• 【發(fā)布單位】勞動人事部
• 【發(fā)布文號】勞人薪(1986)103號
• 【發(fā)布日期】1986-11-08
• 【生效日期】1986-11-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動人事部對冶金部《關于實行每兩 黃金工資含量包干辦法有關問題的請示》的意見

勞動人事部對冶金部《關于實行每兩
 黃金工資含量包干辦法有關問題的請示》的意見
 
（1986年11月8日勞人薪（1986）103號）
國務院辦公廳：

 你廳轉來冶金部《關于實行每兩黃金工資含量包干辦法有關問題的請示》,，經(jīng)商有關部門研究,，提出以下意見：

 1．關于實行每兩黃金工資含量包干的范圍。根據(jù)中央財經(jīng)領導小組今年八月十七日辦公會議關于一九八六年在少數(shù)國營企業(yè)進行工資總額同實物或實際工作量指標掛鉤試點的決定,，考慮到黃金是當前國家建設急需的特殊商品,，為了鼓勵黃金礦山增加產量，多創(chuàng)外匯,，在工資分配上實行每兩黃金工資含量包干風險不大,。擬同意冶金部的意見，今年先在冶金部黃金總公司有條件的直屬金礦中試行每兩黃金工資含量包干辦法,。地方所屬金礦中有條件的,，經(jīng)各省、自治區(qū),、直轄市政府批準,，也可試行。

 2．關于每兩黃金工資含量核定問題,。冶金部在給國務院的報告中提出每兩黃金工資含量為136元（不包括今年允許企業(yè)進成本7．5元部分）,。據(jù)冶金部測算，如將月人均7．5元核入基數(shù),，每兩黃金工資含量應為145元,。我們認為,，確定每兩黃金工資含量系數(shù),，原則上應以一九八五年實際產量和統(tǒng)計年報中的工資總額為基礎,，剔除工資總額中不合理部分，適當增加一九八六年正常增資部分進行計算,。經(jīng)與冶金部多次交換意見,，核定冶金部黃金總公司直屬金礦每兩黃金工資含量總系數(shù)為137．94元。冶金部可在上述含量系數(shù)內,，根據(jù)不同礦山的具體情況,，核定各金礦的工資含量,。

 3．關于其它輔助指標的考核問題,。黃金礦山實行每兩黃金含量包干辦法，除了以產量為掛鉤指標外,，還要建立輔助考核指標,，如上繳稅利、成本,、正常采掘,、質量,、安全等指標。達不到要求的要適當扣減工資含量,。

 4．試行每兩黃金工資含量包干辦法后，企業(yè)要認真貫徹按勞分配原則,，搞好內部工資分配。但企業(yè)的工資標準應按國家有關規(guī)定執(zhí)行,，不得自行確定,。

 5．關于超產工資進成本和繳納獎金稅問題。我們征求了財政部的意見,，財政部認為，按照工資含量提取的工資總額可以列入成本,，同時取消稅后留利中的職工獎勵基金，并相應調整企業(yè)留利比例,。我們同意這個意見,。除礦山采掘工人按國發(fā)〔1985〕86號文件《
國營企業(yè)獎金稅暫行規(guī)定》執(zhí)行外，其余人員按國發(fā)〔1985〕87號文件《
國營企業(yè)工資調節(jié)稅暫行規(guī)定》繳納工資調節(jié)稅,。

 6．關于試行每兩黃金工資含量包干辦法的審批程序,。鑒于中央財經(jīng)領導小組辦公會議已同意有條件的黃金礦山試行每兩黃金工資含量包干辦法。冶金部可在核定的工資含量系數(shù)內,，制定具體實施辦法，下達執(zhí)行,，同時抄送勞動人事部和財政部備案。地方所屬金礦的實施辦法,，由各省,、自治區(qū)、直轄市人民政府批準后執(zhí)行,，并抄送勞動人事部和財政部備案,。