• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1989-01-20
• 【生效日期】1989-01-20
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部關(guān)于《女職工勞動保護規(guī)定》問題解答

勞動部關(guān)于《女職工勞動保護規(guī)定》問題解答
 
（1989年1月20日）
 1．集體企,、事業(yè)單位應(yīng)否執(zhí)行本規(guī)定,？

 答：應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定?！兑?guī)定》中的“企業(yè)”系指我國境內(nèi)全民,、集體企業(yè)、中外合資,、合作,、獨資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè),，私人企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)等。

 2．軍隊系統(tǒng)的單位是否執(zhí)行本規(guī)定,？

 答：《
女職工勞動保護規(guī)定》是一個行政性的法規(guī),，軍隊系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。

 3．單位實行承包或租賃后,，單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)否執(zhí)行本規(guī)定,？

 答：單位實行承包或租賃只是經(jīng)營形式的改變，單位領(lǐng)導(dǎo)人仍應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定,。

 4．如何理解“不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同”,？

 答：實行行勞動合同制的女職工,，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕,、生育和哺乳為由,，解除其勞動合同。

 5．如何理解“礦山井下作業(yè)“,？

 答：礦山井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動,。不包括臨時性的工作,，如醫(yī)務(wù)人員下礦井進行治療和搶救等。

 6．什么是國家規(guī)定的第三級,、第四級體力勞動強度？

 答：是指國家標準《體力勞動強度分級》（ＧＢ3869－83）中規(guī)定的第Ⅲ,、Ⅳ級的體力勞動強度,。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的，勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率,，平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的,。勞動強度指數(shù)越大，體力勞動強度也越大,。反之,，體力勞動強度就越小。標準中規(guī)定：勞動強度指數(shù)小于15,，體力勞動強度為Ⅰ級,；大于15，小于20,，為Ⅱ級,；大于20，小于25,，為Ⅲ級,；大于25，為Ⅳ級,。若需了解某工種勞動強度的大小,，可請當?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實地測量和計算。

 7．什么是夜班勞動,？

 答：夜班勞動系指在當日22點至次日6點時間從事勞動或工作,。

 8．如何理解“一般不得安排其從事夜班勞動”？

 答：一般都應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定,。對于女職工比較集中的企業(yè),，不安排其從事夜班勞動確有困難的，請當?shù)貏趧硬块T批準,，可以暫放寬執(zhí)行,，但要在較短時間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實施本規(guī)定的要求。

 9．如何理解“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時間”,？

 答：為了保證孕婦和胎兒的健康,，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待,，不能按病假,、事假,、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工,，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,，以保證產(chǎn)前檢查時間。

 10．如何理解產(chǎn)前休假15天的規(guī)定,？

 答：女職工產(chǎn)假90天,，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分,。即產(chǎn)前假15天,，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天,，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假,。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn),，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用,；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理,。

 11．休產(chǎn)假能否提前或推后,？教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間,？

 答：國家規(guī)定產(chǎn)假90天,，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此,，休產(chǎn)假不能提前或推后,。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期,，則由主管部門確定,。

 12．按原規(guī)定休56天產(chǎn)假的女職工，1988年9月1日還在休產(chǎn)假者,，如何計算產(chǎn)假,？

 答：應(yīng)按本規(guī)定休產(chǎn)假90天計算。

 13．女職工流產(chǎn)應(yīng)休息多長時間,？

 答：女職工流產(chǎn)休假按勞險字〔1988〕2號《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行,，即“女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,，給予15～30天的產(chǎn)假,；懷孕期滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),。”

 14．本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有10個月的,，也有18個月的,，是否都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行？

 答：凡哺乳（包括人工喂養(yǎng)）一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行,。企,、事業(yè)單位有條件的，也可適當延長哺乳期,。

 15．哺乳期滿,，有的嬰兒身體特別虛弱,，或正值夏季,，可否適當延長哺乳期？

 答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后,，一般不再延長哺乳期,。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,，可將哺乳期酌情延長,。如果哺乳期時正值夏季，也可延長1～2個月,。

 16．如何理解勞動部門對執(zhí)行本規(guī)定的權(quán)力,？

 答：各級勞動部門對本規(guī)定的實施有監(jiān)督檢查權(quán)。當女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時,，勞動部門應(yīng)受理女職工的申訴,。

 17．如何理解女職工違反了國家有關(guān)計劃生育規(guī)定，應(yīng)當按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理,？

 答：女職工違反了國家有關(guān)計劃生育規(guī)定,，生育待遇應(yīng)按照計劃生育規(guī)定處理。