• 【發(fā)布單位】建設(shè)部/勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】建人字第118號(hào)
• 【發(fā)布日期】1991-03-01
• 【生效日期】1991-03-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

建設(shè)部勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《建筑業(yè)高級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)辦法》的通知

 建設(shè)部勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《建筑業(yè)高級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)辦法》的通知
 
（1991年3月1日建設(shè)部勞動(dòng)部以建人字第118號(hào)文發(fā)布）
 現(xiàn)將《建筑業(yè)高級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)辦法》印發(fā)給你們,，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行,。并對(duì)有關(guān)問題通知如下：

 1．根據(jù)勞動(dòng)部勞培字（1990）14號(hào)《
關(guān)于高級(jí)技師評(píng)聘的實(shí)施意見》和勞培字（1990）15號(hào)《
關(guān)于高級(jí)技師評(píng)聘工作繼續(xù)試點(diǎn)的意見》的精神，結(jié)合各地技師聘任工作的具體情況,，經(jīng)研究,，確定湖北省工業(yè)建筑工程總公司第三建筑工程公司、廣東省建筑工程總公司安裝公司,、四川省建筑工程總公司工業(yè)安裝公司和中國(guó)建筑工程總公司第一工程局安裝公司四個(gè)單位為高級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)企業(yè),。

 2．進(jìn)行高級(jí)技師評(píng)聘工作，是完善技師聘任制,，選拔和培養(yǎng)高技藝,、高技能人才，調(diào)動(dòng)廣大工人積極性,，促進(jìn)建筑業(yè)發(fā)展的重要措施,。高級(jí)技師要在技術(shù)密集、工藝復(fù)雜的生產(chǎn),、工作崗位上從具有高超技能并作出突出貢獻(xiàn)的技師中考核,、聘任，不是技師的普遍晉升,。

 3．高級(jí)技師聘任工作,，涉及到廣大工人的切身利益,，比較復(fù)雜，因此要先行試點(diǎn),，取得經(jīng)驗(yàn),，逐步推開。各試點(diǎn)企業(yè)及其主管部門要加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo),，精心組織,，自始至終做好思想政治工作。要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行有關(guān)方針,、政策,，搞好培訓(xùn)，嚴(yán)格考核,，把好質(zhì)量關(guān),。要認(rèn)真總結(jié)試點(diǎn)工作中的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn),，并及時(shí)報(bào)建設(shè)部人事勞資司,。





 附：  建筑業(yè)高級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)辦法



 根據(jù)勞動(dòng)部勞培字（1990）14號(hào)《
關(guān)于高級(jí)技師評(píng)聘的實(shí)施意見》和勞培字（1990）15號(hào)《關(guān)于高級(jí)技師評(píng)聘工作繼續(xù)試點(diǎn)意見》，為進(jìn)一步完善技師聘任制,，選拔和培養(yǎng)高技術(shù),、高技能人才，以促進(jìn)建筑企業(yè)和城市建設(shè)事業(yè)的發(fā)展,，特提出建筑業(yè)高級(jí)技師評(píng)聘工作試點(diǎn)辦法：



 一,、實(shí)行范圍和職務(wù)名稱

 高級(jí)技師是在高級(jí)技術(shù)工人中設(shè)置的高級(jí)技術(shù)職務(wù)。評(píng)聘高級(jí)技師是技師聘任制的組成部分,，高級(jí)技師應(yīng)在技術(shù)密集,、工藝復(fù)雜的生產(chǎn)崗位上按專業(yè)設(shè)置高級(jí)技師職務(wù)并確定其職務(wù)名稱，不是技師的普遍晉升,。具體試點(diǎn)的專業(yè)和職務(wù)名稱如下：

 （1）安裝專業(yè)：安裝（維修）鉗工,、電氣設(shè)備安裝工（電工）通風(fēng)工、管道工,、鉚工,、焊工、安裝起重工,。

 （2）土木建筑專業(yè)：木工,、瓦工、抹灰工,、鋼筋工,。

 高級(jí)技師職務(wù)名稱按各專業(yè)名稱確定為建筑安裝高級(jí)技師、土木建筑高級(jí)技師。



 二,、任職條件

 1．1988年底前任技師職務(wù)并做出突出貢獻(xiàn)的,；

 2．具有本專業(yè)（工種）較高的專業(yè)知識(shí)并了解和掌握相關(guān)專業(yè)（工種）的有關(guān)知識(shí)和操作技能；

 3．有高超的專業(yè)技能和綜合操作技能,；

 4．在技術(shù)改造,、工藝革新和技術(shù)攻關(guān)中，能解決本專業(yè)（工種）的高難度生產(chǎn)技術(shù)問題,；

 5．能熱心傳授技藝,、培訓(xùn)技術(shù)工人、并能指導(dǎo),、帶領(lǐng)技術(shù)工人進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新,。





 二、考核內(nèi)容和要求



 對(duì)符合申報(bào)考評(píng)高級(jí)技師條件的,，要嚴(yán)格進(jìn)行應(yīng)知,、應(yīng)會(huì)考核?？己瞬扇“俜种朴浄址?，其中應(yīng)知占30％，應(yīng)會(huì)占70％,。

