• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦力字(1990)57號
• 【發(fā)布日期】1990-12-07
• 【生效日期】1990-12-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳關(guān)于勞動仲裁受理范圍的復(fù)函

 勞動部辦公廳關(guān)于勞動仲裁受理范圍的復(fù)函
 
（1990年12月7日勞辦力字（1990）57號）
江蘇省政府法制局,、信訪局：

 中辦,、國辦信訪局1990年10月29日轉(zhuǎn)來揚州市政府法制局和信訪局《關(guān)于如何處理上訪人趙壽香勞動爭議的請示》，并請我們研究答復(fù)?，F(xiàn)將我們的意見函告如下：



 一,、經(jīng)政務(wù)院批準(zhǔn)，勞動部于1950年1月26日公布的《關(guān)于勞動爭議解決程序的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）所指的勞動爭議仲裁委員會,，是當(dāng)時由勞動,、工商行政部門、總工會,、工商聯(lián)等單位的代表組成的,。1955年7月，由于情況發(fā)生變化,，處理勞動爭議,，仲裁方式已不能發(fā)揮作用，勞動部便發(fā)出了撤銷勞動爭議仲裁委員會的通知,。1956年2月勞動部在辦公廳設(shè)立了“人民來信來訪辦公室”,，配備了專職干部集中處理勞動調(diào)配、工資,、爭議等方面的人民來信來訪,。1957年11月《國務(wù)院關(guān)于加強處理人民來信和接待人民來訪工作的指示》明確了“歸口交辦”的原則，《國務(wù)院秘書廳對中央機關(guān)人民來信,、來訪歸口辦理的幾點補充意見》進(jìn)一步明確了“勞動爭議,、勞動調(diào)配歸勞動部”辦理。以上情況說明,，1950年的《規(guī)定》雖然沒有明令廢止,，但早已不具備執(zhí)行的條件；勞動爭議也早已不再按仲裁方式處理,，而是按“歸口交辦”的原則通過信訪渠道來解決,。



 二、1986年10月1日至1987年8月14日期間,，個別地區(qū)受理了國營企業(yè)少量勞動爭議案件,，這是依據(jù)1986年7月12日國務(wù)院發(fā)布的《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第
三十一條的內(nèi)容試行辦理的。



 三,、根據(jù)1987年7月31日國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）建立的勞動仲裁委員會,，只被授權(quán)處理國營企業(yè)中因履行勞動合同和開除、除名,、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動爭議,。按照法學(xué)原理的“從新原則”，現(xiàn)在的勞動仲裁機構(gòu)只能執(zhí)行國務(wù)院頒發(fā)的《暫行規(guī)定》。



 四,、經(jīng)政務(wù)院批準(zhǔn),、勞動部頒發(fā)的《規(guī)定》及勞動部起草、國務(wù)院頒發(fā)的《暫行規(guī)定》中都授權(quán)勞動部負(fù)責(zé)解釋,。據(jù)此,，1987年10月15日勞動人事部在《關(guān)于〈國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定〉若干問題的解答意見》中曾明確，集體企業(yè)中發(fā)生的勞動爭議是否按照《暫行規(guī)定》處理,，由省,、自治區(qū)、直轄市確定,。這一解釋應(yīng)具有法規(guī)依據(jù)效用,。

 以上意見，請酌情答復(fù)揚州市政府法制局和信訪局,。