勞動部關于《女職工勞動保護規(guī)定》問題解答

（1989年1月20日）

1．集體企,、事業(yè)單位應否執(zhí)行本規(guī)定,？
答：應執(zhí)行本規(guī)定?！兑?guī)定》中的“企業(yè)”系指我國境內全民,、集體企業(yè)、中外合資,、合作,、獨資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),，農村聯(lián)戶企業(yè),，私人企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)等。
2．軍隊系統(tǒng)的單位是否執(zhí)行本規(guī)定,？
答：《女職工勞動保護規(guī)定》是一個行政性的法規(guī),，軍隊系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。
3．單位實行承包或租賃后,，單位領導人應否執(zhí)行本規(guī)定,？
答：單位實行承包或租賃只是經營形式的改變，單位領導人仍應執(zhí)行本規(guī)定,。
4．如何理解“不得在女職工懷孕期,、產期、哺乳期解除勞動合同”,？
答：實行行勞動合同制的女職工,，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕,、生育和哺乳為由,，解除其勞動合同。
5．如何理解“礦山井下作業(yè)“,？
答：礦山井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動,。不包括臨時性的工作，如醫(yī)務人員下礦井進行治療和搶救等,。
6．什么是國家規(guī)定的第三級,、第四級體力勞動強度？
答：是指國家標準《體力勞動強度分級》（ＧＢ3869－83）中規(guī)定的第Ⅲ,、Ⅳ級的體力勞動強度,。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數來衡量的，勞動強度指數是由該工種的平均勞動時間率,，平均能量代謝率兩個因素構成的,。勞動強度指數越大，體力勞動強度也越大,。反之,，體力勞動強度就越小。標準中規(guī)定：勞動強度指數小于15,，體力勞動強度為Ⅰ級,；大于15，小于20,，為Ⅱ級,；大于20，小于25,，為Ⅲ級,；大于25，為Ⅳ級,。若需了解某工種勞動強度的大小,，可請當地勞動部門勞動安全衛(wèi)生檢測站實地測量和計算。
7．什么是夜班勞動,？
答：夜班勞動系指在當日22點至次日6點時間從事勞動或工作,。
8．如何理解“一般不得安排其從事夜班勞動”？
答：一般都應執(zhí)行本規(guī)定,。對于女職工比較集中的企業(yè),，不安排其從事夜班勞動確有困難的，請當地勞動部門批準,，可以暫放寬執(zhí)行,，但要在較短時間內積極創(chuàng)造條件實施本規(guī)定的要求。
9．如何理解“孕婦產前檢查算作勞動時間”,？
答：為了保證孕婦和胎兒的健康,，應按衛(wèi)生部門的要求做產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待,，不能按病假,、事假、曠工處理,。對在生產第一線的女職工,，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間,。
10．如何理解產前休假15天的規(guī)定,？
答：女職工產假90天，分為產前假,、產后假兩部分,。即產前假15天,，產后假75天。所謂產前假15天,，系指預產期前15天的休假,。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產,，可將不足的天數和產后假合并使用,；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理,。
11．休產假能否提前或推后,？教師產假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間,？
答：國家規(guī)定產假90天,，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此,，休產假不能提前或推后,。至于教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期,，則由主管部門確定,。
12．按原規(guī)定休56天產假的女職工，1988年9月1日還在休產假者,，如何計算產假,？
答：應按本規(guī)定休產假90天計算。
13．女職工流產應休息多長時間,？
答：女職工流產休假按勞險字〔1988〕2號《關于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行,，即“女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見,，給予15～30天的產假,；懷孕期滿4個月以上流產者，給予42天產假,，產假期間,，工資照發(fā)?！?
14．本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有10個月的,，也有18個月的，是否都應按本規(guī)定執(zhí)行,？
答：凡哺乳（包括人工喂養(yǎng)）一周歲以內嬰兒的女職工都應按本規(guī)定執(zhí)行,。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當延長哺乳期,。
15．哺乳期滿,，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季,，可否適當延長哺乳期,？
答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期,。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫(yī)務部門證明,，可將哺乳期酌情延長,。如果哺乳期時正值夏季，也可延長1～2個月,。
16．如何理解勞動部門對執(zhí)行本規(guī)定的權力,？
答：各級勞動部門對本規(guī)定的實施有監(jiān)督檢查權。當女職工勞動保護的權益受到侵害時,，勞動部門應受理女職工的申訴,。
17．如何理解女職工違反了國家有關計劃生育規(guī)定，應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理,？
答：女職工違反了國家有關計劃生育規(guī)定,，生育待遇應按照計劃生育規(guī)定處理。

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