• 【發(fā)布單位】勞動部/中國人民銀行
• 【發(fā)布文號】勞計字[1992]66號
• 【發(fā)布日期】1992-09-29
• 【生效日期】1992-09-29
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部,、中國人民銀行關于修改《工資基金管理手冊》的通知

 勞動部、中國人民銀行關于修改《工資基金管理手冊》的通知
 
（勞計字＜1992＞66號）

各省,、自治區(qū),、直轄市及計劃單列的省轄市勞動（勞動人事）廳（局）、人民銀行分行,，國務院各部委及計劃單列的企業(yè)集團（公司）勞動工資司（處）：

 根據(jù)《
國務院關于進一步加強工資基金管理的通知》中關于“《工資基金管理手冊》由勞動部會同中國人民銀行統(tǒng)一制發(fā)”的規(guī)定,，1989年已統(tǒng)一制發(fā)了《工資基金管理手冊》。為了適應企業(yè)轉換經營機制和切實加強對工資總額宏觀管理的需要,，對《工資基金管理手冊》作了相應的修改,，現(xiàn)就有關問題通知如下：



 一、所有企業(yè)單位都應使用《工資基金管理手冊》,，工資基金使用計劃情況要事先報送勞動部門備案或審批,。



 二、此次修改的《工資基金管理手冊》作為全國統(tǒng)一的樣本,，各地區(qū),、部門在保證樣本中所列項目的同時，可根據(jù)各自的實際情況增加所需的欄目,，制定適合本地區(qū),、部門的《工資基金管理手冊》。



 三,、各地區(qū),、部門根據(jù)勞動部、中國人民銀行統(tǒng)一制發(fā)的樣本自行組織印制后,，其收費標準按勞動部《轉發(fā)國家物價局,、財政部＜
關于發(fā)布中央管理的勞動部門行政事業(yè)性收費項目和標準的通知＞的通知》（勞辦字＜1992＞22號）的規(guī)定執(zhí)行。確有特殊困難的,，由省,、自治區(qū)、直轄市和有關部門結合實際開支情況,，商同級物價,、財政部門對收費標準做相應調整。



 四,、地方勞動,、銀行部門，要加強對《工資基金管理手冊》的印制,、核發(fā)工作的組織,，主動為基層單位提供服務，注意總結工資基金管理工作的經驗和問題,，并將有關情況及時報送勞動部綜合計劃司,、中國人民銀行計劃資金司,。



附件：《工資基金管理手冊》（略）



 勞動部 中國人民銀行

 一九九二年九月二十九日



 《工資基金管理手冊》使用規(guī)定





 一、根據(jù)國務院1989年3月發(fā)布的《
關于進一步加強工資基金管理的通知》的規(guī)定,，為加強對工資總額的宏觀調控,，特制定《工資基金管理手冊》。



 二,、列入《工資基金管理手冊》的工資總額范圍,，按照國家統(tǒng)計局頒布的
關于工資總額組成的規(guī)定執(zhí)行。



 三,、所有企業(yè)均應嚴格執(zhí)行國家的有關工資管理政策,，單位提取工資,，憑《工資基金管理手冊》,，必須從工資基金專戶或工資基金專戶管理登記簿（卡）中支取。



 四,、各企業(yè)單位可根據(jù)國家對其采取的工資總額調控辦法,，認真編制年度、季度工資基金使用計劃,。凡由勞動部門認定已實行工效掛鉤,、股份制和少數(shù)改革試點企業(yè)的工資基金使用計劃，根據(jù)國家核定的掛鉤工資基數(shù),、效益工資提取和結存情況自主編制,，報主管部門和勞動部門備案簽章；未實行工效掛鉤的企業(yè),，仍按國家下達的工資總額計劃,，并結合其資金來源情況，由企業(yè)主管部門和勞動部門審批其年度和季度工資基金使用計劃（企業(yè)主管部門不在當?shù)氐?，可由當?shù)貏趧硬块T代理審核,，下同）。



 五,、企業(yè)可在季度工資基金使用計劃內,，統(tǒng)籌安排和自行編制分月工資基金使用計劃。對未經勞動部門批準超計劃或審批手續(xù)不全支取工資的,，銀行一律拒付,。



 六、每年年初,，企業(yè)的掛鉤工資基數(shù)或工資總額計劃尚未下達前,，主管部門對其所屬企業(yè)，可參照上年同期實際情況審核工資基金使用計劃,，待工資基數(shù)或工資總額計劃確定后,，再統(tǒng)一核算,。



 七、《工資基金管理手冊》是基層單位支取工資的重要憑證,，由所在地勞動部門和銀行核發(fā),。各單位必須妥善保管，不得丟失或自行涂改,。