• 【發(fā)布單位】人事部/國(guó)家體改委
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1992-09-17
• 【生效日期】1992-09-17
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī)

股份制試點(diǎn)企業(yè)人事管理暫行辦法

股份制試點(diǎn)企業(yè)人事管理暫行辦法
 
（1992年9月17日人事部,、國(guó)家體改委發(fā)布）

第一條 為從人事管理上保障股份制試點(diǎn)企業(yè)的健康發(fā)展,，根據(jù)《
股份制企業(yè)試點(diǎn)辦法》以及企業(yè)人事管理的有關(guān)法規(guī)，制定本辦法



第二條 本辦法適用于股份有限公司和有限責(zé)任公司,。



第三條 股份制試點(diǎn)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）人事管理要根據(jù)國(guó)家有關(guān)人事管理的基本原則,，通過(guò)公開(kāi)、民主,、競(jìng)爭(zhēng)的方式,，選賢擇優(yōu)。



第四條 股份有限公司董事會(huì)為公司的常設(shè)權(quán)力機(jī)構(gòu),。董事會(huì)由不得少于5人（含5人）的奇數(shù)成員組成,。

 有限責(zé)任公司設(shè)立股東會(huì)的，董事會(huì)為股東會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu),，不設(shè)股東會(huì)的,，董事會(huì)為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。董事會(huì)成員不得少于3人,。

 董事長(zhǎng)為企業(yè)的法定代表人,。董事長(zhǎng)不能出任法定代表人時(shí)，由本企業(yè)章程作出規(guī)定,。



第五條 董事由股東會(huì)選舉和罷免,，國(guó)家股由代表國(guó)家投資的部門(mén)或機(jī)構(gòu)委派股權(quán)代表參加選舉，進(jìn)入董事會(huì)董事的名額可根據(jù)國(guó)家股占企業(yè)全部股份的比例和企業(yè)章程對(duì)董事會(huì)組成所規(guī)定的董事總數(shù)確定,。董事每屆任期三至五年，可連任,。



第六條 董事長(zhǎng)和副董事長(zhǎng)由董事?lián)?，并由全體董事選舉和罷免。董事長(zhǎng)任期與董事的任期相同,，可連任,。



第七條 經(jīng)理由董事會(huì)決定任免（聘任,、解聘）。任期與董事相同,，可連任,，連續(xù)任職一般不得超過(guò)三屆。



第八條 副經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員,，可由董事會(huì)直接任免（聘任,、解聘），也可由經(jīng)理提名,，經(jīng)董事會(huì)同意后,，經(jīng)理任免（聘任、解聘）,。



第九條 企業(yè)中層管理人員由經(jīng)理決定任免（聘任,、解聘）。



第十條 企業(yè)管理人員和技術(shù)人員實(shí)行聘任制,、考核制,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員還應(yīng)實(shí)行回避制度。具體實(shí)施辦法由企業(yè)自行確定,。



第十一條 企業(yè)可根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，公開(kāi)招聘管理人員和技術(shù)人員。招聘境外管理人員和技術(shù)人員,，須經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn),。



第十二條 企業(yè)管理人員和技術(shù)人員的調(diào)動(dòng)，在同一地區(qū)內(nèi)的,，可由企業(yè)之間直接協(xié)商確定并辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),，跨地區(qū)調(diào)動(dòng)的，須按干部管理權(quán)限由政府人事部門(mén)按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),。

 企業(yè)經(jīng)理在任期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)工作,，特殊情況必須調(diào)動(dòng)的，須征得董事會(huì)的同意并進(jìn)行必要的審計(jì),。



第十三條 企業(yè)管理人員和技術(shù)人員的退（離）體要按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



第十四條 企業(yè)可根據(jù)工作需要，自主確定內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置,。



第十五條 本辦法由中華人民共和國(guó)人事部負(fù)責(zé)解釋,。



第十六條 本辦法自公布之日起施行。