• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】人培干發(fā)[1989]4號(hào)
• 【發(fā)布日期】1989-11-20
• 【生效日期】1990-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī)

人事部關(guān)于印發(fā)《天津市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》的通知

 人事部關(guān)于印發(fā)《天津市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》的通知
 
（人培干發(fā)〔1989〕4號(hào)）
 一九八九年十月十一日，天津市人大常委會(huì)第11次會(huì)議討論通過(guò)了《天津市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》,。這是我國(guó)第一部由地方人大通過(guò)的繼續(xù)教育專(zhuān)項(xiàng)法規(guī),?！兑?guī)定》以法律形式對(duì)企業(yè)事業(yè)單位及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育中的權(quán)利和義務(wù)，繼續(xù)教育的時(shí)間,、教學(xué),、管理、條件以及保證措施等分別作出了明確規(guī)定,，從而使天津市的繼續(xù)教育工作走上了有法可依的軌道,。

 法規(guī)制度建設(shè)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作體系的重要內(nèi)容。天津市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育主管部門(mén)歷時(shí)兩年多,，反復(fù)研究修改,，多方聽(tīng)取意見(jiàn)，終于完成了繼續(xù)教育立法,，事實(shí)說(shuō)明,，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)
教育法規(guī)建設(shè)不但是必要的，而且是可行的,。

 現(xiàn)將《天津市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》印發(fā)給你們,，請(qǐng)結(jié)合各自的具體情況，推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)
教育法規(guī)建設(shè)工作的進(jìn)程,。對(duì)這項(xiàng)工作有何意見(jiàn)和建議,，望告我部培訓(xùn)與人事司。


 附件：天津市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定



 一九八九年十一月二十日


 附： 天津市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定
 （一九八九年十月十一日天津市第十一屆人民代表

 大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第11次會(huì)議通過(guò)）





 第一條 為了促進(jìn)本市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的發(fā)展,，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì),，適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，特制定本規(guī)定,。



 第二條 本市的企業(yè)事業(yè)單位和已聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員適用本規(guī)定,。

 中央和外地駐津企業(yè)事業(yè)單位參照本規(guī)定執(zhí)行。



 第三條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育（以下簡(jiǎn)稱(chēng)繼續(xù)教育）要面向現(xiàn)代化,、面向世界,、面向未來(lái)，堅(jiān)持學(xué)以致用,、講求實(shí)效的原則,，為本市科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展服務(wù),。



 第四條 市繼續(xù)教育管理部門(mén)主管全市的繼續(xù)教育工作,。區(qū)、縣繼續(xù)教育管理部門(mén)主管本區(qū),、縣所屬企業(yè)事業(yè)單位的繼續(xù)教育工作,。

 市和區(qū)、縣人民政府各部門(mén)負(fù)責(zé)本系統(tǒng)所屬企業(yè)事業(yè)單位繼續(xù)教育的規(guī)劃、組織,、指導(dǎo)和監(jiān)督工作,。

 企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)上級(jí)行政主管部門(mén)的要求和本單位的實(shí)際需要，制定本單位繼續(xù)教育的計(jì)劃和管理制度,，并負(fù)責(zé)實(shí)施,。

 市繼續(xù)教育管理部門(mén)可根據(jù)工作需要，組織實(shí)施部分高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作,。



 第五條 凡受聘初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),，并在企業(yè)事業(yè)單位中從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作（包括管理工作）的人員，都享有接受繼續(xù)教育的權(quán)利,。



 第六條 繼續(xù)教育的目的,，是使受教育者結(jié)合本職工作學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù),、新方法,，使其知識(shí)不斷得到補(bǔ)充、更新,、拓寬和加深,，業(yè)務(wù)能力不斷得到提高，以滿(mǎn)足工作的需要,。



 第七條 繼續(xù)教育的具體內(nèi)容,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和近期工作需要，以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu),、業(yè)務(wù)水平的實(shí)際狀況確定,。



 第八條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育，以參加本單位,、本系統(tǒng)組織的進(jìn)修班和自學(xué)活動(dòng)為主,，也可以由企業(yè)事業(yè)單位統(tǒng)一安排，通過(guò)以下形式運(yùn)行：

 （一）參加高等院校,、科研單位,、社會(huì)團(tuán)體或者繼續(xù)教育管理部門(mén)舉辦的進(jìn)修班、培訓(xùn)班或者研究班,；

 （二）到教學(xué),、科研、生產(chǎn)單位邊工作邊學(xué)習(xí),；

 （三）參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)講座,；

 （四）出國(guó)進(jìn)修、考察,；

 （五）參加其他形式的繼續(xù)教育活動(dòng),。



 第九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時(shí)間每年累計(jì)不得少于十二天。每三年為一個(gè)周期，一個(gè)周期內(nèi)的學(xué)習(xí)時(shí)間可以集中使用,，也可以分散使用,。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的,，學(xué)習(xí)期間的工資和福利待遇不變,。

