• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1991-05-15
• 【生效日期】1991-05-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

全國專業(yè)技術(shù)人員高級研修班管理試行辦法

 全國專業(yè)技術(shù)人員高級研修班管理試行辦法
 
（1991年5月15日人事部發(fā)布）
 全國專業(yè)技術(shù)人員高級研修班（以下簡稱“高研班”）是對高層次專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育的一種有效形式,。為進(jìn)一步加強(qiáng)對高研班工作的管理,，使之規(guī)范化，科學(xué)化,，特制訂本管理辦法,。



 一、辦班宗旨

 高研班以馬列主義,、毛澤東思想為指導(dǎo),，緊密圍繞國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)、科技進(jìn)步和社會發(fā)展的需要,，為振興地方經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展服務(wù),；高研班要體現(xiàn)黨的“尊重知識、尊重人才”的方針,，出成果,、出人才；高研班作為一種示范性活動,，要為促進(jìn)繼續(xù)教育事業(yè)的發(fā)展服務(wù),。



 二、學(xué)員條件

 高研班學(xué)員主要是具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（或職稱）的在職專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,，也可吸收部分榮獲國家三等獎,、部省二等獎以上的專業(yè)技術(shù)人員，學(xué)術(shù)帶頭人和項(xiàng)目,、課題負(fù)責(zé)人,，以及少量在學(xué)術(shù)上有造詣、在實(shí)際工作中有成果的中青年專業(yè)技術(shù)骨干,。



 三,、課題選擇

 高研班研修課題要圍繞國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃的要求，結(jié)合地方經(jīng)濟(jì),、行業(yè)發(fā)展的需要,，以及地方行業(yè)優(yōu)勢、資源優(yōu)勢,、智力優(yōu)勢等方面的條件，精心選擇,。課題要針對性強(qiáng),，專業(yè)面寬窄適宜，既便于學(xué)員相互交流,、互補(bǔ)互學(xué),，又利于學(xué)員間深入研究和探討；課題的選擇還要重點(diǎn)突出,，抓準(zhǔn)地方經(jīng)濟(jì)或行業(yè)發(fā)展中關(guān)鍵性的問題和一些具有宏觀指導(dǎo)意義的問題,，以利于形成高研班集體研修成果（包括論文,、報(bào)告和專題建議等），對經(jīng)濟(jì),、科技或其他實(shí)際工作起到?jīng)Q策咨詢作用,。



 四、活動安排

 高研班的活動安排要貫徹理論聯(lián)系實(shí)際,，注重實(shí)效的原則,。堅(jiān)持講座、自學(xué),、研討,、考察、咨詢等多種形式相結(jié)合,。每期時間20天左右,，學(xué)員30人為宜。

 講座內(nèi)容要緊密圍繞選題,，突出“新”“精”“深”,。“新”,，即新理論,、新技術(shù)、新工藝以及新信息,；“精”,，即內(nèi)容豐富而精練；“深”,，即地方經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展中的深層次課題,、難點(diǎn)或重點(diǎn)。

 自修,、研討在高研班活動中要占有較多時間的比例,。

 考察、咨詢活動的安排要講求實(shí)際效益,，要以生產(chǎn),、科研一線單位為依托，利于為經(jīng)濟(jì),、科技,、社會發(fā)展提出有價(jià)值的建議。

 辦班前,，對上述活動要認(rèn)真設(shè)計(jì),，精心組織，以確保高研班各項(xiàng)工作科學(xué)有序地進(jìn)行,。



 五,、證書管理

 高研班結(jié)業(yè)證書由人事部與聯(lián)合委托部門共同頒發(fā),，嚴(yán)格管理，由人事部統(tǒng)一編號,，造冊登記,。

 頒發(fā)證書前，由承辦單位對學(xué)員的條件,、出勤情況,、研修論文或其它研修成果進(jìn)行認(rèn)真審核，三者均符合規(guī)定要求,，方可頒發(fā)結(jié)業(yè)證書,。學(xué)員在高研班的研修情況記入繼續(xù)教育證書（手冊）。



 六,、質(zhì)量評估

 高研班質(zhì)量評估包括：選題是否針對性強(qiáng),；組織管理是否科學(xué)合理；研修形成的論文（含集體論文）,、研修小結(jié),、咨詢建議、專題報(bào)告等研修成果的學(xué)術(shù)價(jià)值或?qū)嶋H效益如何,。

 為充分發(fā)揮高研班的作用,，承辦單位要對學(xué)員進(jìn)行效益跟蹤，適時了解高研班的學(xué)習(xí)效果,、經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,。要對收集反饋的情況作出統(tǒng)計(jì)分析和總結(jié)，送國家人事部和聯(lián)合委托部門,。



