• 【發(fā)布單位】勞動人事部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1987-12-17
• 【生效日期】1987-12-17
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動人事部關于《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》若干問題解答

 勞動人事部關于《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》若干問題解答
 
（1987年12月17日勞動人事部發(fā)布）

 一,、《辭退規(guī)定》是否適用于國家機關、人民團體和事業(yè)單位,？集體所有制企業(yè)是否執(zhí)行《辭退規(guī)定》,？

 答：《辭退規(guī)定》只適用于國營企業(yè)及其所屬的醫(yī)院、學校、科研等事業(yè)單位,，不適用于國家機關,、人民團體和事業(yè)單位。集體所有制企業(yè)是否參照執(zhí)行《辭退規(guī)定》,，由各省,、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,。



 二,、《辭退規(guī)定》適用于全體職工，還是只適用于固定職工,？

 答：《辭退規(guī)定》適用于固定職工,。對于合同制工人，按照《辭退規(guī)定》屬于應當辭退的,，企業(yè)可以解除勞動合同,。



 三、《辭退規(guī)定》對集體企業(yè)中的全民職工是否適用,？這些人違紀后由誰處理,？

 答：對于由國家企業(yè)派到集體企業(yè)工作，工資,、人事關系仍由國營企業(yè)管理的全民職工,，適用《辭退規(guī)定》，違紀后由派出的國營企業(yè)處理,。對于工資,、人事關系已由集體企業(yè)管理的全民職工，應執(zhí)行集體企業(yè)的規(guī)定,，違紀后由集體企業(yè)處理,。



 四、國營企業(yè)的干部符合辭退條件的能否按照《辭退規(guī)定》予以辭退,？

 答：《辭退規(guī)定》適用于國營企業(yè)的全體職工,，企業(yè)的干部也不例外。



 五,、中央主管部門的直屬企業(yè)是否執(zhí)行?。▍^(qū)、市）人民政府制定的辭退違紀職工實施細則,？

 答：中央主管部門的直屬企業(yè)執(zhí)行所在省,、自治區(qū)、直轄市的辭退違紀職工實施細則,。



 六,、被辭退的職工重新就業(yè)后,，其工齡如何計算？

 答：職工被辭退前的工齡及重新就業(yè)后的工齡合并計算,。



 七、違反計劃生育政策的職工能否按《辭退規(guī)定》處理,？

 答：違反計劃生育政策不屬于違反企業(yè)勞動紀律的范疇,，不能按《辭退規(guī)定》處理。職工違反計劃生育政策的問題,，應按國家計劃生育的有關規(guī)定處理,。



 八、辭退違紀職工的審批權由誰行使,？

 答：企業(yè)應根據(jù)《辭退規(guī)定》和本企業(yè)的實際情況,，制定或完善廠規(guī)廠紀。廠規(guī)廠紀經廠職代會審議通過后,，由廠長按照廠規(guī)廠紀行使辭退違紀職工的審批權,。



 九、小企業(yè)是否有辭退違紀職工的權力,？

 答：企業(yè)不分大小,，都有辭退違紀職工的權力。對一些小企業(yè)辭退違紀職工是否需要經上一級主管部門批準,，由省,、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,。



 十,、因工致殘的職工違紀能否辭退？

 答：凡符合違紀辭退條件的職工都應按《辭退規(guī)定》處理,，因工致殘的職工也不例外,。但是，在辭退違紀的因工致殘的職工時,，應征得當?shù)貏趧硬块T的同意,。