勞動(dòng)人事部關(guān)于全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定

勞動(dòng)人事部關(guān)于全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定
 
（1987年5月11日）

 第一條 為改革勞動(dòng)力調(diào)配制度，促進(jìn)技術(shù)工人的合理分布和使用,。特制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定準(zhǔn)予合理流動(dòng)的技術(shù)工人，是全民所有制單位富余的或用非所學(xué),、用非所長的技術(shù)工人,。



 第三條 全民所有制單位和勞動(dòng)行政部門，應(yīng)當(dāng)支持和鼓勵(lì)技術(shù)工人按照本規(guī)定合理流動(dòng),。



 第四條 技術(shù)工人合理流動(dòng)的方向是：

 （一）從大中城市到小城鎮(zhèn),；

 （二）從沿海、內(nèi)地到邊疆,、艱苦地區(qū),；

 （三）從全民所有制大中型企業(yè)到全民所有制小型企業(yè)；

 （四）從全民所有制企業(yè)到集體所有制企業(yè)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),，下同）,；

 （五）從經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)到經(jīng)濟(jì)開發(fā)地區(qū)；

 （六）從技術(shù)工人密集的地區(qū)和單位,，到技術(shù)工人短缺的地區(qū)和單位,。



 第五條 技術(shù)工人合理流動(dòng)的形式是：

 （一）調(diào)動(dòng)；

 （二）招聘,；

 （三）借調(diào),；

 （四）實(shí)行勞務(wù)承包、技術(shù)咨詢,；

 （五）有關(guān)方面協(xié)商同意的其他形式,。



 第六條 技術(shù)工人流動(dòng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位批準(zhǔn),；跨省,、自治區(qū)、直轄市流動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)征得雙方勞動(dòng)行政部門同意,。



 第七條 全民所有制單位接到技術(shù)工人要求流動(dòng)的書面申請(qǐng)后,，應(yīng)當(dāng)在2個(gè)月內(nèi)作出答復(fù)。如逾期未作答復(fù)或不予批準(zhǔn),，要求流動(dòng)的技術(shù)工人可以向單位所在地勞動(dòng)行政部門提出書面申請(qǐng),。對(duì)符合本規(guī)定要求的，勞動(dòng)行政部門可直接批準(zhǔn),，技術(shù)工人所在單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行,。



 第八條 技術(shù)工人要求流動(dòng)的申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，方可辦理有關(guān)手續(xù),。除調(diào)動(dòng)以外的其他形式的流動(dòng),，技術(shù)工人與單位之間、單位與單位之間,，應(yīng)簽訂合同,，對(duì)流動(dòng)形式、工作期限,、工資福利,、勞保待遇及其他權(quán)利,、義務(wù)關(guān)系作出明確確定,。并報(bào)送雙方所在地勞動(dòng)行政部門備案。



 第九條 符合本規(guī)定第四條第四項(xiàng)規(guī)定合理流動(dòng)的技術(shù)工人,。屬于單位同意調(diào)動(dòng)的,，可以保留全民所有制單位工人身份，需要再次流動(dòng)時(shí),，經(jīng)有關(guān)方面協(xié)商同意還可以到全民所有制單位工作,。

 經(jīng)批準(zhǔn)到邊疆或艱苦地區(qū)工作的，其工資福利待遇由雙方協(xié)商確定,。



 第十條 經(jīng)批準(zhǔn)流動(dòng)的技術(shù)工人,，不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和科技成果。對(duì)私自帶走技術(shù)資料或科技成果的,，或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，技術(shù)工人和受益單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。



 第十一條 未經(jīng)批準(zhǔn),，技術(shù)工人不得擅自離職,。對(duì)擅自離職的，以曠工論處,?？砂凑铡?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理。被降名的技術(shù)工人,，自除名之日起一年內(nèi)其他單位不得錄用,。



 第十二條 對(duì)違反本規(guī)定，私自以全民所有制單位招收,、招聘技術(shù)工人的,，技術(shù)工人所在地的勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令招收、招聘單位限期將人退回,，并可給予經(jīng)濟(jì)處罰,。



 第十三條 對(duì)違反本規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的，有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)追究單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的行政責(zé)任,。



 第十四條 執(zhí)行本規(guī)定發(fā)生爭議時(shí),，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門協(xié)助解決,。

 跨省、自治區(qū),、直轄市發(fā)生爭議的,，由雙方所在地的勞動(dòng)行政部門協(xié)助解決。



 第十五條 本規(guī)定不適用于實(shí)行勞動(dòng)合同制的技術(shù)工人,。



 第十六條 省,、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法,，并送勞動(dòng)人事部備案,。



 第十七條 本規(guī)定自1987年5月15日起實(shí)施。

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