• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞力字[1990]第33號
• 【發(fā)布日期】1990-06-15
• 【生效日期】1990-06-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部關(guān)于加強(qiáng)職工余缺調(diào)劑工作的通知

勞動部關(guān)于加強(qiáng)職工余缺調(diào)劑工作的通知
 
（1990年6月15日勞力字〔1990〕第33號）
 在黨的十三屆三中全會精神的指引下,，治理整頓工作已取得了初步成效,。但是也應(yīng)看到，隨著投資規(guī)模的壓縮和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，將有一些在建工程下馬,，一些企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)，部分職工富余出來需要重新安置,。為此,，國務(wù)院在最近出發(fā)的《關(guān)于妥善處理部分全民所有制企業(yè)停工待工有關(guān)問題的通知》和《
關(guān)于做好勞動就業(yè)工作的通知》中強(qiáng)調(diào)指出，要開展勞動力的余缺調(diào)劑工作,，做好企業(yè)停工待工人員和富余職工的安置工作,。為了進(jìn)一步貫徹落實國務(wù)院文件精神，現(xiàn)就開展勞動力余缺調(diào)劑的有關(guān)問題通知如下：



 一,、新建,、擴(kuò)建企業(yè)和因生產(chǎn)工作需要增加職工的企業(yè)，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),，在勞動計劃內(nèi)招收人員時,，應(yīng)按照“先調(diào)劑、后招收”的原則,，從企業(yè)停工待工人員和企業(yè)的富余職工中調(diào)劑解決,，經(jīng)過調(diào)劑確實解決不了的，再從社會上招收,。



 二,、職工余缺調(diào)劑，一般應(yīng)以本地區(qū)為主,，就地就近在行業(yè),、企業(yè)間進(jìn)行。對必須跨地區(qū)正式調(diào)動的職工,，需經(jīng)調(diào)入企業(yè)所在地勞動部門批準(zhǔn),，辦理調(diào)動手續(xù)。



 三,、余缺調(diào)劑的形式應(yīng)當(dāng)多種多樣,，因地制宜。既可以正式調(diào)動,，也可以臨時借調(diào),，或者采取勞務(wù)承包、技術(shù)咨詢、技術(shù)協(xié)作和勞務(wù)輸出等形式,。無論采取哪種調(diào)劑形式,，都要根據(jù)用工情況，由進(jìn)行余缺調(diào)劑的雙方單位協(xié)商,，簽訂書面協(xié)議或勞務(wù)合同,。



 四、對余缺調(diào)劑中正式調(diào)動的職工,，可實行試用期制度,。試用期限一般為三個月，最長不得超過六個月,，具體期限由雙方企業(yè)商定,。在試用期內(nèi)不符合雙方商定條件的，調(diào)出單位要負(fù)責(zé)調(diào)換,；符合雙方商定條件而調(diào)入單位不予接收的,，勞動部門應(yīng)限制其從社會上招工或用其他形式補(bǔ)充人員。



 五,、對余缺調(diào)劑中正式調(diào)動的職工,，應(yīng)執(zhí)行調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼、補(bǔ)貼規(guī)定,，由調(diào)入單位按新任職務(wù),、新工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，參照本單位同等條件人員的工資水平重新確定,。正式調(diào)動的職工在試用期內(nèi),，調(diào)入單位應(yīng)按月將需發(fā)工資額撥給調(diào)出單位，由調(diào)出單位發(fā)給該職工,。



 六,、對余缺調(diào)劑中非正式調(diào)動的職工，其工資和福利待遇等由雙方單位協(xié)商確定,。所需費(fèi)用,，由用工單位撥給輸出人員的單位。



 七,、企業(yè)對參加余缺調(diào)劑的職工,，要做好思想工作，教育他們服從組織安排,。對于職工的實際困難，在可能情況下應(yīng)盡量幫助解決,。對無正當(dāng)理由,，不服從組織安排工作的職工，應(yīng)按照《
企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以處理。



 八,、全民所有制企業(yè)的停工待工人員或富余職工,，經(jīng)本人申請，企業(yè)批準(zhǔn),，可以到集體企業(yè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、街道企業(yè)工作,，保留全民所有制職工身份,；也可辦理辭職或停薪留職手續(xù)，自謀職業(yè),。



 九,、各級勞動部門和企業(yè)主管部門，要及時掌握企業(yè)勞動力余缺情況,，并根據(jù)生產(chǎn)需要,，做好本地區(qū)、本部門的企業(yè)勞動力平衡計劃,。對需要增加職工的企業(yè),，應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況，在下達(dá)的勞動計劃中規(guī)定職工余缺調(diào)劑的數(shù)量和比例,。要運(yùn)用法律,、行政、經(jīng)濟(jì)等手段,，組織開展勞動力余缺調(diào)劑,，充分發(fā)揮企業(yè)停工待工人員和富余職工的勞動潛力，幫助企業(yè)做好安置工作,。