• 【發(fā)布單位】勞動人事部
• 【發(fā)布文號】勞人護(1988)7號
• 【發(fā)布日期】1988-03-14
• 【生效日期】1988-03-14
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動人事部轉(zhuǎn)發(fā)大連市人民政府 《關于實行安全生產(chǎn)目標管理的通知》的函

勞動人事部轉(zhuǎn)發(fā)大連市人民政府
 《關于實行安全生產(chǎn)目標管理的通知》的函
 
（1988年3月14日勞人護（1988）7號）
 大連市人民政府發(fā)布的《關于實行安全生產(chǎn)目標管理的通知》,，將安全生產(chǎn)目標下給企業(yè)主管部門,，企業(yè)主管部門再將安全生產(chǎn)目標分解給企業(yè)，由企業(yè)將安全生產(chǎn)目標計劃納入本單位總的目標計劃,，予以實施,。勞動部門負責監(jiān)督檢查。我們認為這個做法是好的?，F(xiàn)將這個《通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們,，請你們遵照全國加強企業(yè)管理領導小組,、國家經(jīng)委,、勞動人事部聯(lián)合發(fā)布的《
關于企業(yè)升級中考評安全問題的暫行規(guī)定》（刊登于本刊第4期），并參照大連市人民政府的做法,，結合各自的具體情況制定安全目標管理辦法,，加強勞動保護監(jiān)察工作。




 附： 大連市人民政府關于實行安全生產(chǎn)目標管理的通知

各縣（市）,、區(qū)人民政府,，市直各委、辦,、局（總公司）：

 為切實搞好安全,、文明生產(chǎn)，根據(jù)國務院和省人民政府有關規(guī)定精神,，我市將實行安全生產(chǎn)目標管理,，現(xiàn)將有關事宜通知如下：



 一、實行安全生產(chǎn)目標管理的任務是：制訂奮斗目標,，明確責任,，落實保證措施，實行嚴格的考核與獎懲,，以激勵廣大職工積極參加全員,、全過程安全生產(chǎn)管理和全部危險有害因素的控制管理，搞好安全,、文明生產(chǎn),。



 二、企業(yè),、企業(yè)主管部門,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、街道、縣（市）,、區(qū)都要制訂安全生產(chǎn)目標管理計劃,，經(jīng)主管領導審查同意后，由主管部門與實行安全生產(chǎn)目標管理單位簽訂責任狀,。安全生產(chǎn)目標管理計劃應納入各單位總的目標計劃,，主要領導人（法人代表）應對安全生產(chǎn)目標管理計劃的制訂與實施負總的責任。



 三,、安全生產(chǎn)目標管理計劃內(nèi)容：

 1．安全生產(chǎn)目標值,，其中包括：傷亡千人率、塵作業(yè)點合格率,、毒作業(yè)點合格率,、噪聲作業(yè)點合格率等。

 2．保證措施,，完成時間,，負責人。保證措施包括組織,、技術措施,，措施應力求定量化，以便于實施與考核,。

 3．考核獎懲標準與實施辦法,。



 四、各單位要認真貫徹執(zhí)行《大連市各類企業(yè)安全生產(chǎn)管理目標考核標準》（本刊略）,。各縣（市）,、區(qū)應根據(jù)本地區(qū)各類職工人數(shù)及附表標準核算出地區(qū)目標值，作為考核標準,。在一般情況下,，各單位制訂的安全生產(chǎn)管理目標不得低于附表標準，如因特殊情況難于達到附表標準的,，應寫出書面報告申明理由,，提出修改意見，經(jīng)主管部門審查,，報市勞動局審核同意后方可改變標準,。



 五、安全生產(chǎn)目標管理必須分口分級層層負責,，實行個人保班組,，班組保工段，工段保車間，車間保工廠（公司）,，企業(yè)保主管部門,，主管部門保地區(qū)，充分調(diào)動各級組織和全員職工的積極性,，以保證全市安全生產(chǎn)管理目標的實現(xiàn),。



 六、實行廠長（經(jīng)理）任期目標責任制,、租賃制和各種經(jīng)濟承包責任制的單位主要負責人或經(jīng)營集團成員,，凡全部完成安全生產(chǎn)目標的，可按有關規(guī)定發(fā)放工資和獎金,。凡各項安全生產(chǎn)目標全部未完成的,，扣除應發(fā)工資和獎金總額的50％。安全生產(chǎn)目標部分未完成的,，按下列比例扣除應發(fā)工資,、獎金：超過死亡指標的，扣除總額的50％,，其他指標未完成的,，不再加扣，其他指標完成的,，每完成一項減扣總額的5％,；未超死亡指標的，其他指標每有一項未完成的,，扣除總額的8％。其他有關人員的獎懲標準,，由主管部門或企業(yè)制訂實施細則,。

 未實行廠長（經(jīng)理）任期目標責任制、租賃制和各種經(jīng)濟承包責任制的,，可由單位及其主管部門根據(jù)本通知精神制訂具體標準進行獎懲,。



 七、實行安全生產(chǎn)目標管理的獎金來源：工廠（公司）領導人或經(jīng)營集團成員的獎金按有關規(guī)定執(zhí)行,。其他人員的獎金從獎勵基金（或工資增長基金）和安全罰款中劃撥,。



 八、企業(yè)及其主管部門對安全生產(chǎn)目標管理計劃的執(zhí)行情況要進行定期檢查與考核,，其中勞動衛(wèi)生檢測數(shù)據(jù)以法定檢測部門的檢測數(shù)據(jù)為依據(jù),。

 企業(yè)于每年一月上旬將上一年度的安全目標管理計劃執(zhí)行情況及獎懲意見報主管部門審批，中央,、省屬企業(yè),、市直主管部門和縣（市）、區(qū)于每年一月中旬將安全目標管理計劃執(zhí)行情況及獎懲意見報市勞動局審核同意后執(zhí)行。

 對于弄虛作假者,，要視情節(jié)輕重給予批評,、經(jīng)濟制裁或紀律處分。



 九,、各單位在實行安全生產(chǎn)目標管理中的經(jīng)驗和問題,，請及時向市勞動局反映。