• 【發(fā)布單位】郵電部/勞動(dòng)人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】(87)郵部聯(lián)字637號(hào)
• 【發(fā)布日期】1987-12-23
• 【生效日期】1987-12-23
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

郵電部、勞動(dòng)人事部 關(guān)于郵電行業(yè)實(shí)行技師聘任制的聯(lián)合通知

 郵電部,、勞動(dòng)人事部
 關(guān)于郵電行業(yè)實(shí)行技師聘任制的聯(lián)合通知
 
（1987年12月23日（87）郵部聯(lián)字637號(hào)）
 實(shí)行技師聘任制是在高級(jí)技術(shù)工人中實(shí)行技術(shù)職務(wù)的一項(xiàng)重要政策,，這對(duì)鼓勵(lì)工人鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，不斷提高工人的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),，穩(wěn)定工人隊(duì)伍,，發(fā)揮高級(jí)技術(shù)工人的作用，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要,，具有十分重要的意義,。根據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)勞動(dòng)人事部發(fā)布的《
關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》），對(duì)郵電部門通信生產(chǎn)工種實(shí)行技師聘任制的問題,，提出如下實(shí)施意見：



 一,、技師是在高級(jí)技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)，不是技術(shù)稱號(hào),，也不是高級(jí)技術(shù)工人的普遍晉升,。技師必須根據(jù)生產(chǎn)崗位的實(shí)際需要，嚴(yán)格按照技師的任職條件,、考核標(biāo)準(zhǔn),、比例限額，在通信生產(chǎn)單位從事技術(shù)業(yè)務(wù)比較復(fù)雜的技術(shù)工人中考評(píng)和聘任,。



 二,、技師的職務(wù)名稱。按照郵電部頒布的《郵電通信企業(yè)生產(chǎn)人員技術(shù)業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中的工種確定,。如：郵政機(jī)務(wù)技師,、無(wú)線機(jī)務(wù)技師、市話機(jī)務(wù)技師等,。



 三,、工種范圍?？紤]到郵電通信生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)比較復(fù)雜的實(shí)際情況,，技師聘任制首先在技術(shù)比較復(fù)雜的通信生產(chǎn)工種實(shí)行（具體工種見附表），其他工種是否實(shí)行待后再定。



 四,、聘任技師的比例限額,，嚴(yán)格控制在實(shí)行技師聘任制的工種技術(shù)工人總數(shù)的百分之二以內(nèi)。各單位可根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要和人員的構(gòu)成情況及技術(shù)力量狀況等,，進(jìn)行平衡調(diào)劑使用,。



 五、技術(shù)業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn),。技師聘任前必須按照《暫行規(guī)定》中的任職條件進(jìn)行嚴(yán)格考核,。其中技術(shù)業(yè)務(wù)考核可按以下具體標(biāo)準(zhǔn)掌握：

 1．熱愛郵電事業(yè)和本職工作，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和郵電通信紀(jì)律,，具有良好的職業(yè)道德,，積極地為發(fā)展郵電通信事業(yè)做出貢獻(xiàn)。

 2．具有較高的文化技術(shù)素質(zhì),。技工學(xué)?；蚱渌械嚷殬I(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)，或經(jīng)過自學(xué),、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)達(dá)到相應(yīng)的文化技術(shù)水平,。

 3．經(jīng)單位工人技術(shù)考核委員會(huì)或技師考評(píng)組織考核，確認(rèn)達(dá)到本工種高級(jí)工的技術(shù)業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)要求的專業(yè)技術(shù)理論和實(shí)際操作技能水平,。

 4．具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長(zhǎng),，曾獨(dú)立解決過生產(chǎn)過程中較大的技術(shù)疑難問題，或在推廣應(yīng)用新技術(shù),、技術(shù)革新成果方面有顯著成績(jī),，能出色完成本職任務(wù)。

 5．刻苦鉆研技術(shù)業(yè)務(wù),，能無(wú)保留地傳授技藝,，具有培訓(xùn)中級(jí)以上技術(shù)工人的能力。

 在評(píng)審,、聘任技師工作中，應(yīng)對(duì)其勞動(dòng)態(tài)度,、職業(yè)道德,、專業(yè)技術(shù)理論水平和實(shí)際操作技能進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)應(yīng)放在工作成績(jī),、解決實(shí)際技術(shù)問題和創(chuàng)新能力上,。對(duì)于長(zhǎng)期在生產(chǎn)第一線的確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著,、貢獻(xiàn)突出的老技術(shù)工人的學(xué)歷要求和理論水平的考核,，可從實(shí)際出發(fā)，適當(dāng)放寬。



 六,、被聘任的技師,，從受聘之月起享受職務(wù)津貼。技師的職務(wù)津貼按平均每人每月二十元核定,。具體的津貼標(biāo)準(zhǔn),，在不超過國(guó)家下達(dá)的聘任增資指標(biāo)范圍內(nèi)，可根據(jù)不同工種和通信生產(chǎn)需要的實(shí)際情況,，由各單位在十五元至二十五元的幅度內(nèi)自定,。

 技師的其他福利待遇，可按所在單位工程師等中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)福利待遇確定,。



 七,、執(zhí)行非通信生產(chǎn)人員技術(shù)業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的通用工種，技師聘任工作按照有關(guān)行業(yè)歸口部門的實(shí)施意見執(zhí)行,。



 八,、實(shí)行技師聘任制是一項(xiàng)政策性較強(qiáng)的工作。要先進(jìn)行試點(diǎn),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)逐步展開,。郵電行業(yè)實(shí)行技師聘任制首先在國(guó)家經(jīng)委部署進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任試點(diǎn)的企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)。請(qǐng)將技師考評(píng),，聘任試點(diǎn)工作的情況及時(shí)報(bào)送郵電部勞動(dòng)工資局和勞動(dòng)人事部培訓(xùn)就業(yè)局,。




 附： 郵電通信企業(yè)實(shí)行技師聘任制工種范圍名稱表



 1．報(bào)務(wù)員 13．市話機(jī)務(wù)員
 2．話務(wù)員 14．市話測(cè)量員
 3．長(zhǎng)途話務(wù)員 15．電力機(jī)務(wù)員
 4．查號(hào)話務(wù)員 16．長(zhǎng)途線務(wù)員
 5．傳真值機(jī)處理員 17．電纜線務(wù)員
 6．電報(bào)機(jī)務(wù)員 18．市話線務(wù)員
 7．自動(dòng)轉(zhuǎn)報(bào)機(jī)務(wù)員 19．機(jī)線員
 8．無(wú)線機(jī)務(wù)員 20．天線線務(wù)員
 9．微波機(jī)務(wù)員 21．國(guó)際報(bào)務(wù)員
 10．衛(wèi)星地球站機(jī)務(wù)員 22．國(guó)際話務(wù)員
 11．載波機(jī)務(wù)員 23．郵政機(jī)務(wù)員
 12．長(zhǎng)途機(jī)務(wù)員