• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞人勞[1988]第9號(hào)
• 【發(fā)布日期】1988-04-06
• 【生效日期】1988-04-06
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動(dòng)人事部關(guān)于《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工 暫行規(guī)定》是否適用于勞動(dòng)合同制工人問題的復(fù)函

勞動(dòng)人事部關(guān)于《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工
 暫行規(guī)定》是否適用于勞動(dòng)合同制工人問題的復(fù)函
 
（1988年4月6日勞人勞〔1988〕第9號(hào)）
重慶市勞動(dòng)局：

 你局二月二十五日渝勞計(jì)發(fā)〔1988〕8號(hào)《關(guān)于〈
國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定〉是否適用于勞動(dòng)合同制工人的請(qǐng)示》收悉,，現(xiàn)答復(fù)如下：

 《
國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（以下簡稱《辭退規(guī)定》）適用于國營企業(yè)的全體職工，包括勞動(dòng)合同制工人在內(nèi),。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《
國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第
十二條第（三）款的規(guī)定,，對(duì)于違紀(jì)的勞動(dòng)合同制工人按照《辭退規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,，不需要先辦理辭退手續(xù),，再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),，也不需要提前一個(gè)月通知職工本人，但要在解除勞動(dòng)合同的原因中,，說明系因違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同,。由于勞動(dòng)合同制是一種有別于固定工制度的新型用工制度，是通過勞動(dòng)合同的形式來確立勞動(dòng)者與企業(yè)雙方的勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)合同制工人進(jìn)出企業(yè)是通過簽訂與解除或終止勞動(dòng)合同的方式來實(shí)現(xiàn)的,。因此，對(duì)于因違紀(jì)應(yīng)予辭退的勞動(dòng)合同制工人,，按照規(guī)定采取直接解除勞動(dòng)合同的辦法進(jìn)行處理,，而不必沿用辭退固定工的辦法。