經(jīng)組織批準可聘任為咨詢教練,，享受現(xiàn)職教練的職務工資。



 八,、運動員的待分配時間,，從組織正式宣布運動員離隊時開始計算。待分配時間一般為一年,，原體育津貼照發(fā),。待分配期間計算工齡，不計算運齡,。對于組織已安排工作,，本人無正當理由不服從分配的，減發(fā)津貼,，經(jīng)多次教育仍不服從分配的,，停發(fā)體育津貼。



 九,、現(xiàn)有待分配運動員可以參加工資改革,，實行體育津貼制。



 十,、運動員退役后,，分配到實行工齡津貼制度單位工作的，在運動隊期間的運齡,、待分配期間的工齡可以連續(xù)計算為工齡,，計發(fā)工齡津貼,。



 十一、計發(fā)教齡津貼的工作年限,，均按實際從事本職工作的年限計算,。原任中等專業(yè)學校、中學,、小學教師的教齡可以合并計算,。



 十二、原為運動員后經(jīng)組織任命為教練員的,，不實行見習期,。



 十三、除本辦法規(guī)定以外的其它政策和規(guī)定,，按中共中央,、國務院中發(fā)〔1985〕9號文件《關于國家機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》和國務院工資制度改革小組、勞動人事部勞人薪〔1985〕19號《關于實施國家機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》執(zhí)行,。



 一九八五年七月十五日