• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞計(jì)字[1993]15號(hào)
• 【發(fā)布日期】1993-03-20
• 【生效日期】1993-03-20
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)部關(guān)于行業(yè)部門(mén)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)控的 彈性勞動(dòng)工資計(jì)劃的通知

勞動(dòng)部關(guān)于行業(yè)部門(mén)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)控的
 彈性勞動(dòng)工資計(jì)劃的通知
 
（勞計(jì)字〔1993〕15號(hào)）
國(guó)務(wù)院有關(guān)部委勞動(dòng)工資司（處）,；各省,、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）：

 根據(jù)《關(guān)于一九九三年起普遍實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)控的彈性勞動(dòng)工資計(jì)劃的通知》（勞計(jì)字〔1992〕82號(hào)）精神,，現(xiàn)將對(duì)行業(yè)部門(mén)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)控的彈性勞動(dòng)工資計(jì)劃（簡(jiǎn)稱(chēng)“彈性計(jì)劃”）的意見(jiàn)通知如下：



 一,、國(guó)務(wù)院直屬行業(yè)部門(mén)（不包括公司），從一九九三年起,，均應(yīng)實(shí)行彈性計(jì)劃,，其工資總額應(yīng)根據(jù)彈性計(jì)劃所依據(jù)的投入產(chǎn)出、效率效益的原則進(jìn)行編制,，并包含在國(guó)家或本地區(qū)的彈性計(jì)劃之內(nèi),。



 二、行業(yè)部門(mén),，一般只實(shí)行工資總額彈性計(jì)劃,，并用工資總額間接調(diào)控職工人數(shù)。如需同時(shí)實(shí)行職工人數(shù)彈性計(jì)劃的,，可按勞計(jì)字〔1992〕34號(hào)文件附件二的有關(guān)規(guī)定辦理。



 三,、實(shí)行工資總額彈性計(jì)劃的行業(yè)部門(mén),，一般以增加值（或凈產(chǎn)值）工資含量、資金利稅率,、工資利稅率,、勞動(dòng)生產(chǎn)率（按增加值計(jì)算）等作為相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。



 四,、行業(yè)部門(mén)彈性計(jì)劃的工資總額基數(shù)，第一年根據(jù)上年年報(bào)數(shù)進(jìn)行審定,，從第二年開(kāi)始,，原則上以上年末應(yīng)到達(dá)數(shù)滾動(dòng)計(jì)算,。增加值（凈產(chǎn)值）工資含量，一般以前三年實(shí)際平均含量為基礎(chǔ),，通過(guò)綜合考核同期相關(guān)經(jīng)濟(jì)效益來(lái)確定,。計(jì)劃期工資含量一經(jīng)國(guó)家核定,，即以此來(lái)調(diào)控行業(yè)部門(mén)的工資增量,。



 五,、行業(yè)部門(mén)工資總額彈性計(jì)劃的計(jì)算公式為：

 1．Ｇ1＝Ｇ0＋Ｇ△

 Ｇ1 計(jì)劃期工資總額彈性計(jì)劃到達(dá)數(shù)

 Ｇ0 核定的工資總額基數(shù)

 Ｇ△ 計(jì)劃期工資總額計(jì)劃增加數(shù)

 2．Ｇ△＝Ｎ△×Ｒ

 Ｎ△ 計(jì)劃期增加值（凈產(chǎn)值）增加額

 Ｒ 經(jīng)核定的增加值（凈產(chǎn)值）工資含量

 3．（略）



 六、行業(yè)部門(mén)工資含量,、資金利稅率,、工資利稅率等平均尺度按以下原則確定：

 1．對(duì)部門(mén)內(nèi)所屬企業(yè)為單一行業(yè)的，采用該部門(mén)所屬企業(yè)平均值加上全行業(yè)平均值、全國(guó)（或本地區(qū)）平均值的算術(shù)平均值,。

 例如：（略）

 2．對(duì)部門(mén)內(nèi)所屬企業(yè)為不同行業(yè)的,，則采用加權(quán)平均的辦法。

 例如：（略）



 七,、國(guó)家對(duì)實(shí)行彈性計(jì)劃的行業(yè)部門(mén)工資總額的執(zhí)行情況,，采用“每年進(jìn)行檢查，二至三年滾動(dòng)考核,，結(jié)合國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展五年計(jì)劃進(jìn)行總核算”的辦法,。在彈性計(jì)劃執(zhí)行期間，結(jié)余的工資總額計(jì)劃,，允許行業(yè)部門(mén)在年度之間自行調(diào)劑使用,；工資總額增長(zhǎng)超過(guò)國(guó)家核定的工資含量的，要認(rèn)真檢查分析超過(guò)的原因,，行業(yè)部門(mén)對(duì)此要制定相應(yīng)的措施,，加強(qiáng)管理，及時(shí)糾正,，在總核算時(shí),，如無(wú)特殊原因仍超過(guò)國(guó)家核定工資含量的，對(duì)超發(fā)的工資總額要等額扣回并上繳國(guó)家財(cái)政,。



 八,、行業(yè)部門(mén)彈性計(jì)劃方案的審批程序和組織實(shí)施請(qǐng)參照勞計(jì)字〔1992〕34號(hào)和82號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 九,、各地區(qū)對(duì)所屬行業(yè)部門(mén)的管理辦法,，可參照此通知執(zhí)行。



 勞動(dòng)部

 一九九三年三月二十日