- 【發(fā)布單位】郵電部/勞動人事部
- 【發(fā)布文號】(87)郵部聯(lián)字637號
- 【發(fā)布日期】1987-12-23
- 【生效日期】1987-12-23
- 【失效日期】--
- 【文件來源】
- 【所屬類別】國家法律法規(guī)
郵電部,、勞動人事部 關于郵電行業(yè)實行技師聘任制的聯(lián)合通知
郵電部、勞動人事部
關于郵電行業(yè)實行技師聘任制的聯(lián)合通知
(1987年12月23日(87)郵部聯(lián)字637號)
實行技師聘任制是在高級技術工人中實行技術職務的一項重要政策,,這對鼓勵工人鉆研技術業(yè)務,,不斷提高工人的技術業(yè)務素質,穩(wěn)定工人隊伍,,發(fā)揮高級技術工人的作用,,適應經濟建設的需要,具有十分重要的意義,。根據(jù)國務院批準勞動人事部發(fā)布的《 關于實行技師聘任制的暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》),,對郵電部門通信生產工種實行技師聘任制的問題,提出如下實施意見:
一,、技師是在高級技術工人中設置的技術職務,,不是技術稱號,也不是高級技術工人的普遍晉升,。技師必須根據(jù)生產崗位的實際需要,,嚴格按照技師的任職條件、考核標準,、比例限額,,在通信生產單位從事技術業(yè)務比較復雜的技術工人中考評和聘任,。
二,、技師的職務名稱。按照郵電部頒布的《郵電通信企業(yè)生產人員技術業(yè)務等級標準》中的工種確定,。如:郵政機務技師,、無線機務技師、市話機務技師等,。
三,、工種范圍??紤]到郵電通信生產技術業(yè)務比較復雜的實際情況,,技師聘任制首先在技術比較復雜的通信生產工種實行(具體工種見附表),其他工種是否實行待后再定,。
四,、聘任技師的比例限額,嚴格控制在實行技師聘任制的工種技術工人總數(shù)的百分之二以內,。各單位可根據(jù)生產崗位的需要和人員的構成情況及技術力量狀況等,,進行平衡調劑使用,。
五、技術業(yè)務考核標準,。技師聘任前必須按照《暫行規(guī)定》中的任職條件進行嚴格考核,。其中技術業(yè)務考核可按以下具體標準掌握:
1.熱愛郵電事業(yè)和本職工作,遵守各項規(guī)章制度和郵電通信紀律,,具有良好的職業(yè)道德,,積極地為發(fā)展郵電通信事業(yè)做出貢獻。
2.具有較高的文化技術素質,。技工學?;蚱渌械嚷殬I(yè)技術學校畢業(yè),或經過自學,、職業(yè)技術培訓達到相應的文化技術水平,。
3.經單位工人技術考核委員會或技師考評組織考核,確認達到本工種高級工的技術業(yè)務等級標準要求的專業(yè)技術理論和實際操作技能水平,。
4.具有豐富的生產實踐經驗和技術專長,,曾獨立解決過生產過程中較大的技術疑難問題,或在推廣應用新技術,、技術革新成果方面有顯著成績,,能出色完成本職任務。
5.刻苦鉆研技術業(yè)務,,能無保留地傳授技藝,,具有培訓中級以上技術工人的能力。
在評審,、聘任技師工作中,,應對其勞動態(tài)度、職業(yè)道德,、專業(yè)技術理論水平和實際操作技能進行全面考核,,重點應放在工作成績、解決實際技術問題和創(chuàng)新能力上,。對于長期在生產第一線的確有真才實學,、成績顯著、貢獻突出的老技術工人的學歷要求和理論水平的考核,,可從實際出發(fā),,適當放寬。
六,、被聘任的技師,,從受聘之月起享受職務津貼。技師的職務津貼按平均每人每月二十元核定。具體的津貼標準,,在不超過國家下達的聘任增資指標范圍內,,可根據(jù)不同工種和通信生產需要的實際情況,由各單位在十五元至二十五元的幅度內自定,。
技師的其他福利待遇,,可按所在單位工程師等中級專業(yè)技術人員的有關福利待遇確定。
七,、執(zhí)行非通信生產人員技術業(yè)務等級標準的通用工種,,技師聘任工作按照有關行業(yè)歸口部門的實施意見執(zhí)行。
八,、實行技師聘任制是一項政策性較強的工作,。要先進行試點,總結經驗逐步展開,。郵電行業(yè)實行技師聘任制首先在國家經委部署進行專業(yè)技術職務聘任試點的企業(yè)進行試點,。請將技師考評,聘任試點工作的情況及時報送郵電部勞動工資局和勞動人事部培訓就業(yè)局,。
附: 郵電通信企業(yè)實行技師聘任制工種范圍名稱表
1.報務員 13.市話機務員
2.話務員 14.市話測量員
3.長途話務員 15.電力機務員
4.查號話務員 16.長途線務員
5.傳真值機處理員 17.電纜線務員
6.電報機務員 18.市話線務員
7.自動轉報機務員 19.機線員
8.無線機務員 20.天線線務員
9.微波機務員 21.國際報務員
10.衛(wèi)星地球站機務員 22.國際話務員
11.載波機務員 23.郵政機務員
12.長途機務員
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