 1．應(yīng)知考核分專業(yè)技術(shù)理論考核和潛在水平考核,。專業(yè)技術(shù)理論考核的重點(diǎn)是能熟悉地掌握本專業(yè)（工種）較高的專業(yè)理論知識(shí)，了解國(guó)際有關(guān)專業(yè)（工種）的一般情況和發(fā)展趨勢(shì),；了解和掌握與本專業(yè)（工種）相關(guān)工種有關(guān)的知識(shí)和一般操作技能知識(shí)。專業(yè)技術(shù)理論考試得分占總分的20％,。潛在水平的考核重點(diǎn)是分析問題,、解決問題的綜合能力?？己藘?nèi)容由試點(diǎn)企業(yè)主管部門工人考核委員會(huì)擬定,，采取答辯方式進(jìn)行。潛在水平考核得分占總分的10％,。

 2．應(yīng)會(huì)考核分實(shí)際技能考核和工作業(yè)績(jī)考核,。實(shí)際技能考核采取現(xiàn)場(chǎng)操作方式進(jìn)行，主要考核本專業(yè)（工種）較高難度的操作技能水平和綜合操作水平,，其得分占總分的40％左右,。工作業(yè)績(jī)考核，主要看在技術(shù)改造,、工藝革新和技術(shù)進(jìn)步中的成果以及在指導(dǎo)和培訓(xùn)技術(shù)工人方面的業(yè)績(jī)等,，其得分占30％左右。



 四、比例限額及有關(guān)待遇

 1．比例限額：高級(jí)技師職務(wù)評(píng)聘比例限額,，控制在聘任技師總數(shù)的10％以內(nèi),。

 2．職務(wù)津貼：高級(jí)技師從受聘之月開始，取消原技師職務(wù)津貼,，享受高級(jí)技師職務(wù)津貼,。高級(jí)技師職務(wù)津貼，按人均每月50元標(biāo)準(zhǔn)核定,。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，各單位在每人每月40元－60元幅度內(nèi)自行確定，不得降低或提高,，更不能挪作他用,。

 3．高級(jí)技師任職二年以上并在受聘期間退休，其職務(wù)津貼列入工資基數(shù)計(jì)算退休費(fèi),。

 4．高級(jí)技師的退休年齡,，根據(jù)生產(chǎn)工作的特殊需要和本人的身體狀況，經(jīng)主管部門批準(zhǔn),，可適當(dāng)延長(zhǎng),。

 5．聘任高級(jí)技師職務(wù)的，可享受本單位高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)待遇,。



 五,、試點(diǎn)工作步驟

 1．準(zhǔn)備階段

 各試點(diǎn)企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo),，要使廣大職工充分了解開展高級(jí)技師評(píng)聘工作的重要意義,，增強(qiáng)工作的透明度。要在認(rèn)真總結(jié)技師聘任工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，做好調(diào)查研究,，摸清情況，并擬定試點(diǎn)實(shí)施方案,。試點(diǎn)方案經(jīng)主管部門審核并商當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門同意后,，報(bào)建設(shè)部人事勞司批準(zhǔn)后實(shí)施。

 2．培訓(xùn),、考核階段

 各試點(diǎn)企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)文件和建設(shè)部《建筑業(yè)高級(jí)技師評(píng)聘工作試點(diǎn)的實(shí)施辦法》,，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃和考核綱要，經(jīng)企業(yè)主管部門同意后,，對(duì)申報(bào)考評(píng)高級(jí)技師的進(jìn)行培訓(xùn),。在培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，按照本試點(diǎn)辦法進(jìn)行嚴(yán)格考核,?？荚囋囶}（試卷答案）由企業(yè)主管部門工人考核委員會(huì)擬定并組織考核,。高級(jí)技師評(píng)審呈報(bào)表（四分）報(bào)部人事勞資司備案。

 有關(guān)培訓(xùn),、考核,、資格確認(rèn)等具體問題，由試點(diǎn)企業(yè)主管部門商當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理,。

 3．總結(jié)階段

 各試點(diǎn)企業(yè)在考核,、評(píng)聘階段結(jié)束后，要對(duì)高級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié),?？偨Y(jié)內(nèi)容包括：試點(diǎn)的基本情況、工作步驟,、培訓(xùn)考核情況和結(jié)果（聘任高級(jí)技師人數(shù),、專業(yè)（工種）、職務(wù)名稱等）,，試點(diǎn)工作的主要經(jīng)驗(yàn)和問題及建議等,。總結(jié)材料,，報(bào)建設(shè)部人事勞資司,。

 為總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)行業(yè)面上的高級(jí)技師評(píng)聘工作的開展,，部擬在各試點(diǎn)企業(yè)工作結(jié)束后,，召開總結(jié)交流座談會(huì)。



 六,、高級(jí)技師聘任試點(diǎn)工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng),、比較復(fù)雜的工作，各試點(diǎn)企業(yè)和主管部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),、精心組織,、積極穩(wěn)妥地進(jìn)行試點(diǎn)，要把好質(zhì)量關(guān),，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，確保試點(diǎn)工作的順利進(jìn)行,。