 凡經(jīng)過(guò)所在單位批準(zhǔn)占用時(shí)間參加學(xué)歷教育、自學(xué)考試等學(xué)習(xí)的,，不適用前款關(guān)于學(xué)習(xí)的規(guī)定,。



 第十條 全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位，繼續(xù)教育的費(fèi)用從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支,。不足的部分,，分別按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 私營(yíng)企業(yè)的繼續(xù)教育費(fèi)用,，參照國(guó)家和本市對(duì)全民所有制和集體所有制企業(yè)單位關(guān)于職工教育經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第十一條 繼續(xù)教育的師資一般應(yīng)當(dāng)由在專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)具有較高水平的人員擔(dān)任，也可以由具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的其他人員擔(dān)任,。教師可以是專(zhuān)職的,，也可以是兼職的。



 第十二條 高等院校,，科研院所,，社會(huì)團(tuán)體或者大型企業(yè)設(shè)立的培訓(xùn)中心，是實(shí)施繼續(xù)教育的重要基地,，可以面向社會(huì)招生,，但必須具備必要的辦學(xué)條件，并經(jīng)市教育行政管理部門(mén)審查批準(zhǔn),。

 辦學(xué)單位應(yīng)當(dāng)保證教育質(zhì)量,，按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定收取費(fèi)用。



 第十三條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的權(quán)利受到侵害時(shí),，有權(quán)向所在單位的上級(jí)行政主管部門(mén)提出申訴,。接受申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到申訴書(shū)之日起三十日內(nèi)作出處理決定，并答復(fù)本人,。



 第十四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家和本市有關(guān)繼續(xù)教育管理的規(guī)定,，服從所在單位繼續(xù)教育的安排，執(zhí)行所在單位繼續(xù)教育的管理制度,，完成接受繼續(xù)教育的任務(wù),。



 第十五條 市和區(qū)、縣人民政府的各部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立所屬企業(yè)事業(yè)單位繼續(xù)教育的考核制度,，并將其開(kāi)展繼續(xù)教育的情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)的考核內(nèi)容之一,。



 第十六條 企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立繼續(xù)教育考核制度，定期對(duì)接受繼續(xù)教育的非專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核，并將考核情況記入其他業(yè)務(wù)考績(jī)檔案,，作為對(duì)其培養(yǎng),、使用的依據(jù)之一。



 第十七條 企業(yè)事業(yè)單位可以根據(jù)需要同在國(guó)內(nèi)連續(xù)脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育半年以上和派出國(guó)外留學(xué),、進(jìn)修的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,，就接受繼續(xù)教育后的專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)訂立書(shū)面合同。合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后為本單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,。



 第十八條 市和區(qū),、縣人民政府及其所屬各部門(mén)，對(duì)認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定,，在繼續(xù)教育工作中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人,，可以給予精神鼓勵(lì)或者物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。



 第十九條 企業(yè)事業(yè)單位及其上級(jí)行政主管部門(mén),，對(duì)在工作中運(yùn)用繼續(xù)教育獲得知識(shí),、技能作出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以給予精神鼓勵(lì)或者物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。



 第二十條 市和區(qū),、縣繼續(xù)教育管理部門(mén)，對(duì)違反本規(guī)定的企業(yè)事業(yè)單位,，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng),、教育；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后仍不改正的,，建議其上級(jí)行政主管部門(mén)對(duì)其負(fù)責(zé)人員和直接負(fù)責(zé)人員,，給予行政處分。對(duì)處分不服的,，可以在接到處分決定之日起三十日內(nèi),，向作出處分決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，也可以直接向其上級(jí)機(jī)關(guān)申訴,。在復(fù)議或者申訴期間,，不停止處分的執(zhí)行。



 第二十一條 參加繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)人員,，有下列情形之一的,，其所在單位可以根據(jù)不同情節(jié)，分別給予批評(píng)教育,，不予報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi),，扣發(fā)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資；對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的,，也可以解聘其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的：

 （一）不服從本單位繼續(xù)教育工作安排的,；

 （二）未經(jīng)單位批準(zhǔn),，無(wú)正當(dāng)理由擅自終止學(xué)習(xí)的；

 （三）學(xué)習(xí)期間違反辦學(xué)單位的有關(guān)規(guī)定的制度,，造成不良影響的,；

 （四）未達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo)的基本要求，修業(yè)不合格的,。

 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)所在單位的處理不服的,，可以向本單位的上級(jí)行政主管部門(mén)提出申訴。



 第二十二條 本規(guī)定自一九九0一月一日起施行,。