• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1990-04-14
• 【生效日期】1990-04-14
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī)

關(guān)于調(diào)整使用不當(dāng)、不能充分發(fā)揮 專(zhuān)長(zhǎng)的留學(xué)回國(guó)人員工作的辦法

關(guān)于調(diào)整使用不當(dāng)、不能充分發(fā)揮
 專(zhuān)長(zhǎng)的留學(xué)回國(guó)人員工作的辦法
 
（1990年4月14日人事部發(fā)布）

第一條 為了逐步解決部分留學(xué)回國(guó)人員使用不當(dāng),，不能充分發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)的問(wèn)題,，更好地發(fā)揮留學(xué)回國(guó)人員在祖國(guó)建設(shè)中的作用，特制定本辦法,。



第二條 本辦法適用于用非所學(xué),、用非所長(zhǎng)、缺少開(kāi)展工作必要的基本條件等原因,，在原工作單位不能充分發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)的留學(xué)回國(guó)人員,。



第三條 調(diào)整工作一般在本省、自治區(qū),、直轄市區(qū)域或國(guó)務(wù)院各部委,、各直屬機(jī)構(gòu)系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行。在本地區(qū),、本系統(tǒng)確實(shí)難以調(diào)整的,，可以跨地區(qū)、跨系統(tǒng)調(diào)整,。



第四條 調(diào)整工作按照“自主擇業(yè),，雙向選擇”的原則，由組織或本人聯(lián)系落實(shí)單位,，調(diào)出,、調(diào)入單位協(xié)商，所在地區(qū)（部門(mén)）人事部門(mén)審核,、批準(zhǔn)并辦理調(diào)整手續(xù),。調(diào)整工作發(fā)生爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,。



第五條 跨地區(qū),、跨系統(tǒng)調(diào)整的留學(xué)回國(guó)人員，應(yīng)持調(diào)入地市,、縣以上人事部門(mén)批準(zhǔn)調(diào)入證明,，到當(dāng)?shù)貞?hù)口登記機(jī)關(guān)申報(bào)入戶(hù)。其配偶及子女的隨遷,，按有關(guān)戶(hù)口遷移規(guī)定辦理,。



第六條 對(duì)于確因特殊需要，必須調(diào)整進(jìn)京到中央國(guó)家機(jī)關(guān)及其所屬單位工作的,，按有關(guān)規(guī)定由接收單位的主管部委報(bào)人事部審批,。



第七條 國(guó)家公派、單位公派的留學(xué)回國(guó)人員在調(diào)整工作時(shí),，個(gè)人與單位簽訂了協(xié)議（合同）的,，培訓(xùn)費(fèi)按協(xié)議（合同）規(guī)定辦理,。未簽訂協(xié)議（合同）的，國(guó)家公派的,，所在單位不得收取培訓(xùn)費(fèi),；單位公派的，所在單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi),。收取標(biāo)準(zhǔn),，按回單位服務(wù)的年限，以每年遞減總培訓(xùn)費(fèi)20％的比例計(jì)算,。



第八條 各省,、自治區(qū)、直轄市和國(guó)務(wù)院各部委,、各直屬機(jī)構(gòu)可根據(jù)本辦法,，結(jié)合本地區(qū)、本系統(tǒng)的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則,，報(bào)人事部備案,。



第九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

錄自：中華人民共和國(guó)新法規(guī)匯編1990年第二輯第233頁(yè),。