 七,、經(jīng)費(fèi)籌措

 舉辦高研班要本著勤儉節(jié)約的原則，充分利用現(xiàn)有辦學(xué)條件,。高研班經(jīng)費(fèi)實(shí)行多渠道,、多途徑籌集。承辦單位要積極爭取當(dāng)?shù)厝嗣裾?、社會團(tuán)體以及行業(yè),、學(xué)會或企業(yè)的支持和資助。聯(lián)合委托的部門要對承辦全國高研班的老,、少,、邊、窮地區(qū)和重點(diǎn)專業(yè)課題酌情資助少量經(jīng)費(fèi),。



 八、報(bào)批程序

 人事部與國務(wù)院有關(guān)部門聯(lián)合委托地方舉辦的全國高研班,，每年年初,，由人事部邀集國務(wù)院有關(guān)部門研究提出本年度全國高研班的重點(diǎn)專業(yè)選題和擬委托承辦全國高研班的省,、自治區(qū)、直轄市,，并函告地方繼續(xù)教育主管部門,。各部門須在選題之前，作好有關(guān)方面的準(zhǔn)備工作,，內(nèi)容包括：重點(diǎn)專業(yè)選擇（專業(yè)數(shù)一般不超過三個,，的國家需求，擬委托承辦地方的行業(yè)（或?qū)I(yè)）優(yōu)勢等,。

 凡有承辦全國某重點(diǎn)專業(yè)高研班意向或根據(jù)地方資源優(yōu)勢和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要擬申報(bào)舉辦某行業(yè)（專業(yè)）全國高研班的地方,，須在當(dāng)年二月底前向人事部提出申請報(bào)告，并抄報(bào)國務(wù)院有關(guān)專業(yè)部門,，內(nèi)容包括：專業(yè)選擇的地方需求,，地方的專業(yè)基礎(chǔ)和資源優(yōu)勢，以及辦班條件和實(shí)力,。

 人事部根據(jù)地方和行業(yè)主管部門提出的專業(yè)選題內(nèi)容,，進(jìn)行綜合平衡和協(xié)調(diào)，制訂出本年度全國高研班的辦班計(jì)劃,，并于三月底前下達(dá)各地和有關(guān)部門,。



 九、職責(zé)分工

 全國高研班由人事部和國務(wù)院有關(guān)部門聯(lián)合委托地方繼續(xù)教育主管部門和有關(guān)業(yè)務(wù)廳局共同舉辦,，各自的職責(zé)是：

 人事部負(fù)責(zé)高研班的組織協(xié)調(diào)工作,，包括主持研究全國高研班專業(yè)選題；負(fù)責(zé)溝通地方繼續(xù)教育主管部門與國務(wù)院有關(guān)業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系,；編制下達(dá)全國高研班的年度辦班計(jì)劃,；負(fù)責(zé)了解全國高研班的辦班情況，統(tǒng)計(jì)高研班的有關(guān)數(shù)據(jù),，總結(jié)高研班工作的經(jīng)驗(yàn),，研究解決高研班工作中存在的問題；推動高研班工作的效益跟蹤和評估,，以及高研班成果的幅射和推廣,。

 國務(wù)院有關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)高研班研修課題和講座內(nèi)容的審核修改；負(fù)責(zé)高研班有關(guān)專業(yè)（或行業(yè)）問題的業(yè)務(wù)指導(dǎo),，幫助承辦單位選聘師資和提供有關(guān)行業(yè)（或?qū)I(yè)）信息,；負(fù)責(zé)起草與人事部聯(lián)合委托地方舉辦全國高研班的通知；負(fù)責(zé)高研班集體研修成果（包括論文,、專題報(bào)告和專項(xiàng)建議）的效益跟蹤,。

 承辦全國高研班的地方繼續(xù)教育主管部門和有關(guān)業(yè)務(wù)廳局要各負(fù)其責(zé)，密切配合，同心協(xié)力做好高研班的計(jì)劃安排和組織管理工作,，確保高研班的辦班質(zhì)量和效益,。



 十、適用范圍

 本辦法適用于人事部和國務(wù)院有關(guān)業(yè)務(wù)部門聯(lián)合委托地方舉辦的全國高研班,。國務(wù)院業(yè)務(wù)部門單獨(dú)或聯(lián)合舉辦的高研班,，各省、自治區(qū),、直轄市及計(jì)劃單列市繼續(xù)教育主管部門和專業(yè)廳局聯(lián)合舉辦的本地區(qū)的高研班,，以及省、自治區(qū),、直轄市之間聯(lián)合舉辦的地區(qū)性高研班,，可根據(jù)各自的情況和特殊需要，參照本辦法,，制訂相應(yīng)的管理細(xì)則,。

 本試行辦法由人事部負(fù)責(zé)解釋。