• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人調(diào)發(fā)(1991)4號
• 【發(fā)布日期】1991-02-04
• 【生效日期】1991-02-04
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

干部調(diào)配工作規(guī)定

 干部調(diào)配工作規(guī)定
 
（1991年2月4日人事部頒布人調(diào)發(fā)（1991）4號）
 第一章 總則



 第一條 為加強干部隊伍管理,，保證調(diào)配工作順利進行,，特制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于國家機關(guān)和事業(yè),、企業(yè)單位具有全民所有制身份的干部,。


 第二章 調(diào)配原則



 第三條 干部調(diào)配工作必須堅持黨的干部路線、方針和政策，為黨和國家中心任務(wù)服務(wù),，適應(yīng)改革開放的需要,，促進國民經(jīng)濟和其他各項事業(yè)和發(fā)展。



 第四條 干部調(diào)配必須按照國家規(guī)定的編制員額和干部人數(shù)計劃進行,，保證干部在地區(qū),、行業(yè)、部門之間的合理分布及部門內(nèi)的合理配置,。



 第五條 干部調(diào)配應(yīng)堅持以工作需要為主,，注意發(fā)揮干部的專業(yè)特長，適當照顧干部的實際困難,，鼓勵和支持干部到基層單位,、艱苦行業(yè)和邊遠貧困地區(qū)工作。



 第六條 干部調(diào)配工作中應(yīng)嚴格執(zhí)行有關(guān)干部回避的規(guī)定,。


 第三章 調(diào)配范圍和條件



 第七條 各級人事部門可據(jù)下列原因之一,，在國家機關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位之間調(diào)配干部：

 （一）改善干部隊伍結(jié)構(gòu)進行的人員調(diào)整,；

 （二）滿足國家重點建設(shè),、重大科研項目及國家重點加強部門的需要；

 （三）充實基層單位,，支援邊遠貧困地區(qū)和艱苦行業(yè),；

 （四）補充國家機關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位人員空缺,；

 （五）安置因單位撤銷,、合并或縮減編制員額而富余的人員；

 （六）調(diào)整現(xiàn)任工作與所具有的專業(yè),、特長不相適應(yīng)的人員,；

 （七）解決干部夫妻兩地分居或其他特殊困難；

 （八）符合政策規(guī)定的易地安置,；

 （九）滿足國家機關(guān),、事業(yè)、企業(yè)單位其他工作需要,。



 第八條 干部具有下列情況之一的,，一般不得調(diào)動：

 （一）見習(xí)期未滿的；

 （二）正在接受有關(guān)部門審查處理的,。



 第九條 干部因工作需要跨地區(qū)調(diào)動的,，一般應(yīng)夫妻同調(diào)。



 第十條 干部跨地區(qū)調(diào)動,，有關(guān)部門可根據(jù)其申請,，按有關(guān)規(guī)定辦理家屬隨調(diào)或隨遷手續(xù),。



 第十一條 具有全民所有制身份的干部調(diào)到非全民所有制單位，其全民所有制身份可以保留,。


 第四章 審批權(quán)限



 第十二條 各級政府人事部門是干部調(diào)配工作的綜合管理部門,，負責(zé)同級黨委和政府確定的管理范圍內(nèi)的國家干部的調(diào)配工作。



 第十三條 國務(wù)院各部委,、各直屬機構(gòu)之間的干部調(diào)動,，由各有關(guān)部門審批。國務(wù)院各部委,、各直屬機關(guān)在京外直屬單位之間跨地區(qū)調(diào)動干部,，應(yīng)與調(diào)入地區(qū)的縣級以上政府人事部門協(xié)商辦理。



 第十四條 國務(wù)院各部委,、各直屬機構(gòu)與各省,、自治區(qū)、直轄市之間的干部調(diào)配,，由各有關(guān)部門與其所涉及地區(qū)的縣級以上政府人事部門協(xié)商辦理,。國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)及其所屬在京事業(yè),、企業(yè)單位從京外調(diào)入干部,，報人事部審核批準。



 第十五條 各省,、自治區(qū),、直轄市之間的干部調(diào)配，由所涉及地區(qū)的縣級以上政府人事部門負責(zé)審批辦理,。



 第十六條 各省,、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的干部調(diào)配,，凡是由事業(yè),、企業(yè)單位調(diào)入到國家行政機關(guān)的，須由同級政府人事部門審批辦理,。


 第五章 調(diào)配程序



 第十七條 調(diào)動干部時,，應(yīng)先由調(diào)出、調(diào)入單位進行商洽,，并征求被調(diào)干部的意見,，然后按干部管理權(quán)限報其主管部門審核批準。



 第十八條 干部個人要求調(diào)動的,，應(yīng)向本單位提出書面申請,，并按干部管理權(quán)限報其主管部門審核批準。



 第十九條 調(diào)出單位必須如實提供有關(guān)材料和證明,；接收單位必須按有關(guān)規(guī)定對擬調(diào)干部進行認真審核,。



 第二十條 從事業(yè)、企業(yè)單位調(diào)入國家各級行政機關(guān),，應(yīng)按照國家行政機關(guān)干部調(diào)配的有關(guān)規(guī)定辦理,。



 第二十一條 干部調(diào)出單位接到調(diào)動通知后，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)辦理調(diào)動手續(xù),。


 第六章 調(diào)配紀律



 第二十二條 各級政府人事部門要嚴格遵守組織原則和調(diào)配規(guī)定,，對上級按有關(guān)政策下達的調(diào)配任務(wù)，應(yīng)予完成,。



 第二十三條 國家機關(guān),、事業(yè)、企業(yè)單位有義務(wù)根據(jù)國家需要調(diào)出干部支援國家重點建設(shè),、邊遠貧困地區(qū)和重點加強部門,；有責(zé)任接收同級政府人事部門按有關(guān)政策分配的干部。



 第二十四條 從事調(diào)配工作的干部,，必須堅持原則,，公道正派，依法辦事,，嚴格遵守黨和國家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定,。違反調(diào)配紀律的，應(yīng)嚴肅處理,。



 第二十五條 各級干部應(yīng)自覺服從組織的調(diào)動和安排,，凡接到調(diào)令的干部，須按規(guī)定的時間辦理調(diào)動手續(xù),；無正當理由不服從調(diào)動,，經(jīng)批評教育無效的，要給予必要的行政處分,；調(diào)動后無故逾期不報到的,，應(yīng)視為曠工，并按有關(guān)規(guī)定處理,。


 第七章 附則

 第二十六條 干部調(diào)配工作中,，涉及職務(wù)、工資,、福利待遇等問題時,，分別按國家有關(guān)規(guī)定辦理。



 第二十七條 各省,、自治區(qū),、直轄市和國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)可根據(jù)本規(guī)定并結(jié)合本地區(qū)或本部門的實際情況,，制定實施辦法,。



 第二十八條 本規(guī)定由人事部負責(zé)解釋,。



 第二十九條 本規(guī)定自頒布之日起施行。一九八0年五月五日民政部發(fā)布的《干部調(diào)配工作暫行規(guī)定》同時廢止,。