• 【發(fā)布單位】中共中央組織部/人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】銀發(fā)(1992)207號(hào)
• 【發(fā)布日期】1992-07-07
• 【生效日期】1992-07-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

中國(guó)人民銀行 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部、人事部 人核發(fā)〔1992〕10號(hào)文件的通知

中國(guó)人民銀行
 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部,、人事部
 人核發(fā)〔1992〕10號(hào)文件的通知
 
（1992年8月27日銀發(fā)（1992）207號(hào)）
中國(guó)人民銀行各省,、自治區(qū)、直轄市,、計(jì)劃單列市分行,，各行屬高等院校，總行公司,、局,，印制總公司：

 現(xiàn)將中共中央組織部、人事部《關(guān)于加強(qiáng)國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員晉升行政職務(wù)管理工作的通知》（人核發(fā)〔1992〕10號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們,，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。各行屬高等院校和印制企業(yè)要結(jié)合實(shí)際情況參照?qǐng)?zhí)行。





 附：
  中共中央組織部

 人 事 部

 關(guān)于加強(qiáng)國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員

 晉升行政職務(wù)管理工作的通知

 （1992年7月7日 人核發(fā)〔1992〕10號(hào)）



各省,、自治區(qū),、直轄市及計(jì)劃單列市黨委組織部、政府人事（勞動(dòng)人事）廳（局）,，國(guó)務(wù)院各部委,、各直屬機(jī)構(gòu)：

 為加強(qiáng)國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員晉升行政職務(wù)管理工作，嚴(yán)格晉升標(biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持晉升程序,，保證晉升質(zhì)量，并為建立和推行公務(wù)員的晉升制度創(chuàng)造條件,，現(xiàn)作如下通知：



 一,、晉升工作人員行政職務(wù)，必須全面貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化,、年輕化,、知識(shí)化、專業(yè)化的方針,，堅(jiān)持黨的德才兼?zhèn)涞脑瓌t,。

 晉升行政職務(wù)的工作人員，必須能堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,，堅(jiān)持改革開放的基本路線和各項(xiàng)方針政策，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,，做出工作實(shí)績(jī),，廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派,，全心全意為人民服務(wù),，具有所任職務(wù)需要的文化專業(yè)知識(shí)水平和工作能力。晉升行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，還必須具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的理論政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力及良好的工作作風(fēng),，并符合領(lǐng)導(dǎo)集體在年齡結(jié)構(gòu)等方面的要求。



 二,、晉升工作人員行政職務(wù),，要實(shí)行任職資格審查制度。列為晉升初選對(duì)象的,，除符合第一條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)外,，還應(yīng)符合下列資格條件：

 （一）近兩年年度考核連續(xù)為優(yōu)秀或近三年連續(xù)為稱職以上。對(duì)尚未進(jìn)行年度考核的,，可根據(jù)預(yù)選對(duì)象近兩,、三年的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，確認(rèn)是否符合本項(xiàng)資格條件的原則要求,。

 （二）晉升科員和正副科級(jí)職務(wù),，應(yīng)具有高中、中專以上文化程度,；晉升正副處,、司（廳）級(jí)職務(wù)，應(yīng)具有大專以上文化程度,。

 （三）晉升正科,、正處級(jí)職務(wù)，需分別任副科,、副處級(jí)職務(wù)兩年以上,；晉升科員、副科,、副處,、副司（廳）,、正司（廳）級(jí)職務(wù),，需分別任辦事員、科員,、正科,、正處、副司（廳）級(jí)職務(wù)三年以上,；晉升地（市）以上機(jī)關(guān)處級(jí)以領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須具有三年以上的基層工作經(jīng)歷,；逐步做到晉升上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)具有下一級(jí)兩個(gè)以上工作崗位的經(jīng)歷,。

 （四）符合任職親屬回避規(guī)定,。

 （五）身體健康,，能堅(jiān)持正常工作。

 （六）任免機(jī)關(guān)根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件,。

 對(duì)確有與擬任職務(wù)相適應(yīng)的政治思想水平和工作能力,，且成績(jī)特別突出的，可適當(dāng)放寬（二）,、（三）兩項(xiàng)所規(guī)定的資格條件,。



 三、晉升工作人員行政職務(wù),，必須在國(guó)家規(guī)定的職務(wù)設(shè)置范圍和職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行,。



 四、工作人員的行政職務(wù),，要逐級(jí)晉升,。個(gè)別確因工作需要，德才條件和工作實(shí)績(jī)又特別突出者可越級(jí)晉升,，但只能越一級(jí)晉升,。



 五、晉升工作人員行政職務(wù),，要嚴(yán)格按照下列規(guī)定程序辦理：

 （一）采取領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的辦法推薦預(yù)選對(duì)象,。

 （二）對(duì)預(yù)選對(duì)象進(jìn)行資格審查，提出初選對(duì)象,。

 （三）對(duì)初選對(duì)象進(jìn)行全面考核,，廣泛聽取群眾意見，擇優(yōu)提出擬晉升人選,。

 （四）在對(duì)擬晉升人選進(jìn)一步審核的基礎(chǔ)上,，經(jīng)任免機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定后任命公布。其中,，晉升司（廳）級(jí)職務(wù)的,，遇有放寬資格條件和中組發(fā)（1990）2號(hào)文件第三條所列情況的，要按2號(hào)文件規(guī)定辦理,；晉升處級(jí)以下職務(wù)的,，任命前應(yīng)參照2號(hào)文件精神，征求主管部門的意見,。



 六,、晉升行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，要先經(jīng)培訓(xùn)再到職工作,。目前培訓(xùn)條件不具備或因特殊情況不能先培訓(xùn)的,，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以先到職后培訓(xùn)，但須在任職后一年內(nèi)進(jìn)行,。

 各地,、各部門在貫徹執(zhí)行本通知規(guī)定中，要注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，加強(qiáng)監(jiān)督檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)研究解決。